你好，希望以下內(nèi)容能幫到你?。ㄒ唬?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.bjjdzx.cn/laws-7771.html'>勞動(dòng)合同法》第40條第1款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（二）《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。使用這一條款解除，單位首先要有合法的規(guī)章制度。所謂合法，包括內(nèi)容合法、程序合法。內(nèi)容不能違背國(guó)家的法律法規(guī)；程序上要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)公示制度，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。其次，單位要有消極怠工的明確證據(jù)。如上班期間不干活，長(zhǎng)期訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，多次離開座位，與他人長(zhǎng)時(shí)間聊天，甚至長(zhǎng)時(shí)間離開辦公場(chǎng)所，辦理私事等。再次，單位不需要支付額外費(fèi)用，可以在證據(jù)確鑿后立即辭退。（三）《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這是一種妥協(xié)的做法。在單位沒有確鑿的依據(jù)時(shí)，選擇協(xié)商解除可以很好得收拾局面，讓單位盡快從這一負(fù)面事件中擺脫出來。

只有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律才可以辭退，目前證據(jù)不足，可以從考核不合格，調(diào)換仍不合格或提前一個(gè)月通知辭退或者支付一個(gè)月工資提前辭退