肺結(jié)核又稱為肺癆，屬乙類呼吸道傳染病，由于肺結(jié)核具有一定傳染性，用人單位應(yīng)謹(jǐn)慎安排處理確診肺結(jié)核的勞動者，用人單位處理不當(dāng)?shù)模赡苊媾R相關(guān)勞動法律風(fēng)險。

如某公司員工在合同存續(xù)期內(nèi)查出了結(jié)核病，公司為了防止其他員工被傳染，公司是否可以直接辭退該員工呢？下面就在相關(guān)法律法規(guī)基礎(chǔ)上對用人單位直接辭退結(jié)核病員工可面臨的勞動法律風(fēng)險進(jìn)行相關(guān)分析。

一、勞動者在勞動合同存續(xù)期間確診肺結(jié)核傳染病的，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)醫(yī)療期，不得以此單方解除勞動合同，且醫(yī)療期內(nèi)，用人單位亦不得以合同到期為由單方解除合同

勞動者患結(jié)核傳染病不屬于《勞動合同法》第三十九條用人單位可單方解除勞動合同法定情形，故用人單位不得以此為由同勞動者解除相關(guān)勞動合同。勞動者確患結(jié)核病后，用人單位應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條相關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期具體確定標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

（三）十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。另，《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，故醫(yī)療期內(nèi)，公司不能以合同到期為由單方解除合同。 二、在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)向勞動者支付相關(guān)醫(yī)療補助金

《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號》明確，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

三、用人單位需要按照法律規(guī)定履行醫(yī)療期滿另行安排工作，若用人單位履行了給予醫(yī)療期及另行安排工作的義務(wù)后勞動者仍不能從事新工作的，用人單位可單方解除合同

《勞動合同法》四十條明確，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)上述條款規(guī)定，對于不能從事原工作的，用人單位應(yīng)在醫(yī)療滿后為勞動者另行安排工作。肺結(jié)核屬于開放性、傳染性疾病，應(yīng)當(dāng)盡量避免此類勞動者從事勞動密集型或與客戶人員密切接觸的工作崗位，如收銀員等，故在上述崗位人員醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)另行安排其他崗位，若勞動者仍不能從事新工作的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以單方解除勞動合同，此情況下，用人單位還需按根據(jù)勞動者實際工作年限支付經(jīng)濟補償金。用人單位未履行給予醫(yī)療期或者另行安排工作的義務(wù)，單方同勞動者解除合同的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟補償金兩倍承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)分析，員工在合同存續(xù)期間患有肺結(jié)核病的，用人單位是不能直接辭退的，勞動者患肺結(jié)核享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金，勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。對于用人單位而言，在勞動者確診肺結(jié)核傳染病時，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)予以正確處理，避免因處理不當(dāng)承擔(dān)相關(guān)勞動法律風(fēng)險。