1.如何進一步抓好干部法規(guī)政策學(xué)習(xí)

一、決策層是關(guān)鍵，要組織領(lǐng)導(dǎo)班子率先學(xué)，學(xué)深學(xué)透，把好方向。一些地方、單位違規(guī)用人的案例充分說明，各級領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是黨委（黨組）書記帶頭學(xué)好、學(xué)深、學(xué)透，不斷增強程序意識，是保證干部工作政策法規(guī)正確執(zhí)行的關(guān)鍵。近年來，我們將干部工作政策法規(guī)納入各級班子中心組專題學(xué)習(xí)，做到了定期學(xué)習(xí)。特別是今年以來，我們先后兩次組織縣市黨政正職、州直單位黨組（黨委）書記舉辦講座、開展測試，重大節(jié)日前還向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部寄發(fā)“嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律”溫馨提示卡，對大家的觸動很大，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在這方面的意識也得到強化，實際工作中執(zhí)行的也更加堅決，很大程度上遏制了違規(guī)用人的現(xiàn)象。當(dāng)前及今后一個時期，關(guān)鍵是要在鞏固成果、提升效果上下功夫，結(jié)合自治區(qū)部署開展的集中學(xué)習(xí)宣傳活動，把干部工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)班子日常學(xué)習(xí)、專題談心談話、民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容，進一步將學(xué)習(xí)抓緊抓實，保證各級領(lǐng)導(dǎo)班子依據(jù)政策法規(guī)選好人、用好人。

二、執(zhí)行層是重點，要堅持組工干部強化學(xué)，學(xué)以致用，嚴(yán)格執(zhí)行。組織部門是黨委培養(yǎng)干部、選拔干部、管理干部的職能部門，是干部選拔任用政策法規(guī)的具體執(zhí)行者?！按蜩F先要自身硬”，組工干部必須成為干部政策法規(guī)的行家里手。近年來，我們大力開展“雙滿意”組織部門建設(shè)、“講黨性、重品行、作表率”、“一迎雙爭”等系列活動，不斷推進組織部門自身建設(shè)，在全力打造模范部門和過硬隊伍上取得了明顯成效。特別是去年以來，圍繞換屆工作，組織部門內(nèi)部對干部政策法規(guī)的學(xué)習(xí)抓的更緊，廣大組工干部的業(yè)務(wù)水平在實踐中普遍得到提升。當(dāng)前，適應(yīng)推動跨越式發(fā)展和長治久安的形勢、任務(wù)需要，必須在更高的層次提升組織部門選賢任能的能力，要繼續(xù)采取內(nèi)部講學(xué)、工作點評、集中培訓(xùn)、崗位練兵、技能大賽等方式，強化組工干部對干部工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟。尤其是要在實踐運用上下功夫，堅持改革創(chuàng)新精神，立足干部人事制度改革的薄弱環(huán)節(jié)，抓好方法創(chuàng)新和制度完善，強化監(jiān)督檢查，努力提升干部選拔任用工作科學(xué)化水平。

三、參與層是基礎(chǔ)，要引導(dǎo)干部群眾廣泛學(xué)，深入宣傳，人人知曉。強化干部工作及其政策法規(guī)的社會面宣傳，是進一步提高干部工作民主質(zhì)量，落實好群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的現(xiàn)實需要。近年來，從黨委層面來講，我們通過開展調(diào)研、檢查、召開會議等形式，反復(fù)講、著重說，將政策法規(guī)、組織人事紀(jì)律宣傳作為各級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點和干部入戶訪民工作的內(nèi)容之一，一級講給一級聽，一級督促一級學(xué)。特別是今年以來，部署開展了大規(guī)模走訪、約談干部工作，組織部門從部長到科長，采取走下去、請進來的方式，廣泛向干部群眾介紹組織工作，宣傳政策法規(guī)，征求意見建議，社會反響非常好。下一步要繼續(xù)深化社會宣傳，通過報告會、宣講團、手機短信、基層文化活動等，努力擴大“關(guān)注度”，全面提高“知曉率”。尤其是要充分運用現(xiàn)代信息傳遞手段，用活新聞和網(wǎng)絡(luò)媒體等多種平臺，積極在電視、廣播上開辦專題節(jié)目，在報紙、網(wǎng)站上設(shè)置固定專欄和滾動字幕，占領(lǐng)社會輿情的主戰(zhàn)場和制高點。（張劍）

