臨近月底，最開心就是每個月發(fā)工資的那天？拿到工資條后，不少人蒙圈了。工資條上五花八門的項目，究竟啥意思？扣款標準怎么確定的？自己能拿多少？

今天，小編梳理了一份工資條完全指南，這10個問題你得搞清楚！

工資條沒有固定格式，不同單位的工資條具體項目各有不同，但整體結(jié)構(gòu)大同小異，主要包括以下三個部分：收入、扣款、扣稅。

收入

收入包括各種工資、獎金、補貼、津貼等，不同單位間差異較大，多數(shù)收入根據(jù)其名稱即可了解具體含義，如全勤獎、加班費、交通補助、科研津貼等。但以下三個工資，并非所有人都清楚其含義。

01

崗位工資

崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)。

崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，是一種把崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的工資支付制度。

以事業(yè)單位為例，其崗位工資一般按照崗位級別來劃定，通常將崗位分為專業(yè)技術(shù)崗和管理崗。

專業(yè)技術(shù)崗有13級，分為“正高、副高、中級、初級”四個等級。其中，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

管理崗位有10級，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。

02

薪級工資

薪級工資標準由相應(yīng)的“薪級”確定，主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

通常對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

任職年限，指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算的年限。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間

在校學(xué)習(xí)時間指國家承認學(xué)歷的全日制大專以上未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。

一般來說，學(xué)歷越高學(xué)習(xí)時間越長，工齡越長，所定的薪級工資也就越高。

03

績效工資

績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。簡單來說，就是以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。

績效工資的考核標準在各個企事業(yè)單位并不一致。

一般來說，績效工資的分配有這幾種形式：

僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配

員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù)

在個人績效的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營效益掛鉤

員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù)×公司效益系數(shù)

在方案二的基礎(chǔ)上再考慮與部門業(yè)績掛鉤

在方案三的基礎(chǔ)上考慮將部門經(jīng)理與員工的考核和績效工資分開進行

扣款

不少網(wǎng)友表示，當看到自己工資條上一系列的扣款時就會感到心痛，所以索性不看。

扣款中，一部分是工會會費（個人工資的0.5%）這樣的固定扣款，另一部分則是因缺勤、任務(wù)不達標等原因被扣除的績效扣減，但這些都只占很小一部分?？劭畹闹匾M成部分實際上“三險一金”或“三險二金”。

04

養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險繳費比例：單位繳20%，個人繳8%。

個人繳費標準為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。

05

醫(yī)療保險

醫(yī)療保險繳費比例：單位繳9%，個人繳2%。

與養(yǎng)老保險不同，醫(yī)保繳費年限女交夠20年、男交夠25年后，退休了才能享受終身養(yǎng)老和醫(yī)療待遇。具體年限不同地區(qū)會有不同，以各地官方政策規(guī)定為準。

06

失業(yè)保險

失業(yè)保險繳費比例：單位繳2%，個人繳1%。

失業(yè)保險要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。

07

住房公積金

根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇繳費比例，原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的12%，單位和職工各繳一半。

如果你的工資是8000元，單位給你繳800元，你自己扣除800元，你每月的公積金賬戶應(yīng)該有1600元。

公積金存在賬戶上并不劃算，因為當年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而往年繳納的則只能獲得三個月的定期存款利率。因此，住房公積金應(yīng)盡量提取出來。

08

職業(yè)年金/企業(yè)年金

職業(yè)年金/企業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保險制度。

職業(yè)年金方面，單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

企業(yè)年金方面，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工協(xié)商確定。

09

工傷保險和生育保險

工傷保險根據(jù)單位劃分行業(yè)確定繳費比例，在0.5%~2%之間，個人不用繳。生育保險單位繳0.8%，個人不用繳。

因此，我們平時常說的“五險一金”反映到工資條上，個人扣款就只有“三險一金”。

扣稅

根據(jù)規(guī)定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該交個人所得稅。個人收入越多，所得稅繳納越多。

全國個人所得稅采用的是分級超額累進稅率的計算方法。

個稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)。

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1月23日下午，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長習(xí)近平主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會議。會議審議通過了有關(guān)建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金正常調(diào)整機制、提高技術(shù)工人待遇等多項與民眾生活相關(guān)的文件。 

推動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高

養(yǎng)老金方面，會議指出，建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，要按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，建立激勵約束有效、籌資權(quán)責(zé)清晰、保障水平適度的待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，推動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高，確保參保居民共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。

我國的養(yǎng)老保險包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險以及城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險等。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險主要針對的是農(nóng)村戶籍人口以及城鎮(zhèn)戶籍人口中的非就業(yè)人口，而城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險是指城鎮(zhèn)戶籍就業(yè)人口的養(yǎng)老保險。由于各方面的原因，前者的養(yǎng)老待遇水平相對比較低，比如有些地方農(nóng)村戶籍人口的月養(yǎng)老金在幾十元到上百元不等。這次推動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高，對這部分人口來說是一大利好。

關(guān)于養(yǎng)老金方面的好消息，除了上述這一消息之外，去年年底召開的全國人力資源和社會保障工作會議提出，2018年要全面實施全民參保計劃，實施基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度等等。關(guān)于養(yǎng)老金，今年還有以下5個利好變化↓↓↓請看：【最新】關(guān)于你的養(yǎng)老待遇，這5個重要利好別錯過!

      此外，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會議還強調(diào)了以下兩個與很多人相關(guān)的重要內(nèi)容↓

提高技術(shù)工人待遇

會議強調(diào)，提高技術(shù)工人待遇，要堅持全心全意依靠工人階級的方針，發(fā)揮政府、企業(yè)、社會協(xié)同作用，完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強技術(shù)工人職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性。

改革完善仿制藥供應(yīng)保障及使用政策

會議指出，改革完善仿制藥供應(yīng)保障及使用政策，要從群眾需求出發(fā)，把臨床必需、療效確切、供應(yīng)短缺、防治重大傳染病和罕見病、處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件、兒童用藥等作為重點，促進仿制藥研發(fā)創(chuàng)新，提升質(zhì)量療效，提高藥品供應(yīng)保障能力，更好保障廣大人民群眾用藥需求。

來源：工人日報、央視新聞、中新網(wǎng)