1.國(guó)企改革為混合所有制,員工申請(qǐng)離職,有無(wú)相關(guān)法律依據(jù),我想走,

如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。

另外，非全日制用工，無(wú)需提前書(shū)面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。

但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。

另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

2.國(guó)有企業(yè)如何做好混合所有制改革

準(zhǔn)確理解和把握混合所有制改革的重點(diǎn)事項(xiàng) 發(fā)展混合所有制的主要目的是實(shí)現(xiàn)不同所有制資本間的共同發(fā)展和有效制衡，核心是國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的成功轉(zhuǎn)換。

總結(jié)相關(guān)混合所有制改革案例，破解改革實(shí)踐中遇到的難題，為持續(xù)推進(jìn)混合所有制改革相關(guān)工作 需要在工作實(shí)踐中準(zhǔn)確理解和重點(diǎn)把握以下5個(gè)方面的事項(xiàng)。1. 體制方面，進(jìn)一步加強(qiáng)混合所有制改革具體配套制度建設(shè)。

一是按照《公司法》要求進(jìn)一步完善公司的股東會(huì)和董事會(huì)制度，將股東會(huì)和董事會(huì)職權(quán)落到實(shí)處，成為股東之間討論研究公司重大經(jīng)營(yíng)發(fā)展事項(xiàng)的主要平臺(tái)，努力保障民營(yíng)股東的話(huà)語(yǔ)權(quán)。二是混合所有制改革涉及與民營(yíng)企業(yè)的合作，往往成為國(guó)資監(jiān)管等外部監(jiān)督重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象，“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”和容錯(cuò)機(jī)制在混合所有制改革領(lǐng)域的具體措施需要進(jìn)一步深化。

三是目前定價(jià)方式與市場(chǎng)化要求存在差距，需要在評(píng)估方法選取和定價(jià)方面進(jìn)行深入探索。2. 決策機(jī)制方面，深入貫徹落實(shí)好“兩個(gè)一以貫之”。

從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，有的國(guó)有企業(yè)事無(wú)巨細(xì)，把黨委（黨組）研究作為處理企業(yè)絕大多數(shù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展事項(xiàng)的前置程序，沒(méi)有真正發(fā)揮好黨委（黨組）“把方向、管大局、保落實(shí)”的作用；有的國(guó)有企業(yè)混合所有制改革后，片面強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)的作用，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)方面工作力度不夠。堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度相輔相成，需要在混合所有制改革工作實(shí)踐中得到深入全面落實(shí)。

3. 激勵(lì)機(jī)制方面，進(jìn)一步采取措施調(diào)動(dòng)經(jīng)理人和業(yè)務(wù)骨干的積極性。目前已經(jīng)實(shí)施混合所有制改革的一些國(guó)有企業(yè)，更加注重引進(jìn)資金和股權(quán)混合的目標(biāo)，對(duì)公司治理機(jī)制建設(shè)重視程度不夠，通過(guò)混合所有制改革搞活國(guó)有企業(yè)的目標(biāo)尚未落到實(shí)處。

下一步，應(yīng)重點(diǎn)從推行職業(yè)經(jīng)理人制度、中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制、三項(xiàng)制度改革等方面深入開(kāi)展一系列富有成效的工作。4. 利益分配方面，進(jìn)一步兼顧國(guó)有資本和民營(yíng)資本的利益。

民營(yíng)資本參與國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的主要目的是獲得良好的投資回報(bào)。在設(shè)計(jì)混合所有制改革方案時(shí)，要統(tǒng)籌兼顧國(guó)有資本和民營(yíng)資本的各自利益，促成雙方合作共贏，這是混合所有制改革順利推進(jìn)的基本前提。

5. 企業(yè)文化方面，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)管理優(yōu)勢(shì)的有效融合。資本結(jié)合的過(guò)程可以在短時(shí)間內(nèi)順利完成，但文化融合需要花費(fèi)更長(zhǎng)的時(shí)間。

在某種程度上說(shuō)，文化融合的成功程度將成為混合所有制改革成功與否的決定性因素。推進(jìn)混合所有制改革工作的主要方式1. 進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)造有利于推進(jìn)混合所有制改革的良好環(huán)境。

一是建議國(guó)家修訂、制定相關(guān)法律法規(guī)和具體制度，進(jìn)一步明確混合所有制改革的工作程序和工作要求，消除發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)面臨的資產(chǎn)定價(jià)、交易方式等技術(shù)制約。二是選取部分國(guó)有企業(yè)總部或規(guī)模較大的下屬二級(jí)企業(yè)作為試點(diǎn)，按照規(guī)定程序和工作要求科學(xué)制定混合所有制改革方案，履行決策程序后組織實(shí)施，以此引領(lǐng)混合所有制改革在更多國(guó)有企業(yè)落地開(kāi)花。

