如某公司員工在合同存續(xù)期內(nèi)查出了結(jié)核病,公司為了防止其他員工被傳染,公司是否可以直接辭退該員工呢?下面就在相關(guān)法律法規(guī)基礎(chǔ)上對(duì)用人單位直接辭退結(jié)核病員工可面臨的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行相關(guān)分析。
一、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間確診肺結(jié)核傳染病的,用人單位應(yīng)給予相應(yīng)醫(yī)療期,不得以此單方解除勞動(dòng)合同,且醫(yī)療期內(nèi),用人單位亦不得以合同到期為由單方解除合同
勞動(dòng)者患結(jié)核傳染病不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位可單方解除勞動(dòng)合同法定情形,故用人單位不得以此為由同勞動(dòng)者解除相關(guān)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者確患結(jié)核病后,用人單位應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條相關(guān)規(guī)定,根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期,醫(yī)療期具體確定標(biāo)準(zhǔn)為:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;
(三)十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。另,《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,故醫(yī)療期內(nèi),公司不能以合同到期為由單方解除合同。 二、在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付相關(guān)醫(yī)療補(bǔ)助金
《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào)》明確,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
三、用人單位需要按照法律規(guī)定履行醫(yī)療期滿另行安排工作,若用人單位履行了給予醫(yī)療期及另行安排工作的義務(wù)后勞動(dòng)者仍不能從事新工作的,用人單位可單方解除合同
《勞動(dòng)合同法》四十條明確,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)上述條款規(guī)定,對(duì)于不能從事原工作的,用人單位應(yīng)在醫(yī)療滿后為勞動(dòng)者另行安排工作。肺結(jié)核屬于開放性、傳染性疾病,應(yīng)當(dāng)盡量避免此類勞動(dòng)者從事勞動(dòng)密集型或與客戶人員密切接觸的工作崗位,如收銀員等,故在上述崗位人員醫(yī)療期滿后,用人單位應(yīng)另行安排其他崗位,若勞動(dòng)者仍不能從事新工作的,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以單方解除勞動(dòng)合同,此情況下,用人單位還需按根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未履行給予醫(yī)療期或者另行安排工作的義務(wù),單方同勞動(dòng)者解除合同的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)分析,員工在合同存續(xù)期間患有肺結(jié)核病的,用人單位是不能直接辭退的,勞動(dòng)者患肺結(jié)核享受醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法解除,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金,勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后,仍然無(wú)法工作的,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法,但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。對(duì)于用人單位而言,在勞動(dòng)者確診肺結(jié)核傳染病時(shí),應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)予以正確處理,避免因處理不當(dāng)承擔(dān)相關(guān)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。
俗話說(shuō)人不死債不爛,只要病人欠債就有義務(wù)還債,你說(shuō)的沒(méi)有錢治病和無(wú)法維系生活,這種情況如果法院已經(jīng)判決還債,但是法院不予執(zhí)行,因?yàn)槟銢](méi)錢。但是你一句話暴露有錢,法院有權(quán)凍結(jié)你的錢財(cái),回答你法院有權(quán)凍結(jié),并且還能執(zhí)行你,因?yàn)槟阌绣X。
1、看公司的管理規(guī)定是否符合國(guó)家的相關(guān)政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個(gè)月的待通知金。2、大家要注意《勞動(dòng)法》第三十九條第二款,第三款中嚴(yán)重兩字,要結(jié)合公司的規(guī)...
1、看公司的管理規(guī)定是否符合國(guó)家的相關(guān)政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個(gè)月的待通知金。2、大家要注意《勞動(dòng)法》第三十九條第二款,第三款中嚴(yán)重兩字,要結(jié)合公司的規(guī)...
公司入職的時(shí)候,都會(huì)要求員工填寫包括婚育在內(nèi)的相關(guān)信息,并特別告知如員工提供虛假信息則公司有權(quán)予以辭退。 公司去年入職的張小七早就已經(jīng)結(jié)婚生子,但張小七在入職時(shí)卻寫自己是單身,搞得公司幾個(gè)男同事追了她一年...
《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定不簽勞動(dòng)合同,用人單位要支付雙倍工資,因?yàn)閱挝灰呀?jīng)支付過(guò)你的工資了,所以你還可以要另外一倍。假如你工資是3000元,那9個(gè)月你就可以要求27000,但要去掉第一個(gè)月的,就是24000.社保的問(wèn)題隨時(shí)都可以補(bǔ)的,...
張三在A市某公司擔(dān)任經(jīng)理,張三在該公司從事銷售已經(jīng)有很多年的時(shí)間,是公司里的老員工,憑著多年的努力,張三當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人,工資收入也一起提升了起來(lái),可就在這個(gè)時(shí)候公司卻通知張三,要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 為了發(fā)展...
常聽打工人說(shuō):我還在試用期,得老實(shí)規(guī)矩點(diǎn)。之所以這樣說(shuō)是因?yàn)樵囉闷谑怯萌藛挝缓蛦T工相互考核的時(shí)期,而在勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)者供大于求的情形下,更多的是用人單位在考核員工,員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來(lái)辭退員工,而且試用期以這個(gè)理由來(lái)辭...
公司是不能辭退,女職工懷孕期間單位沒(méi)有法定事由是不能解除勞動(dòng)合同的。如單位強(qiáng)行辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付賠償金,賠償金系合法解除合同下支付補(bǔ)償金的2倍,即上述協(xié)商解除合同補(bǔ)償金的2倍。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定,女職工在孕期、...
標(biāo)題:事業(yè)單位會(huì)因貸款逾期辭退員工嗎? 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來(lái)越多的年輕人選擇參加事業(yè)單位工作,尋求穩(wěn)定的職業(yè)和收入。然而,對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō),員工的信用記錄也會(huì)成為影響其是否能順利入職的一個(gè)因素。那么,事業(yè)單位是否會(huì)因貸款逾期而辭退員工...
# 事業(yè)單位人員欠錢逾期會(huì)被辭退嗎? 在事業(yè)單位中,員工欠下的工資或社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇一直是令人關(guān)注的問(wèn)題。那么,事業(yè)單位人員欠錢逾期會(huì)不會(huì)被辭退呢?我們通過(guò)以下分析來(lái)探討一下。 首先,事業(yè)單位的工資和福利待遇是法定的,員工有義務(wù)按時(shí)足...