肺結(jié)核又稱為肺癆，屬乙類呼吸道傳染病，由于肺結(jié)核具有一定傳染性，用人單位應(yīng)謹(jǐn)慎安排處理確診肺結(jié)核的勞動(dòng)者，用人單位處理不當(dāng)?shù)?，可能面臨相關(guān)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。

如某公司員工在合同存續(xù)期內(nèi)查出了結(jié)核病，公司為了防止其他員工被傳染，公司是否可以直接辭退該員工呢？下面就在相關(guān)法律法規(guī)基礎(chǔ)上對(duì)用人單位直接辭退結(jié)核病員工可面臨的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行相關(guān)分析。

一、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間確診肺結(jié)核傳染病的，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)醫(yī)療期，不得以此單方解除勞動(dòng)合同，且醫(yī)療期內(nèi)，用人單位亦不得以合同到期為由單方解除合同

勞動(dòng)者患結(jié)核傳染病不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位可單方解除勞動(dòng)合同法定情形，故用人單位不得以此為由同勞動(dòng)者解除相關(guān)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者確患結(jié)核病后，用人單位應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條相關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期具體確定標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；

（三）十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。另，《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，故醫(yī)療期內(nèi)，公司不能以合同到期為由單方解除合同。 二、在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付相關(guān)醫(yī)療補(bǔ)助金

《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)》明確，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

三、用人單位需要按照法律規(guī)定履行醫(yī)療期滿另行安排工作，若用人單位履行了給予醫(yī)療期及另行安排工作的義務(wù)后勞動(dòng)者仍不能從事新工作的，用人單位可單方解除合同

《勞動(dòng)合同法》四十條明確，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)上述條款規(guī)定，對(duì)于不能從事原工作的，用人單位應(yīng)在醫(yī)療滿后為勞動(dòng)者另行安排工作。肺結(jié)核屬于開放性、傳染性疾病，應(yīng)當(dāng)盡量避免此類勞動(dòng)者從事勞動(dòng)密集型或與客戶人員密切接觸的工作崗位，如收銀員等，故在上述崗位人員醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)另行安排其他崗位，若勞動(dòng)者仍不能從事新工作的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以單方解除勞動(dòng)合同，此情況下，用人單位還需按根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未履行給予醫(yī)療期或者另行安排工作的義務(wù)，單方同勞動(dòng)者解除合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)分析，員工在合同存續(xù)期間患有肺結(jié)核病的，用人單位是不能直接辭退的，勞動(dòng)者患肺結(jié)核享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金，勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。對(duì)于用人單位而言，在勞動(dòng)者確診肺結(jié)核傳染病時(shí)，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)予以正確處理，避免因處理不當(dāng)承擔(dān)相關(guān)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。