勞動(dòng)糾紛不是起訴，而是應(yīng)該帶上能證明你勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)合同問(wèn)題，協(xié)商不成，到 人力資源和社會(huì)保障局 投訴不成，到公司所在地 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng) 仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

個(gè)人勞務(wù)合同被起訴在哪可以查詢(xún)(查勞動(dòng)合同在什么地方查)

不需要查詢(xún)。真正被起訴，法院已經(jīng)立案的，會(huì)收到法院的傳票。 1、立案之后五日內(nèi)送達(dá)被告，被告拿到訴訟材料十五日內(nèi)答辯，不過(guò)不提供書(shū)面答辯不影響開(kāi)庭。簡(jiǎn)易程序開(kāi)庭時(shí)間在送達(dá)十五日以后，普通程序會(huì)通知三十天以后開(kāi)庭，因?yàn)橐舫龀^(guò)三十天的舉證期限。 2、開(kāi)庭后如果查明事實(shí)，調(diào)解不成會(huì)判決，正常情況簡(jiǎn)易程序從立案起三個(gè)月以?xún)?nèi)出判決結(jié)果，普通程序是六個(gè)月以?xún)?nèi)。當(dāng)然不包括鑒定等特殊情況批準(zhǔn)延長(zhǎng)的時(shí)間。 3、被告會(huì)收到受理法院發(fā)出的舉證通知書(shū)，答辯通知和開(kāi)庭傳票；可以送過(guò)郵寄方式送達(dá)被告，或是由法院通知被告......

勞務(wù)合同糾紛立案如何處理(勞務(wù)合同糾紛案由)

沒(méi)有簽合同，單位應(yīng)該向你們支付每個(gè)月2倍的薪水，這是勞動(dòng)合同法規(guī)定的。 再就是雖然沒(méi)有簽合同，但是你可以找到相關(guān)的證據(jù)，比如說(shuō)工資卡，上下班打卡記錄，考勤記錄等，來(lái)證明你和這個(gè)公司存在勞務(wù)關(guān)系，然后拿著這個(gè)證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁...

勞務(wù)合同糾紛如何入刑(勞務(wù)糾紛怎樣賠償)

這個(gè)怎么跟你說(shuō)呢？ 勞務(wù)合同是民法規(guī)定的合同的一類(lèi)有名合同。是雇主與雇員之間形成的合同。 提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛是一個(gè)立案的案由，是雇員自身受害向法院起訴時(shí)立案的案由。...