在《干部任用條例》頒布10周年之際，要再掀干部工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳新高潮，不斷推進干部工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，全面提升選人用人公信度，以優(yōu)異的成績向黨的十八大獻禮。 一、決策層是關(guān)鍵，要組織領(lǐng)導(dǎo)班子率先學(xué)，學(xué)深學(xué)透，把好方向。一些地方、單位違規(guī)用人的案例充分說明，各級領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是黨委（黨組）書記帶頭學(xué)好、學(xué)深、學(xué)透，不斷增強程序意識

2.市法制宣傳教育活動方案怎么寫

*********法制宣傳教育工作實施方案

***努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真做好2011年的普法依法治理工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，努力創(chuàng)造良好的法制環(huán)境，推動疏附縣的農(nóng)業(yè)建設(shè)進程，結(jié)合本公司工作實際，制定2011年法制宣傳教育工作實施方案。其主要工作是：

1、加強全公司工作人員法制教育學(xué)習(xí)。要切實按照《疏附縣2011年普法依法治理工作計劃》的要求，結(jié)合實際，認(rèn)真組織公司全體職工學(xué)習(xí)政策法規(guī)，增強全公司人員的責(zé)任感，及時總結(jié)經(jīng)驗，積極穩(wěn)妥地開展法制教育學(xué)習(xí)工作。

2、深入開展以學(xué)習(xí)憲法為核心的法律法規(guī)學(xué)習(xí)活動。在廣大干部職工中，牢固樹立國家根本大法、國家一切權(quán)力屬于人民、公民權(quán)利與義務(wù)相一致等法治觀念，促進崇尚憲法、遵守憲法、維護憲法的良好氛圍的形成。積極組織學(xué)習(xí)《憲法等法律法規(guī)。

3、加強對新頒布實施法律法規(guī)的宣傳。組織好職工的法制培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計劃和內(nèi)容，及時組織培訓(xùn)。整合社會資源，運用有效載體，探索開展法制宣傳教育的新思路，要充分利用輿論陣地，大力宣傳法律知識，增強法律宣傳的覆蓋面。

4、在職工中扎實做好法制宣傳的各項教育活動。首先是充分利用報刊、廣播、網(wǎng)絡(luò)等對職工進行宣傳，其次是在本公司設(shè)立宣傳欄，將職工學(xué)習(xí)心得逐一上墻；抓好“六.五”和“12.4”全國法制宣傳日等系列活動。增強全體職工的法制意識，通過開展法制宣傳教育活動，全面提高廣大職工干部依法行政的能力和水平。

5、公司普法教育領(lǐng)導(dǎo)小組要按時進行檢查指導(dǎo)，督促各科室有計劃地學(xué)好法律法規(guī)，切實做到學(xué)法、知法、懂法、守法，使全公司廣大干部職工的法制意識有較大的提高。

6、緊緊圍繞全面推進依法治縣的要求，結(jié)合學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)容，認(rèn)真落實國家法規(guī)、政策，規(guī)范行政執(zhí)法行為，熟悉并掌握法律法規(guī)內(nèi)容和知識，自覺維護法律的尊嚴(yán)，充分調(diào)動廣大干部職工依法參與宣傳教育的積極性。

7、加強維護社會穩(wěn)定相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育，大力開展維護社會治安綜合治理等法律法規(guī)宣傳教育，引導(dǎo)群眾依法表達利益訴求，依法解決各種矛盾糾紛。

3.求干部管理工作相關(guān)法律、法規(guī)、條例、條款及規(guī)定

干部管理太概括了，具體是行政機關(guān)的干部？司法系統(tǒng)的干部？黨的干部？軍隊的？社會組織的干部？其實這里面，只有行政機關(guān)的干部管理方面的“法律”、“法規(guī)”、“條例”、“規(guī)章”能算是嚴(yán)格意義上的法律。

