3月8日，公司有一名員工交來辭職申請，擬于第30天離職，由于這名員工工作態(tài)度一直消極，出工不出力，公司早有意辭退他，只是沒有合適理由，正好他要離職，我們就打算讓他明天就回家，不再給他30天時間了。請問我們這么做違法嗎？

貴公司的做法不違法。我國《勞動合同法》有勞動者無因解除勞動合同的規(guī)定，明確勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但是，法律設(shè)置三十日的時限，只是為了便于用人單位有充分的時間來彌補(bǔ)由于勞動者辭職造成的崗位空缺，并不是規(guī)定用人單位必須等三十天后才能解除勞動關(guān)系。用人單位可以選擇繼續(xù)讓勞動者工作滿三十天才離開，也可以選擇在勞動者提出書面辭職申請后三十天內(nèi)的任一時間、包括當(dāng)天離職。因此，貴公司的員工雖然擬定了離職的時間，但貴公司仍然可以根據(jù)工作需要，提前通知他離職并辦理相關(guān)手續(xù)，這屬于貴公司的用工自主權(quán)，并不違法。 在此，也提醒貴公司注意，在員工提出辭職申請后，貴公司應(yīng)對該申請及時審查，并審批回復(fù)，告知員工已同意其辭職申請及離職時間，并注意保留證據(jù)；另外，應(yīng)在辦理離職手續(xù)的同時，結(jié)清員工工資并發(fā)給其解除或者終止勞動合同的證明等，避免因這些瑕疵導(dǎo)致貴公司用工風(fēng)險。

關(guān)聯(lián)法條

《勞動合同法》

第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條　【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。