2023-12-05 05:39發(fā)布
俗話說,天下沒有不散的宴席。做過幾年HR,都會有解雇員工的經(jīng)歷。工作績效不合要求、行為不當、違反規(guī)定、業(yè)務水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是,魷魚可不能隨便炒,一不留神,就可能給公司帶來極大的法律風險,被解雇的員工不依不饒,更是讓HR...
問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
哪些情形下可以解除勞動合同,不承擔補償或賠償?以下是可以解除勞動合同,不承擔經(jīng)濟補償金的八大情形與實操建議:拿好小本記筆記啦~一、員工嚴重違反公司規(guī)章制度【操作建議】1、保證規(guī)章制度的合法性,需經(jīng)民主程序制定,已向勞動者公示(由勞動者簽署回...
《勞動合同法》實施以來,引起了社會各界的強烈關(guān)注,尤其是中小民營企業(yè)一方,更是坐臥不寧,其實,這是誤解了該法內(nèi)容,作為法律人,完全可指導相關(guān)當事企業(yè),按照下列方式進行: 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟合同關(guān)系而非勞動關(guān)系從而減少成本。 ...
并不是用人單位任何解除或終止勞動合同的行為都需支付經(jīng)濟補償或賠償金,尤其注意:用人單位這樣解除終止合同,勞動者可能拿不到賠償!依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,以下解除或終止合同情形無需向員工支付經(jīng)濟補償或賠償金。五、員工存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導...
【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定,李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動通知書》,以業(yè)務管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...
筆者在近幾年的辦案過程中,遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工,排除員工出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的解除情形,往往是因為懷孕的女職工事情比較多,產(chǎn)檢、病假、產(chǎn)假等行為都要耽誤工作時間,公司就覺得比較麻煩,況且孕婦為...
案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定喻某從事操作工工作,某公司根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動喻某的工作崗位。同年10月,喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓。后...
2015年5月5日,徐元直入職大魏公司工作,職務為JAVA工程師,當日,其填寫了《員工入職履歷表》,其上載明在2007-2011年,徐元直在上海信息管理專修學院取得本科學歷。《員工入職履歷表》中申明我對每一個問題的回答及所提供的資料都是真實...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
企業(yè)做到這七點,就會解雇風險低、讓員工沒話說
來源:其它 時間:2022-04-02 11:44俗話說,天下沒有不散的宴席。做過幾年HR,都會有解雇員工的經(jīng)歷。工作績效不合要求、行為不當、違反規(guī)定、業(yè)務水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是,魷魚可不能隨便炒,一不留神,就可能給公司帶來極大的法律風險,被解雇的員工不依不饒,更是讓HR...
公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)
來源:精選知識 時間:2021-11-26 05:28問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
被解雇不用經(jīng)濟補償?注意!都還有這些操作!
來源:經(jīng)濟糾紛 時間:2022-04-20 14:23哪些情形下可以解除勞動合同,不承擔補償或賠償?以下是可以解除勞動合同,不承擔經(jīng)濟補償金的八大情形與實操建議:拿好小本記筆記啦~一、員工嚴重違反公司規(guī)章制度【操作建議】1、保證規(guī)章制度的合法性,需經(jīng)民主程序制定,已向勞動者公示(由勞動者簽署回...
勞動法論文
來源:精選知識 時間:2022-04-20 16:50《勞動合同法》實施以來,引起了社會各界的強烈關(guān)注,尤其是中小民營企業(yè)一方,更是坐臥不寧,其實,這是誤解了該法內(nèi)容,作為法律人,完全可指導相關(guān)當事企業(yè),按照下列方式進行: 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟合同關(guān)系而非勞動關(guān)系從而減少成本。 ...
論文可以寫勞動法嗎(什么是勞動論文)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 07:49《勞動合同法》實施以來,引起了社會各界的強烈關(guān)注,尤其是中小民營企業(yè)一方,更是坐臥不寧,其實,這是誤解了該法內(nèi)容,作為法律人,完全可指導相關(guān)當事企業(yè),按照下列方式進行: 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟合同關(guān)系而非勞動關(guān)系從而減少成本。 ...
勞動者這樣解除終止合同,一分錢都拿不到
來源:勞動工傷 時間:2022-01-15 11:44并不是用人單位任何解除或終止勞動合同的行為都需支付經(jīng)濟補償或賠償金,尤其注意:用人單位這樣解除終止合同,勞動者可能拿不到賠償!依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,以下解除或終止合同情形無需向員工支付經(jīng)濟補償或賠償金。五、員工存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導...
勞動者拒絕同一城市跨區(qū)調(diào)動工作地點,用人單位將其解雇是否合法?
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:38【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定,李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動通知書》,以業(yè)務管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...
懷孕被辭退(懷孕被辭退三期工資怎么算)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 23:35筆者在近幾年的辦案過程中,遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工,排除員工出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的解除情形,往往是因為懷孕的女職工事情比較多,產(chǎn)檢、病假、產(chǎn)假等行為都要耽誤工作時間,公司就覺得比較麻煩,況且孕婦為...
公司單方調(diào)崗,員工堅決不從,能不能解雇?
來源:公司法 時間:2022-04-20 11:11案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定喻某從事操作工工作,某公司根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動喻某的工作崗位。同年10月,喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓。后...
員工交假學歷,但工作能力強,且入職已2年多,公司還能解雇嗎?
來源:公司法 時間:2022-04-20 14:042015年5月5日,徐元直入職大魏公司工作,職務為JAVA工程師,當日,其填寫了《員工入職履歷表》,其上載明在2007-2011年,徐元直在上海信息管理專修學院取得本科學歷。《員工入職履歷表》中申明我對每一個問題的回答及所提供的資料都是真實...