解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 我單位與員工……勞動(dòng)合同自……年……月……日至……年……月……日期限為…… 年，于……年……月……日解除勞動(dòng)合同，特此證明。 用人單位（公章）： 年 月 日

員工違法坐牢可以解除勞動(dòng)合同嗎(合法解除勞動(dòng)合同如何賠償)

下達(dá)開(kāi)除通知就可以了自動(dòng)解除可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除合同，送達(dá)解除合同通知書(shū)，寫(xiě)明原因，最好讓其簽收，不簽收可以以快件形式送達(dá)并留存相應(yīng)憑據(jù)。 如果能送達(dá)給他發(fā)一個(gè)解除合同通知書(shū)，不能送達(dá)可以在廠里公告，保留證據(jù)！ 依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。因此員工已判刑，你單位可以單方解......

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(解除勞動(dòng)合同通知書(shū)簽字后果)

解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容： 　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫(xiě)個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日； 　　2、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任； 　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《......

員工拒簽通知，勞動(dòng)合同就不得解除嗎？

姜女士是一家國(guó)有企業(yè)的人事主管。公司有一職工李某假冒請(qǐng)病假的名義休假，結(jié)果在休假期間卻全家去泰國(guó)旅游看人妖，還將旅游期間的照片發(fā)到了微信上。單位發(fā)現(xiàn)后，依據(jù)有關(guān)制度對(duì)李某作出了勞動(dòng)合同解除處理。當(dāng)公司將解除勞動(dòng)合同通知向李某送達(dá)時(shí)，李某卻拒絕簽收。之后，公司到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)辦理減保手續(xù)，但是工作人員提出，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上沒(méi)有李某的簽字，因此不允許單位辦理減保手續(xù)。那么，問(wèn)題來(lái)了員工不在勞動(dòng)合同解除通知書(shū)上簽字，用人單位就解除不得勞動(dòng)合同，也不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)停繳手續(xù)嗎？用人單位在向員工出具《......