公司去年入職的張小七早就已經結婚生子，但張小七在入職時卻寫自己是單身，搞得公司幾個男同事追了她一年多，影響很壞。公司可以辭退她嗎？

一般情況下，公司不能僅以員工未如實告知婚育信息而辭退員工。但，若因婚育而形成的關聯關系與公司經營產生利益沖突的，則需具體情況具體分析，因情形較為復雜。

我國《勞動合同法》雖然規(guī)定了員工有如實告知的義務，但是該義務僅限是與勞動合同履行密切相關的信息，大多的情況下，員工的婚育信息屬于員工的個人隱私，不屬于與勞動合同直接相關的基本情況，不會影響勞動合同的履行，員工對此不負有如實告知的義務。是否婚育？與員工能否履行職務、勝任工作沒有直接的關系，瞞報、虛報婚育狀況不構成欺詐，公司沒有權利以此為由解除勞動合同。

需要提醒貴司注意，《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》第二條明確規(guī)定了各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得詢問婦女婚育情況，2023年1月1日即將修訂生效的《婦女權益保障法》也有類似的規(guī)定。貴司在員工入職時，詢問婦女婚育情況，違反了上述規(guī)定，涉嫌違法。 關聯法條

《勞動合同法》

第八條　【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

《婦女權益保障法》（2022修訂）

第四十三條　用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施下列行為:

（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；

（二）除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；

（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；

（四）將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；

（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。

《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》

二、依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為。