哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)補(bǔ)償或賠償？以下是可以解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的八大情形與實(shí)操建議：

拿好小本記筆記啦~

一、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

【操作建議】

1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動(dòng)者公示（由勞動(dòng)者簽署回執(zhí)），且內(nèi)容合法；

2、注意證據(jù)的收集，企業(yè)方需提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)；

3、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)，比如考勤情況，可以寫(xiě)入規(guī)章制度，并明確嚴(yán)重違反的標(biāo)準(zhǔn)，寫(xiě)明什么情況下公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不構(gòu)成任何補(bǔ)償或者賠償責(zé)任；

4、如果規(guī)章制度對(duì)某類(lèi)違紀(jì)行為并無(wú)規(guī)定，僅基于誠(chéng)信原則、職業(yè)道德、以及普通人的判斷標(biāo)準(zhǔn)員工某種過(guò)錯(cuò)行為已屬“嚴(yán)重違紀(jì)”行為。就只能使用勞動(dòng)法中的“嚴(yán)重違紀(jì)”作為解雇理由，但勝訴率還得看各地司法實(shí)踐。

二、員工在試用期間被證明不符合錄用條件

【操作建議】

1、需注意試用期的期限規(guī)定，超過(guò)試用期不能再以“不符合錄用條件”這個(gè)理由解雇，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

2、需注意舉證責(zé)任，公司需提供證據(jù)證明員工不符合錄用條件；

3、需有錄用條件的相關(guān)約定，否則難以說(shuō)明員工不符合錄用條件。因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書(shū)面化，公示化，證據(jù)化；

三、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害

【操作建議】

強(qiáng)調(diào)員工違反忠實(shí)義務(wù)，給公司造成了“重大損害”的結(jié)果，因此，明確“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)尤為重要，需注意如下細(xì)節(jié)：

1、可明確崗位職責(zé)，這樣才可以對(duì)嚴(yán)重失職行為進(jìn)行舉證，有證可依；

2、明確營(yíng)私舞弊的行為類(lèi)型；

3、在規(guī)章制度中對(duì)重大損害進(jìn)行量化以便操作，比如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到10000元人民幣以上。

四、員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正

【操作建議】

是對(duì)員工“兼職”的處理，公司有權(quán)禁止員工“兼職”，經(jīng)公司提出，拒不改正的可以解雇。需注意如下細(xì)節(jié)：

1、怎樣才算“嚴(yán)重影響”，這個(gè)舉證責(zé)任有點(diǎn)難，建議選擇向員工提出改正要求更容易操作，注意保存提出改正要求的證據(jù)。

2、實(shí)踐中可書(shū)面通知員工，要求其在指定期限內(nèi)提供其它用人單位出具的已解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。

當(dāng)然，個(gè)人認(rèn)為最佳方案是在規(guī)章制度設(shè)計(jì)時(shí)對(duì)該條進(jìn)行轉(zhuǎn)化處理，轉(zhuǎn)換為嚴(yán)重違規(guī)行為，也可以在勞動(dòng)合同中“用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不補(bǔ)償或賠償”的情形中列明。

五、員工存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效

【操作建議】

其實(shí)，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，要脅迫或乘公司之危是難以操作的，所以，實(shí)踐中主要是欺詐，操作時(shí)需注意如下細(xì)節(jié)：

1、勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，公司應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定；

2、可在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確哪些情形屬欺詐行為；

3、如女職工隱婚隱孕，別以這個(gè)理由解雇，單位基本上敗訴。

六、員工被依法追究刑事責(zé)任

【操作建議】

被追究刑事責(zé)任應(yīng)由法院通過(guò)司法判決進(jìn)行確認(rèn)，被刑事拘留、治安拘留的時(shí)候別輕易動(dòng)用這個(gè)解雇條款。

但追究刑事責(zé)任過(guò)程漫長(zhǎng)，在這個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？

勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可暫停勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

七、員工提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

【操作建議】如果是用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議在協(xié)議書(shū)中明確協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議由誰(shuí)提出。

八、員工提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同

【操作建議】

以下兩種解除用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

3、建議要求勞動(dòng)者提交預(yù)告解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，或者要求勞動(dòng)者提交辭職書(shū)面文書(shū)，并予以妥善保存（需特別注意辭職理由）。

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