《勞動合同法》第23條規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
協(xié)議只要是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示,并且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和禁止性規(guī)定,簽訂協(xié)議的人具有民事行為能力,這樣的協(xié)議就是有效的,具有法律效力。
中華人民共和國保守國家秘密法
第九條
下列涉及國家安全和利益的事項(xiàng),泄露后可能損害國家在政治、經(jīng)濟(jì)、國防、外交等領(lǐng)域的安全和利益的,應(yīng)當(dāng)確定為國家秘密:
(一)國家事務(wù)重大決策中的秘密事項(xiàng);
(二)國防建設(shè)和武裝力量活動中的秘密事項(xiàng);
(三)外交和外事活動中的秘密事項(xiàng)以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的秘密事項(xiàng);
(四)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的秘密事項(xiàng);
(五)科學(xué)技術(shù)中的秘密事項(xiàng);
(六)維護(hù)國家安全活動和追查刑事犯罪中的秘密事項(xiàng);
(七)經(jīng)國家保密行政管理部門確定的其他秘密事項(xiàng)。
政黨的秘密事項(xiàng)中符合前款規(guī)定的,屬于國家秘密。
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(1)《中華人民共和國勞動合同法》第82條:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” (2)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第條:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?/p>
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
保密協(xié)議的法律責(zé)任有: 1。
對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人,我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。 【法律依據(jù)】 第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金: (1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的; (2)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的; (3)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
2。用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議,約定在勞動合同解除或終止后,勞動者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù),用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者違反約定的,應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。 【法律依據(jù)】 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》 第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。 第七條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)事人解除勞動合同時(shí),除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù),或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
第八條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。 第九條 在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持。
第十條 勞動者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)予支持。 3。
經(jīng)營者協(xié)議 對于企業(yè)在從事商業(yè)貿(mào)易中獲取的商業(yè)秘密,可以簽訂保密協(xié)議對商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。 簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。
【法律依據(jù)】 第十條 經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密: (一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密; (二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密; (三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。 。
《勞動合同法》第23條規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
協(xié)議只要是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示,并且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和禁止性規(guī)定,簽訂協(xié)議的人具有民事行為能力,這樣的協(xié)議就是有效的,具有法律效力。
《勞動合同法》第23條規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
協(xié)議只要是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示,并且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和禁止性規(guī)定,簽訂協(xié)議的人具有民事行為能力,這樣的協(xié)議就是有效的,具有法律效力。
保密協(xié)議只涉及與公司有關(guān)的商業(yè)秘密的知情人簽訂,保密協(xié)議的期限不超過二年,且應(yīng)該規(guī)定保密協(xié)議的履行區(qū)域,超過期限或者區(qū)域的法律不予保護(hù)。區(qū)域按照公司的業(yè)務(wù)活動區(qū)域確定,超過公司業(yè)務(wù)活動區(qū)域的不予保護(hù)。如果該協(xié)議中發(fā)生的事情發(fā)生,按照該協(xié)議處理。該協(xié)議的相關(guān)法律條文見勞動合同法之競業(yè)限制條款。不符合此條款的保密協(xié)議一律無效。
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就您最后補(bǔ)充說過的公司很小,也不規(guī)范,本人認(rèn)為,那就是目前法律執(zhí)行上的空白了,雖說公司在法律上是沒理的,行為是違法的,但即使最后裁判要承擔(dān)責(zé)任,公司卻沒有實(shí)質(zhì)財(cái)產(chǎn),比如帳號沒錢,房子是租的,你確實(shí)也拿公司沒有辦法.所以在與公司建立勞動合同關(guān)...
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保密協(xié)議屬于合同當(dāng)中的一類,因此其也是由眾多的條款支撐起來的。那實(shí)踐中,保密協(xié)議條款主要都有哪些呢?而在進(jìn)行保密約定的時(shí)候,為避免自己吃虧,職工又該注意哪些內(nèi)容?我們一起從下文中進(jìn)行詳細(xì)了解。 一、保密協(xié)議應(yīng)具備哪些條款 用人單位與勞動...
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技術(shù)保密合同必要性是什么 1、根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定,商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 2、在我國,法律允許勞動關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的...
1.違反保密法律法規(guī)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任 根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》若員工違反保密協(xié)議,可能要承擔(dān)以下法律責(zé)任:1 民事責(zé)任,公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。2 行政責(zé)任,根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定,工商行政管理機(jī)關(guān)...
1、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第10條第一款列舉了3種關(guān)于侵犯商業(yè)秘密禁止性規(guī)范;第二款是關(guān)于不正當(dāng)競爭進(jìn)行界定的解釋性規(guī)范;第20條是關(guān)于侵害商業(yè)秘密等應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任的規(guī)定。 2、《中華人民共和國合同法》第42條、第43條關(guān)于締...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規(guī)定,可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞...
是否可以拒簽相關(guān)競業(yè)限制協(xié)議1、拒簽是你的權(quán)利,至于你拒簽產(chǎn)生的后果是否由你承擔(dān)是另外一回事。2、勞動合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),這是規(guī)定。董事、高級管理人員對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù),忠實(shí)義務(wù)對應(yīng)禁止行為清單...
一、離職保密協(xié)議書范本 甲方:___________ 乙方:___________身份證號:___________ 鑒于乙方在甲方任職時(shí),獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬,雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),訂定...