1.有關(guān)法律規(guī)定的福利費

新準(zhǔn)則新稅法下工資與福利費的列支范圍 作者：段光勛 根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則――職工薪酬》規(guī)定，“應(yīng)付職工薪酬”會計科目不僅包括過去的“應(yīng)付工資”“應(yīng)付福利費”的內(nèi)容，而且還包括工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金等。

從2007年1月1日開始實施的《企業(yè)財務(wù)通則》第四十二條明確規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同及國家有關(guān)規(guī)定支付職工報酬，并為從事高危作業(yè)的職工繳納團體人身意外傷害保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支”。 從2008年1月1日開始執(zhí)行的新《企業(yè)所得稅法》與《企業(yè)所得稅法實施條例》，對工資薪金、福利費均采取了據(jù)實列支的作法。

不論是新會計準(zhǔn)則、新《企業(yè)財務(wù)通則》還是新所得稅法對于工資、福利費的開支范圍，均沿用了過去的相關(guān)規(guī)定，因此有必要對工資與福利費的列支范圍介紹如下： （一）工資總額范圍 工資總額是企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。90年國家統(tǒng)計局重新發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國函[1989]65號），93年國家統(tǒng)計局又發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》（統(tǒng)制字[1990]1號）對企業(yè)工資總額的組成范圍作出了規(guī)定。

根據(jù)這個二個規(guī)定，工資總額具體有以下六部分組成： （1）計時工資 這是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，包括實行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資，也包括新參加工作的實習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）。 （2）計件工資 是指對已做工作按計件單價支付的工資，包括按包干辦法支付給個人工資和提成工資。

（3）獎金 是指支付給職工的超額勞動報酬增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：生產(chǎn)獎（包括年終獎）、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關(guān)事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金。

（4）津貼和補貼 是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼的內(nèi)容比較復(fù)雜，主要包括從事特殊的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼（主要指工齡工資）以及其他津貼。

如企業(yè)免費午餐，或發(fā)現(xiàn)金和餐票給職工，不屬于津貼的范圍；企業(yè)報銷書報的，不屬于津貼的范圍；但如每月發(fā)給書報費，就屬于津貼的范圍了。補貼主要是指物價補貼，目前這個項目基本上沒有了。

（5）加班加點工資 （6）其他支付的工資 這主要是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、事假、探親假、休假等情況下支付的工資。還包括附加工資、保留工資。

（二）工資總額不包括的項目 1，根據(jù)國務(wù)院據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)改進(jìn)獎等等獎金 2，勞動保險和職工福利方面的各項支出 具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、公費醫(yī)療衛(wèi)生費、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖費、上下班交通費、洗理費等。 3，離退休、退職人員待遇的各項支出 4，勞動保護支出 具體有：工作服、手套等勞保用品，消毒劑、高溫清涼飲料，以及63年勞動部規(guī)定的五類等特殊工種享受的保健食品支出。

5，非雇傭性勞務(wù)報酬 6，租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入 7，本企業(yè)職工購買本企業(yè)股票和債券支付的股息和利息 8，解除勞動合同時支付費用 9，應(yīng)建立雇傭關(guān)系而支付給勞動部門的各種費用 10，支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼 11，計劃生育獨生子女補貼 此外，企業(yè)發(fā)給職工的上下班交通補貼和因工負(fù)傷醫(yī)療期間的伙食補助，以及發(fā)給職工的洗理費、衛(wèi)生費等福利費也不屬于工資總額范圍。 （三）職工福利費開支范圍 職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設(shè)施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立制度。

職工福利的資金來源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費和住房補助基金。 （1）職工福利費的開支范圍 1，職工醫(yī)藥費 2，職工的生活困難補助 是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。

包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇 4，集體福利的補貼 包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。 5，其他福利待遇 主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

（2）不屬于職工福利費的開支 1，退休職工的費用 2，被辭退職工的補償金 3，職工勞動保護費 4，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助 5，職工的學(xué)習(xí)費 6，職工的伙食補助費（包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助） （3）住房、醫(yī)療和工傷等保險費用 目前社會保險各地規(guī)定不統(tǒng)一，應(yīng)查詢各地有關(guān)文件。 （四）工資與福利費的關(guān)系 從本質(zhì)上講，工資與福利費是一致的，并無本質(zhì)上的差異。

福利費是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，是我國舊的分配體制的一部分，其本質(zhì)是小范圍的社會再分配。在計劃經(jīng)濟時期，分配趨向平均化，但由于各。

2.福利費與個人所得稅

1、企業(yè)購買的茶葉如果做到管理費用-福利費里面？是不是還要并到工資扣個人所稅呀？ （1）如果用于招待的茶葉，計入“管理費用--業(yè)務(wù)招待費”科目。

（2）如果用于職工防暑降溫（單位飲用），計入“管理費用--福利費”科目；不并入工資扣個人所得稅。 （3）如果是發(fā)放職工的，計入“管理費用--福利費”科目；要并入工資扣個人所得稅。

