廣大職工需注意，用人單位并不是解除或終止勞動合同都需支付經(jīng)濟補償金，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下十三種情況下解除或終止合同用人單位是無需向職工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

以下八種解除情形用人單位無需支付經(jīng)濟補償：

一、職工在試用期間被證明不符合錄用條件。

【溫馨提示】職工在試用期不符合錄用條件的，用人單位是可以解除勞動合同的，但是，職工也需注意如下細(xì)節(jié)：

1、需注意用人單位試用期的期限規(guī)定，而超過試用期不能再以“不符合錄用條件”這個理由解雇；

2、需注意用人單位舉證責(zé)任，公司需提供證據(jù)證明員工不符合錄用條件；

3、需有用人單位錄用條件的相關(guān)約定，否則無法說明職工不符合錄用條件。

二、職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

【溫馨提示】《勞動法》第二十五條規(guī)定職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但《勞動合同法》規(guī)定的是職工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的公司可以解除勞動合同，刪除了“嚴(yán)重勞動紀(jì)律”的內(nèi)容，立法者認(rèn)為勞動紀(jì)律本就規(guī)定在規(guī)章制度中，無需再規(guī)定“嚴(yán)重勞動紀(jì)律”的解雇事由，因此，規(guī)章制度對公司來說顯得尤為重要。同時，職工需注意如下細(xì)節(jié)：

1、用人單位是否在保證規(guī)章制度的合法性前提下，經(jīng)過民主程序制定，并向勞動者公示，內(nèi)容是合法的；

2、用人單位需提供勞動者嚴(yán)重違規(guī)的，才可解聘；

3、用人單位的規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)。

三、職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

【溫馨提示】這個解雇理由強調(diào)的是職工違反忠實義務(wù)給公司造成了“重大損害”的結(jié)果，因此，明確“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)尤為重要，需注意如下細(xì)節(jié)：

1、用人單位需明確崗位職責(zé)，對嚴(yán)重失職行為進行舉證；

2、明確營私舞弊的行為類型；

3、在規(guī)章制度中對重大損害進行量化以便操作，比如給公司造成經(jīng)濟損失達到10000元人民幣以上。

四、職工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正。

【溫馨提示】這條實際上是針對職工“兼職”行為的處理，從法律的規(guī)定看，公司是有權(quán)不允許員工在外“兼職”的，因為法條明確經(jīng)用人單位提出，職工拒不改正是可以被解雇的。

五、職工存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動合同無效。

【溫馨提示】對職工來說，實踐中通常有的問題是欺詐隱瞞用人單位，職工不得提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等。

六、員工被依法追究刑事責(zé)任。

【溫馨提示】這里涉及到被追究刑事責(zé)任的理解。一般而言，應(yīng)由法院通過司法判決進行確認(rèn)，被刑事拘留、治安拘留的時候用人單位不能輕易動用這個解雇條款。但是追究刑事責(zé)任過程比較漫長，在這個過程中，勞動關(guān)系將會如何處理？

1、如果當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)有勞動合同中止規(guī)定的，用人單位是可以按中止處理。比如，《江蘇省勞動合同條例》第三十條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同可以中止：(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

2、當(dāng)?shù)責(zé)o勞動合同中止規(guī)定的，可按照原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第二十八條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

七、職工提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。

【溫馨提示】如果是用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的需支付經(jīng)濟補償，職工提出的用人單位可不支付經(jīng)濟補償。

八、職工提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

【溫馨提示】按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這兩種解除用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

5種終止情形無需支付經(jīng)濟補償：

九、自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，職工仍然不與用人單位訂立勞動合同。

【溫馨提示】此種情況下用人單位終止勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金。職工需注意用人單位是否有兩次書面通知，第一次通知簽合同，如果職工不同意簽訂，則第二次通知終止勞動關(guān)系。

十、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂。

【溫馨提示】依據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿用人單位不續(xù)訂勞動合同是需支付經(jīng)濟補償?shù)?，但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂，則終止勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金。

十一、職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同。

【溫馨提示】法律明確勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，且無需支付經(jīng)濟補償金。勞動者如果僅因達到法定退休年齡而被終止勞動合同是否可獲經(jīng)濟補償，法律并無規(guī)定，實踐中通常認(rèn)為也無需支付經(jīng)濟補償。職工要注意的是，個別地區(qū)也有案例支持過經(jīng)濟補償，需注意當(dāng)?shù)厮痉▽嵺`對這個問題的傾向性意見。

十二、公司終止非全日制用工合同的。

【溫馨提示】勞動合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位是不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

十三、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。