公司入職的時(shí)候，都會(huì)要求員工填寫包括婚育在內(nèi)的相關(guān)信息，并特別告知如員工提供虛假信息則公司有權(quán)予以辭退。

公司去年入職的張小七早就已經(jīng)結(jié)婚生子，但張小七在入職時(shí)卻寫自己是單身，搞得公司幾個(gè)男同事追了她一年多，影響很壞。公司可以辭退她嗎？

一般情況下，公司不能僅以員工未如實(shí)告知婚育信息而辭退員工。但，若因婚育而形成的關(guān)聯(lián)關(guān)系與公司經(jīng)營產(chǎn)生利益沖突的，則需具體情況具體分析，因情形較為復(fù)雜。

我國《勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定了員工有如實(shí)告知的義務(wù)，但是該義務(wù)僅限是與勞動(dòng)合同履行密切相關(guān)的信息，大多的情況下，員工的婚育信息屬于員工的個(gè)人隱私，不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行，員工對(duì)此不負(fù)有如實(shí)告知的義務(wù)。是否婚育？與員工能否履行職務(wù)、勝任工作沒有直接的關(guān)系，瞞報(bào)、虛報(bào)婚育狀況不構(gòu)成欺詐，公司沒有權(quán)利以此為由解除勞動(dòng)合同。

需要提醒貴司注意，《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》第二條明確規(guī)定了各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得詢問婦女婚育情況，2023年1月1日即將修訂生效的《婦女權(quán)益保障法》也有類似的規(guī)定。貴司在員工入職時(shí)，詢問婦女婚育情況，違反了上述規(guī)定，涉嫌違法。 關(guān)聯(lián)法條

《勞動(dòng)合同法》

第八條　【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

《婦女權(quán)益保障法》（2022修訂）

第四十三條　用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為:

（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；

（二）除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；

（三）將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；

（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；

（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。

《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》

二、依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。