三是對(duì)于依法合規(guī)開(kāi)展混合所有制改革的企業(yè)和相關(guān)人員，即使混合所有制改革后的效果與預(yù)期有偏差，也應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”相關(guān)規(guī)定，國(guó)資監(jiān)管等機(jī)構(gòu)在履行監(jiān)督職責(zé)時(shí)給以客觀的評(píng)價(jià)和必要的容錯(cuò)。2. 堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，厘清黨委（黨組）會(huì)和法人治理結(jié)構(gòu)的職責(zé)界面。

科學(xué)設(shè)定黨委（黨組）會(huì)前置研究的重大事項(xiàng)清單，避免事事提交黨委（黨組）會(huì)前置研究，保障黨委（黨組）會(huì)前置研究的效率和質(zhì)量。合理確定股東會(huì)、董事會(huì)的表決機(jī)制，充分尊重民營(yíng)股東針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的建議，把股東會(huì)、董事會(huì)作為國(guó)有資本和民營(yíng)資本充分溝通、有效制衡的主要平臺(tái)。

國(guó)有股東代表以及國(guó)有股東派出的董事，按照黨委（黨組）會(huì)研究意見(jiàn)在股東會(huì)、董事會(huì)上表達(dá)意見(jiàn)并投票。對(duì)于股東會(huì)、董事會(huì)審議意見(jiàn)與黨委（黨組）會(huì)前置研究意見(jiàn)不一致的情況，及時(shí)向所在黨委（黨組）報(bào)告，完善相應(yīng)方案并報(bào)黨委（黨組）會(huì)重新通過(guò)后，再次履行股東會(huì)、董事會(huì)審議程序。

3. 進(jìn)一步加大配套改革力度，切實(shí)搞活國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制。混合所有制改革的主要目的是搞活國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，次要目標(biāo)是引進(jìn)權(quán)益資金，實(shí)現(xiàn)手段是資本有效混合。

為搞活國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，應(yīng)當(dāng)加快推進(jìn)以下工作：一是積極推行職業(yè)經(jīng)理人制度，努力實(shí)現(xiàn)董事會(huì)按市場(chǎng)化方式選聘和管理職業(yè)經(jīng)理人的目標(biāo)，并對(duì)市場(chǎng)化職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制；二是對(duì)于完成混合所有制改革的國(guó)有企業(yè)，針對(duì)經(jīng)理人和公司業(yè)務(wù)骨干，建立完善股權(quán)激勵(lì)和員工持股等中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制；三是建立健全與激勵(lì)機(jī)制相對(duì)稱(chēng)的約束機(jī)制，主要采取業(yè)績(jī)考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、延期支付、追索扣回等措施；四是推進(jìn)勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革，逐步建立市場(chǎng)化用工制度，真正形成管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出的人才流動(dòng)機(jī)制。4. 兼顧雙方核心利益，努力實(shí)現(xiàn)國(guó)有股東、民營(yíng)股東的雙贏。

對(duì)于混合所有制改革，國(guó)有股東的主要目標(biāo)是搞活企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制、放大國(guó)有資本功能和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，民營(yíng)股東則更加關(guān)注話(huà)語(yǔ)權(quán)、經(jīng)濟(jì)效益和現(xiàn)金分紅。兼顧國(guó)有股東和民營(yíng)股東的核心利益，。

3.“混改”是什么意思

混合所有制改革

簡(jiǎn)介：

一、國(guó)企混合所有制是指，在國(guó)有控股的企業(yè)中加入民間（非官方）的資本，使得國(guó)企變成多方持股，但還是國(guó)家控股主導(dǎo)的企業(yè)，來(lái)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

二、混合所有制的目的不是為了混合而混合，是為了讓國(guó)企在改革中能夠增加競(jìng)爭(zhēng)力和活力， 混合的目的是為企業(yè)打造一個(gè)符合現(xiàn)代企業(yè)治理的有競(jìng)爭(zhēng)力能夠培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力的治理體系。

國(guó)企混改介紹：

1. 國(guó)企混改：國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的意見(jiàn)》（下稱(chēng)《意見(jiàn)》），《意見(jiàn)》提出，分類(lèi)、分層推進(jìn)國(guó)有企業(yè)混合所有制改革，對(duì)于主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類(lèi)國(guó)企，只強(qiáng)調(diào)了以實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值為主要目標(biāo)，并未強(qiáng)調(diào)保持國(guó)有資本控股地位。

2. 《意見(jiàn)》鼓勵(lì)各類(lèi)資本參與國(guó)有企業(yè)混合所有制改革，其中包括有序吸收外資參與。引入外資參與國(guó)有企業(yè)改制重組、合資合作，鼓勵(lì)通過(guò)海外并購(gòu)、投融資合作、離岸金融等方式，充分利用國(guó)際市場(chǎng)、技術(shù)、人才等資源和要素，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，深度參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)和全球產(chǎn)業(yè)分工，提高資源全球化配置能力。

3. 《意見(jiàn)》提出，要營(yíng)造國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的良好環(huán)境，加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，加快建立健全法律法規(guī)制度。健全嚴(yán)格的產(chǎn)權(quán)占有、使用、收益、處分等完整保護(hù)制度，依法保護(hù)混合所有制企業(yè)各類(lèi)出資人的產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益；健全混合所有制經(jīng)濟(jì)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，加大法律法規(guī)立、改、廢、釋工作力度，確保改革于法有據(jù)。