其它的只不過是一些內(nèi)部的規(guī)范性文件。還有一個問題就是，干部管理從面上說，是全國性的？地方性的？還是單位性的？1、行政機關(guān)：《公務(wù)員法》《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》2、司法系統(tǒng)干部《中華人民共和國檢察官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則（試行）》《中華人民共和國法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》最高人民法院《關(guān)于對配偶子女從事律師職業(yè)的法院領(lǐng)導(dǎo)干部和審判執(zhí)行崗位法官實行任職回避的規(guī)定》《關(guān)于處理移交政府管理的軍隊離休干部犯罪案件若干問題的規(guī)定》《公安部機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行辦法》《關(guān)于公安機關(guān)協(xié)助黨委管理和考察干部的暫行辦法》《公安邊防消防警衛(wèi)部隊領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計實施辦法》《縣級以上公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部首次任職培訓(xùn)辦法》《森林公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實行雙重管理暫行規(guī)定》《中共最高人民檢察院黨組關(guān)于檢察機關(guān)廳局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女個人經(jīng)商辦企業(yè)的具體規(guī)定》3、軍隊《軍隊黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》《關(guān)于軍隊干部離休規(guī)定中若干具體問題的處理意見》《軍隊領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定》4、黨的（這只是中共的，其它的就不用了吧）《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》【這個部份適用公務(wù)員】《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》 《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》5、國企《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。

4.培訓(xùn)方案怎么寫

公司級整體培訓(xùn)：

1、培訓(xùn)對象：公司全體員工

2、培訓(xùn)目的：

(1)、引導(dǎo)員工認(rèn)清自己的責(zé)任與使命并成為可堪培養(yǎng)與發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)員工。

(2)、樹立正確的質(zhì)量意識和觀念，更新現(xiàn)有專業(yè)知識，充實個人知識儲備，鞏固和提高公司質(zhì)量管理水平。

(3)、強化員工GMP意識，全面擴大GMP領(lǐng)域的專業(yè)視野。

(4)、了解國家安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)和常見事故防范、應(yīng)急措施基本常識；掌握崗位安全操作規(guī)程；提高職工安全生產(chǎn)意識；減少或杜絕安全隱患和事故的發(fā)生。

3、培訓(xùn)內(nèi)容及方式

培訓(xùn)內(nèi)容：結(jié)合歷次GMP檢查及自檢發(fā)現(xiàn)的問題與整改情況，講授有關(guān)藥品法律法規(guī)、藥品GMP知識、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、物料管理、設(shè)備管理、安全生產(chǎn)相關(guān)知識等。

培訓(xùn)方式：綜合管理部統(tǒng)一組織全體員工集中面授。

4、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間

5.如何著手開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)方面的工作培訓(xùn)活動

今年安全生產(chǎn)法律法規(guī)主要就是圍繞去年國務(wù)院的23號令即國發(fā)（2010）23號《關(guān)于進一步加強安企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》，你在做這方面培訓(xùn)，首先要做好入廠級的三級教育，保證教育到位的同時還要有相關(guān)記錄，這塊從最高領(lǐng)導(dǎo)到基層員工都要做到，所以工作量不會小。接下去就是基礎(chǔ)安全生產(chǎn)法規(guī)知識，主要有兩個讀本可以參考，一是《安全生產(chǎn)條例》，還有一本就是跟你企業(yè)性質(zhì)內(nèi)容的而定的行業(yè)安全規(guī)范，例如你是電力行業(yè)，那么學(xué)習(xí)的就是《電力安全生產(chǎn)工作條例》，或者是工程建設(shè)單位，那么就學(xué)習(xí)《工程建設(shè)安全生產(chǎn)法規(guī)》等等。