2、如果并到工資里面那開的發(fā)票企業(yè)還能做帳嗎？ 可以。 2011-09-20 15:59 補充問題 1、飲用的不用交個人所得稅嗎？為什么發(fā)給個人要交個人所得稅呀？ 在單位提供飲用茶水，屬于集體性質(zhì)的，不交個稅。

2、比如職工工資每月3500元，每人一盒茶葉150元，個人所得3500+200=3700，個人所得稅200*0。03=6元嗎？個人實際所得3700-6=3696元嗎？然后發(fā)票在做借：管理費用-福利費 150 貸：現(xiàn)金 150嗎？這筆費用在工資中做一遍在管理費用做一遍做了兩遍對嗎？ （1）如果一盒茶葉200元，你計算的是對的。

（2）這筆分錄中的福利費金額，不是做到工資中，而是和工資合并一起計算個稅。 。

3.職工福利費有什么規(guī)定

《社會保險費征繳暫行條例》第3條第5款規(guī)定：“社會保險費的費基、費率依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行?！蹦壳埃瑢τ谏鐣ｋU的繳費基數(shù)和費率的規(guī)定，體現(xiàn)在《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》、《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》、《失業(yè)保險條例》，雖然基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的繳費費率各不相同，但繳費基數(shù)均統(tǒng)一為職工工資總額。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出：“工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資”。

（一）制度健全。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制訂職工福利費的管理制度，并經(jīng)股東會或董事會批準(zhǔn)，明確職工福利費開支的項目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、審計監(jiān)督。

（二）標(biāo)準(zhǔn)合理。國家對企業(yè)職工福利費支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。國家沒有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)匚飪r水平、職工收入情況、企業(yè)財務(wù)狀況等要求，按照職工福利項目制訂合理標(biāo)準(zhǔn)。

（三）管理科學(xué)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費開支，實行預(yù)算控制和管理。職工福利費預(yù)算應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會審議后，納入企業(yè)財務(wù)預(yù)算，按規(guī)定批準(zhǔn)執(zhí)行，并在企業(yè)內(nèi)部向職工公開相關(guān)信息。

（四）核算規(guī)范。企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行明細(xì)核算，準(zhǔn)確反映開支項目和金額。

4.杭州勞動法實施細(xì)則

沒有的《浙江省勞動合同辦法》到有的浙江省勞動合同辦法（浙江省人民政府第76次常務(wù)會議審議通過 2002年11月18日浙江省人民政府令第154號公布） 第一章 總則第一條 為了規(guī)范勞動合同制度，依法保護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立或者形成勞動合同關(guān)系的勞動者，適用本辦法。第三條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。當(dāng)事人必須履行依法訂立的勞動合同。

第四條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實施的監(jiān)督管理，由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負(fù)責(zé)。

工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、民政、公安、建設(shè)等部門以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作。第五條 工會組織依法維護勞動者合法權(quán)益，對用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部勞動合同管理制度和其他規(guī)章制度，并接受勞動保障部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。第二章 勞動合同的訂立和履行第七條 勞動者在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實說明。

用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。用人單位招用未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國家和省有關(guān)規(guī)定。

第九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。

提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會可以根據(jù)行業(yè)的特點，設(shè)計本行業(yè)通用的勞動合同規(guī)范文本。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起15日內(nèi)與勞動者依法訂立勞動合同，并在勞動合同訂立之日起15日內(nèi)，向勞動保障部門辦理錄用備案、勞動合同備案及社會保險登記手續(xù)。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公章）。

用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動合同中加蓋用人單位公章。勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

第十一條 招用勞動者或勞動者求職時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)投訴。

第十二條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容及要求；（三）勞動保護和勞動條件（可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)明確其危害及防護措施等情況）；（四）勞動報酬及其支付方式、支付時間；（五）社會保險和福利待遇；（六）工作時間與休息、休假；（七）勞動紀(jì)律；（八）教育與培訓(xùn)；（九）勞動合同終止、解除條件；（十）違反勞動合同的責(zé)任；（十一）爭議解決方式。勞動合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第十三條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項或者某工作量為期限等。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。

勞動者在同一用人單位工作滿10年或者連續(xù)工齡滿20年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件。

第十四條 勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。其中勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。

勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。第十五條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項，或者單獨簽訂保密協(xié)議。

商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。

但提前通知期不得超過6個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第十六條 勞動合同對勞動。

5.職工福利費的原則要求有哪些

《社會保險費征繳暫行條例》第3條第5款規(guī)定：“社會保險費的費基、費率依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

目前，對于社會保險的繳費基數(shù)和費率的規(guī)定，體現(xiàn)在《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》、《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》、《失業(yè)保險條例》，雖然基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的繳費費率各不相同，但繳費基數(shù)均統(tǒng)一為職工工資總額。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出：“工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資”。