4.國(guó)有企業(yè)改制有哪些法律法規(guī)

1. 國(guó)企公司制改革涉及以下法律法規(guī)。（立法法規(guī)定，法律由全國(guó)人大及其常委制定。法規(guī)即行政法規(guī)，由國(guó)務(wù)院制定。）

2. 法律涉及公司法、全民所有制工業(yè)企業(yè)法、國(guó)有資產(chǎn)法、證券法。行政法規(guī)涉及公司登記管理?xiàng)l例、企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例、國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)暫行條例、全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例、國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法。

3. 除法律法規(guī)之外，許多部門(mén)規(guī)章也涉及國(guó)企改制，包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍登記管理規(guī)定、公司注冊(cè)資本登記管理規(guī)定、企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法、企業(yè)名稱(chēng)登記管理實(shí)施辦法、企業(yè)公司制改建有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定、企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)登記管理辦法實(shí)施細(xì)則、國(guó)有企業(yè)改革中劃撥土地使用權(quán)管理暫行規(guī)定、國(guó)有資產(chǎn)管理局國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法實(shí)施細(xì)則。

4. 中央決定在國(guó)企改革中尤為重要，有《深化國(guó)企改革指導(dǎo)意見(jiàn)》、《關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》等。

5. 另外還有律協(xié)的律師承辦國(guó)企改制事務(wù)操作指引。

5.混合所有制改革的基本原則包括哪些

混合所有制經(jīng)濟(jì)是指財(cái)產(chǎn)權(quán)分屬于不同性質(zhì)所有者的經(jīng)濟(jì)形式。

從宏觀層次來(lái)講，混合所有制經(jīng)濟(jì)是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所有制結(jié)構(gòu)的非單一性，即在所有制結(jié)構(gòu)中，既有公有制經(jīng)濟(jì)，也有非公有制經(jīng)濟(jì)，還包括公有制和非公有制共同出資成立的股份制經(jīng)濟(jì)等；作為微觀層次的混合所有制經(jīng)濟(jì)，則是指不同所有制經(jīng)濟(jì)單位的資本聯(lián)合或相互參股形成的經(jīng)濟(jì)形式。十八屆三中全會(huì)所說(shuō)的混合所有制經(jīng)濟(jì)就是指微觀層次上的混合所有制。

中國(guó)推行的經(jīng)濟(jì)改革以增量改革和邊際改革為特點(diǎn)，這使得中國(guó)經(jīng)濟(jì)形成了公有制經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)兩條并行發(fā)展軌道，且公有制經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)之間相互封閉，缺乏交融，國(guó)家也根據(jù)不同的板塊制定差別性的經(jīng)濟(jì)政策和管理?xiàng)l例。但發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求生產(chǎn)要素?zé)o障礙流動(dòng)本性注定會(huì)沖擊板塊之間界限，并在各所有制追求優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的動(dòng)機(jī)支配下形成混合所有制，而混合所有制形成途徑也不外乎有不同所有制投資主體組建形成的公司和企業(yè)集團(tuán)、不同所有制企業(yè)相互參股、公有制企業(yè)出售部分股權(quán)或吸收職工入股等。

大力推行混合所有制，不僅對(duì)于打破公有制與非公有制之間壁壘具有重要意義，而且對(duì)于加快國(guó)有企業(yè)改革具有現(xiàn)實(shí)意義。一是企業(yè)管理分生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理和資本管理三個(gè)層次，從放大國(guó)有資本功能看，以資本運(yùn)營(yíng)為核心的資本管理是最有效率企業(yè)管理環(huán)節(jié)，發(fā)展混合所有制有利于推進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體系由“管資產(chǎn)”向“管資本”轉(zhuǎn)變，國(guó)家可以通過(guò)少量的國(guó)有資本利用“杠桿”操作大量社會(huì)資產(chǎn)，使整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展不偏離于整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值；二是混合所有制改變了國(guó)有企業(yè)僅僅作為單一國(guó)有經(jīng)濟(jì)利益載體的格局，為實(shí)現(xiàn)政企分開(kāi)創(chuàng)造了產(chǎn)權(quán)條件。

因?yàn)檎鳛閲?guó)有企業(yè)唯一的投資主體和利益主體，不可能不關(guān)心所投資本回報(bào)，在企業(yè)內(nèi)部不存在其他利益主體與之制衡的情況下，政府干預(yù)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也就成為必然，同時(shí)國(guó)有企業(yè)也希望政府給予諸多便利，承擔(dān)原本企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；三是發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)有利于國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提高，因?yàn)槠髽I(yè)做強(qiáng)、做大一靠自身“滾雪球”發(fā)展，二靠聯(lián)合兼并，而單一的所有制形式不能使不同性質(zhì)的所有權(quán)相互兼容，混合所有制為國(guó)有企業(yè)走對(duì)外聯(lián)合兼并道路提供了發(fā)展方向。