同時安全培訓(xùn)工作有可能員工參與感不強，你可以放映一些安全宣傳影片，用事實來震撼人的同時，達到警示效果，以便更好的宣傳法規(guī)知識。

以上都是我的一些經(jīng)驗之談，如果還有要詢問的，可以再咨詢我，謝謝！

6.法律法規(guī)對安全培訓(xùn)有哪些要求

一、培訓(xùn)要求：

1、必須對單位所有從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。 2、員工每年必須接受不少于20小時的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

二、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、“安全生產(chǎn)法”規(guī)定的相關(guān)員工教育和培訓(xùn)內(nèi)容。如：從業(yè)人員規(guī)定、主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員規(guī)定、特種作業(yè)人員規(guī)定等內(nèi)容進行培訓(xùn)。

2、對本單位生產(chǎn)過程中存在的危害因素進行識別分析，并提出有效的防范措施。（有毒有害氣體、觸電、機械傷害等）

3、“安全生產(chǎn)法”、“勞動法”等其他法律法規(guī)中規(guī)定的從業(yè)人員個體防護用品的要求、配備規(guī)定、佩戴要求等相關(guān)內(nèi)容進行培訓(xùn)。

4、班前班后會記錄、設(shè)備運行、維護、檢修記錄、安全檢查記錄、監(jiān)測記錄、檢驗記錄、會議記錄、隱患上報規(guī)定、事故上報規(guī)定等內(nèi)容進行培訓(xùn)。

5、《安全生產(chǎn)許可證》、《工商營業(yè)執(zhí)照》、《司爐工上崗操作證》、《電工進網(wǎng)許可證》、《企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全資格證》等證件的法律法規(guī)要求進行培訓(xùn)。

6、特種設(shè)備監(jiān)測檢驗規(guī)定進行培訓(xùn)。（鍋爐 、安全閥、等）

7、員工法律法規(guī)意識的調(diào)查表反映出的法律法規(guī)問題。

8、國家新出臺的安全政策、規(guī)程等相關(guān)法律法規(guī)。

9、員工日常工作中暴露出欠缺的法律法規(guī)。

三、培訓(xùn)準(zhǔn)備

1、根據(jù)培訓(xùn)主要內(nèi)容收集整理資料編寫講議。

2、制定“培訓(xùn)計劃安排表”。（要求：培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、組織單位、培訓(xùn)參加人數(shù)。）

3、制定培訓(xùn)管理制度。

4、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制作《法律法規(guī)試卷》。

四、考核

1、培訓(xùn)結(jié)束后要對參加培訓(xùn)人員進行書面考試。

2、對試卷要進行判卷、打分，60分以上為合格，低于60分的重新組織培訓(xùn)考試。

五、培訓(xùn)管理 所有培訓(xùn)的簽到表、分?jǐn)?shù)登記表、培訓(xùn)計劃安排表、培訓(xùn)講義等資料和記錄進行整理裝訂存檔，妥善保存。

員工獲取相應(yīng)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和其他要求的有效途徑：

1、公司為各單位定有“中國安全生產(chǎn)報”、“長治日報”、“山西日報”等報刊，通過閱讀獲取。

2、公司每旬下發(fā)內(nèi)部報刊“食品安全”報到分公司，由分公司下發(fā)到各車間、班組，便于員工獲取相應(yīng)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知

識。

3、通過分公司的宣傳欄、板報及各種會議來獲取。

4、員工參加單位內(nèi)部或外部舉行的安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓(xùn)班來獲取相應(yīng)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識。

5、通過網(wǎng)絡(luò)查詢下載、看電視等媒體可以獲取相應(yīng)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識

7.如何做到加強相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)

一 端正態(tài)度，擺好位置。法律法規(guī)眾多，學(xué)習(xí)枯燥無味，學(xué)習(xí)者要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真理解法律條文的規(guī)定。

二 從基礎(chǔ)學(xué)起。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，要從基礎(chǔ)理論學(xué)起，掌握了基本的理論知識，培養(yǎng)理論素養(yǎng)，在涉及到具體問題運用法律條文時就會得心應(yīng)手。

