你好， 2016年我處理了一年的勞動糾紛，案情就是原單位變更《勞動合同》，勞動者不同意，也沒有簽字。于是有18個人罷工，起訴單位要求賠償。 這個案子打了一年，單位基本都是敗訴！ 那么來說一說經驗教訓，這個或許就是題主想要的內容的，希望可以幫助你。 我接手這個單位的法律顧問后，其實事情已經難以解決了，官司都打了2年！單位支付了不少賠償，并且還沒有解除了《勞動合同》！現(xiàn)在還再訴訟中！ 第一，變更這個層次很多，有小的變更，有大的變動。如果是不影響原工作的變動，那么只要簽署協(xié)議就可以執(zhí)行。 第二，要變更原來的《勞動合同》，如果涉及到工作地點，內容等，這個就屬于重大的變動，那么你們原來的合同中是否有約定，單位可以變更原工作地點等。 ? ? ? ?這個是關于變更的法律規(guī)定！ 《勞動法》第十七條是關于勞動合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動部的這一規(guī)定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規(guī)定處理。因此，變更勞動合同應遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。 《勞動法》第二十六條和三十一條是關于解除勞動合同的條件和程序的規(guī)定。因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，用人單位則應按法定程序解除勞動合同并按規(guī)定支付勞動者經濟補償金。因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權，勞動者應當服從。當然，如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調整，應當按照《勞動法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動合同。 ? ? ? 以下是關于變更的條件！ 1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改; 2、企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改; 3、上級主管機關決定改變企業(yè)的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行; 4、企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定; 5、當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。 公司是不能隨意變更員工工作崗位的，除非是與員工平等、協(xié)商一致后才能對員工工作崗位進行變更。 最后要說的是，如果變更不成，單位要提前做好解除合同的準備。為了避免訴訟，這個具體的還要和人力資源部以及律師溝通。 希望可以幫到你！

合同糾紛的幾種主要類型

　 有無效合同糾紛　口頭和書面合同糾紛　國內和涉外合同糾紛　　有無名合同糾紛　標準和非標準合同糾紛　　這是從合同條款是否標準化的角度來劃分合同糾約納。　　l .標準合同糾紛　　是指固合同中的標準條款而引起的爭議。標準條款，根據(jù)(合同法)的規(guī)定，是指當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時與對方協(xié)商的條款。對于因對標準條款的理解發(fā)生爭議的，應當作出不利于提供標準條款一方的解釋。法律對因標準合同糾紛的解決的規(guī)定主要從保護被動接受標準合同一方的角度出發(fā)的?！　?.非標準合同糾紛　　除標準合同之外......

法界觀察丨胡波：關于《政府投資條例》的幾點冷思考

在當前復雜的經濟形勢下國家加大了基建投資力度，為了運用法治思維和法治方式加強和改進政府投資管理，國務院頒布了我國關于政府投資管理的第一部行政法規(guī)《政府投資條例》（以下簡稱《條例》），并于2019年7月1日起正式施行?！稐l例》的出臺對于承接政府投資項目的施工單位無疑是個利好，但外界評論的《條例》中的亮點條款筆者認為看上去很美，如何落地并不簡單。一是政府投資項目開工建設應當符合規(guī)定的建設條件，并按照批準的建設地點、建設規(guī)模和建設內容實施，需要變更的應當報原審批部門審批；項目建設投資原則上不得超過經核......

勞動爭議相關法律問題

2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過并公布的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》已在2021年1月1日開始施行。 該解釋主要是為了細化勞動法中一些具有在司法實踐中具有爭議的現(xiàn)象。其中銷售企業(yè)應當注意的主要有以下五點。 01關于達到法定退休年齡人員的用工認定 《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按......