姜女士是一家國(guó)有企業(yè)的人事主管。

公司有一職工李某

假冒請(qǐng)病假的名義休假，

結(jié)果在休假期間卻全家去泰國(guó)旅游看“人妖”，

還將旅游期間的照片發(fā)到了微信上。

單位發(fā)現(xiàn)后，

依據(jù)有關(guān)制度對(duì)李某

作出了勞動(dòng)合同解除處理。

當(dāng)公司將解除勞動(dòng)合同通知向李某送達(dá)時(shí)，

李某卻拒絕簽收。

之后，

公司到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理“減保”手續(xù)，

但是工作人員提出，

解除勞動(dòng)合同通知書上沒有李某的簽字，

因此不允許單位辦理減保手續(xù)。

那么，問題來了

員工不在勞動(dòng)合同解除通知書上簽字，用人單位就解除不得勞動(dòng)合同，也不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)停繳手續(xù)嗎？

用人單位在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》或其他《通知》時(shí)，經(jīng)常遇到一些員工以種種理由拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字的情形。

有的單位對(duì)簽收存在誤解，認(rèn)為一定要簽收才有效；個(gè)別職工固執(zhí)地認(rèn)為簽收就代表同意，只要不簽字，解除合同通知或其他通知就不產(chǎn)生法律效力。甚至有一些人力資源社會(huì)保障部門的工作者，也機(jī)械地理解員工簽字是勞動(dòng)合同解除、終止的必經(jīng)程序，因此，當(dāng)用人單位無(wú)法提供勞動(dòng)者簽字送達(dá)回執(zhí)時(shí)，拒絕為單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系以及其他人事關(guān)系的退出手續(xù)。

其實(shí)，《解除勞動(dòng)合同書》通知是單方面行為，送達(dá)對(duì)方即可，無(wú)須對(duì)方同意或認(rèn)可。簽收的目的僅在于證明解除《勞動(dòng)合同通知》確實(shí)送達(dá)了本人，如果不簽收而有其它辦法證明《勞動(dòng)合同解除通知》已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者的，也能認(rèn)定勞動(dòng)合同解除結(jié)果的發(fā)生。

比照《民事訴訟法》關(guān)于法院向當(dāng)事人送達(dá)開庭通知的有關(guān)規(guī)定，

用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知的方式有五種：

一是直接送達(dá)。

即直接將解除合同通知交給職工本人簽收，本人不在的，交給職工的同住成年家屬簽收；

二是留置送達(dá)。

當(dāng)職工本人或者他的同住成年家屬拒絕接收勞動(dòng)合同解除通知的，送達(dá)人可以邀請(qǐng)有關(guān)基層組織或者工會(huì)組織的代表到場(chǎng)，說明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，把解除合同通知留在受送達(dá)人的住所；也可以把訴訟文書留在受送達(dá)人的住所，并采用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過程，即視為送達(dá)。這里應(yīng)注意的是，留置送達(dá)應(yīng)當(dāng)去職工家中；

三是電子送達(dá)。

經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位可以采用傳真、電子郵件、手機(jī)短信等能夠確認(rèn)其收悉的方式送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知。但是采用這一方式的前提是勞動(dòng)者同意。

四是郵寄送達(dá)。

五是公告送達(dá)。

即在報(bào)紙上、媒體上告知?jiǎng)趧?dòng)者被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。

用人單位在選擇送達(dá)方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則：

一、能直接送達(dá)或留置送達(dá)的，不選擇郵寄送達(dá)；

二、直接送達(dá)有困難的，比如見不到職工本人且去職工家中有困難的，可以郵寄送達(dá)；

三、職工下落不明,或者郵寄通知被退還的情況下,方可公告公達(dá)。實(shí)踐中，有些用人單位在沒采取郵寄送達(dá)的情況下就直接在報(bào)紙上發(fā)公告，這顯然是無(wú)效的。

四、通過電子方式送達(dá)通知的，事先應(yīng)征得職工同意。

另外對(duì)于公告送達(dá)的方面也是用人單位、勞動(dòng)者、甚至是執(zhí)法部門容易產(chǎn)生誤區(qū)的地方。

首先公告送達(dá)的時(shí)間不是30天而是60天，因此在公告刊登后60天，方可視為勞動(dòng)者知道被解除的事實(shí)；

其次，公告刊登的勞動(dòng)合同解除時(shí)間與實(shí)際解除勞動(dòng)合同的時(shí)間允許有出入，因?yàn)閯趧?dòng)合同解除后，用人單位往往是先通過其他方式送達(dá)，然后采取公告送達(dá)，因此刊登公告時(shí)，勞動(dòng)合同解除覺得已經(jīng)作出；

另外，公告送達(dá)的時(shí)間也不是勞動(dòng)合同解除的時(shí)間，在視為送達(dá)的時(shí)間點(diǎn)，勞動(dòng)合同解除的事實(shí)已經(jīng)提前發(fā)生。視為送達(dá)的時(shí)間主要和勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效有關(guān)系。

比如，用人單位2017年7月1日解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，有可能 是2017年8月1日刊登解除公告，2017年10月1日才視為勞動(dòng)者知道被解除勞動(dòng)合同之日。因此，如果勞動(dòng)者認(rèn)為權(quán)利被侵害，只要在2018年9月30日之前提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，就屬于時(shí)效期內(nèi)。

本案中，李某雖然拒絕在勞動(dòng)合同解除通知上簽字，但是只要用人單位能夠證明已經(jīng)向其送達(dá)了勞動(dòng)合同解除通知（比如現(xiàn)場(chǎng)做了錄音或錄象），仍然不影響解除合同的效力。勞動(dòng)保障部門以沒有員工簽字而不予辦理減保手續(xù)或者員工退出手續(xù)有些欠妥。