三 堅持學(xué)習(xí)。隨著社會的不斷進步，法律法規(guī)也隨之不斷更新，幾乎每天都有生效的法律法規(guī)，所以要想學(xué)好法律，一定要堅持不斷學(xué)習(xí)，隨時掌握最新動態(tài)，比如一個法律已經(jīng)廢止很多年了，你還拿來適用，就會被當(dāng)作笑話了。

8.如何制定年度培訓(xùn)計劃

轉(zhuǎn)載以下企業(yè)年度培訓(xùn)計劃案例供參考2014年公司員工培訓(xùn)計劃方案一、總體目標(biāo)1、加強公司高管人員的培訓(xùn)，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。

2、加強公司中層管理人員的培訓(xùn)，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。3、加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。

4、加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn)，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力。5、加強公司員工的學(xué)歷培訓(xùn)，提升各層次人員的科學(xué)文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質(zhì)。

6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn)，加快持證上崗工作步伐，進一步規(guī)范管理。二、原則與要求1、堅持按需施教、務(wù)求實效的原則。

根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2、堅持自主培訓(xùn)為主，外委培訓(xùn)為輔的原則。

整合培訓(xùn)資源，建立健全以公司培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地，臨近院校為外委培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn)，通過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。3、堅持“公司+院?！钡穆?lián)合辦學(xué)方式，業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則。

根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進行聯(lián)合辦學(xué)，開辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè)，取得學(xué)歷。4、堅持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間三落實原則。

2009年，高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計時間不少于30天；中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間不少于20天；一般職工操作技能培訓(xùn)累計時間不少于30天。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）公司領(lǐng)導(dǎo)與高管人員1、中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習(xí)，國內(nèi)外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析，國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。

通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn)。2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，提高科學(xué)決策能力和經(jīng)營管理能力。

通過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會；到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí)；參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓(xùn)師的高端講座。3、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。

參加北大、清華以及中央、省委黨校的學(xué)歷進修或MBA、EMBA學(xué)習(xí)；參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。（二）中層管理干部1、管理實務(wù)培訓(xùn)。

生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。請專家教授來公司集中授課；組織相關(guān)人員參加專場講座；在公司培訓(xùn)中心接收時代光華課程。

2、學(xué)歷進修和專業(yè)知識培訓(xùn)。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(xué)（專本科）函授、自考或參加MBA及其它碩士學(xué)位進修；組織經(jīng)營、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。

3、強化項目經(jīng)理（建造師）培訓(xùn)。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓(xùn)，培訓(xùn)面力爭達到50%以上，重點提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務(wù)能力。

同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠程職業(yè)教育網(wǎng)，給員工提供學(xué)習(xí)的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工，組織強化培訓(xùn)，參加社會建造師考試，年凈增人數(shù)力爭達到10人以上。

4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習(xí)參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，借鑒成功經(jīng)驗。

（三）專業(yè)技術(shù)人員1、由各專業(yè)副總工程師、工程師定期進行專題技術(shù)講座，并建設(shè)公司自己的遠程教育培訓(xùn)基地，進行新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識等專項培訓(xùn)，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高研發(fā)水平。2、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，開闊視野。

年內(nèi)計劃安排兩批人員到單位參觀學(xué)習(xí)。3、加強對外出培訓(xùn)人員的嚴(yán)格管理，培訓(xùn)后要寫出書面材料報培訓(xùn)中心，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學(xué)習(xí)、推廣。

4、對會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，通過計劃培訓(xùn)和考前輔導(dǎo)，提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級。

（四）職工基礎(chǔ)培訓(xùn)1、新工入廠培訓(xùn)2009年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓(xùn)、法律法規(guī)、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團隊精神、質(zhì)量意識培訓(xùn)。每項培訓(xùn)年不得低于8個學(xué)時；通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業(yè)技能培訓(xùn)，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率必須達到100%。

試用期結(jié)合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵。2、轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)要繼續(xù)對人力中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項目進展等方面的培訓(xùn)、每項不得低于8個學(xué)時。

同時隨著公司的擴建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于20天。3、職工技術(shù)等級培訓(xùn)公司計劃新培養(yǎng)一級150名，二級員工100名，三級員工80名，四。