一、

如何解決員工消極怠工

　　處理消極怠工的員工的辦法：對于消極怠工的員工，用人單位可以對其進行培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　?。?、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。?、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　３、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

二、

員工消極怠工辭退賠償嗎

　　根據我國法律相關規(guī)定，員工消極怠工被公司辭退是不需要補償?shù)?，消極怠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補償?shù)摹７ǘㄑa償賠償辦法是按照工作年限乘以平均月工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十九條　用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

　　第四十六條　經濟補償　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、

哪些情況下可以對員工開除

　?。薄⑦`反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

　?。?、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

　?。?、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

　?。础⒐ぷ鞑回撠熑?，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

　?。?、濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經濟上遭受損失的；

　?。?、有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

　?。?、犯有其他嚴重錯誤的。

　　以上就是小編為您整理的有關如何解決員工消極怠工的所有內容，成年人在職場混跡都不容易，小編最后向您提出一個小小建議，工作中勤勞踏實才是立住腳跟的方法。相信您閱讀完此文一定有不少收獲，那么，如您還有問題，歡迎咨詢瑞律網在線律師。希望您工作順心，感謝您的閱讀。