個(gè)人未按時(shí)還款，這個(gè)事需要自己承擔(dān)責(zé)任。

不過(guò)公司未按照規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資，是一種拖欠行為，也是不合法的。

晚發(fā)工資與信用卡逾期是兩件事。
如果立案，不能混成一件事受理。

首先，要知道信用卡是用來(lái)消費(fèi)的。

并不是用來(lái)提現(xiàn)用來(lái)生意周轉(zhuǎn)的。

那是違規(guī)的，被銀行發(fā)現(xiàn)，會(huì)凍結(jié)卡片。

其次，公司沒(méi)給你發(fā)工資，又讓你們辦卡給公司提現(xiàn)用，風(fēng)險(xiǎn)很大。

1：提現(xiàn)是違規(guī)的。

2：你不是公司股東，沒(méi)必要幫助解決資金問(wèn)題。

3：連工資都發(fā)不出，提現(xiàn)以后，怎么還款？
4：如，還不上欠款，銀行會(huì)找你，不會(huì)找你公司
5：你要負(fù)法律責(zé)任（刑法196條）

只要，你與公司簽訂了勞務(wù)合同。
就可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁

你去找你父母或親戚或好哥們借錢把它全部還清要不然你永遠(yuǎn)還不完這驢打滾帳還完了找一份高工資的工作再還他們?cè)贌o(wú)別的辦法

如果沒(méi)有能力還信用卡那還是注銷掉為好，否則很容易逾期造成個(gè)人信用有污點(diǎn)，到時(shí)候要辦理銀行相關(guān)事情就麻煩了！

一直逾期不還款，不僅有滯納金還會(huì)產(chǎn)生個(gè)人不良信用記錄，5年內(nèi)就不能再申請(qǐng)信用卡和銀行貸款了。
超過(guò)三個(gè)月沒(méi)歸還欠款或銀行兩次催款后還沒(méi)還款，那就涉嫌信用卡詐騙及惡意透支，性質(zhì)比較嚴(yán)重，銀行會(huì)起訴你，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

可以的，但是如果有不良信用記錄，那么五年內(nèi)無(wú)法辦理信用卡的，其他銀行也無(wú)法辦理信用卡的。

　　信用污點(diǎn)：
　　也稱不良信用記錄。
屬于個(gè)人信用記錄的時(shí)效范疇，銀行客戶申請(qǐng)貸款后由于某些原因，造成還款逾期記錄，即信用污點(diǎn)。
不同銀行對(duì)個(gè)人信用記錄審批的尺度不同，隨著時(shí)間的變化，消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)狀況和還款情況也會(huì)出現(xiàn)變化，銀行并不會(huì)一成不變地關(guān)注消費(fèi)者早期的不良信用記錄。

　　2012年11月2日，央行證實(shí)，新版?zhèn)€人征信報(bào)告已經(jīng)上線，2009年10月以前的信用卡、貸款逾期均不再展示，且此后逾期記錄留存的時(shí)間為5年，這相當(dāng)于市民的逾期負(fù)面記錄不再伴隨終身，若能持續(xù)5年按時(shí)足額還款，可還回信用清白。

老板拖欠工資導(dǎo)致貸款逾期被訴訟(公司拖欠工資被起訴)

一碼是一碼。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合法》的規(guī)定，您只能向老板要求支付拖欠的工資及其規(guī)定的賠償金。對(duì)于您因?yàn)閭€(gè)人貸款逾期造成的損失，作為具有民事承擔(dān)能力的自然人沒(méi)有控制好自己的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，主要損失還是要自己承擔(dān)的。前老板惡拖欠工資，我有幾張信用卡逾期不還，銀行說(shuō)立案起訴，我該怎么辦？你被前雇主拖欠工資，與銀行追繳欠款，是兩個(gè)獨(dú)立的案件。銀行不會(huì)因?yàn)槟愕目嘀远艞壸防U或改為向你的前雇主追繳欠款，法院也不會(huì)因此改變本案判決結(jié)果。你應(yīng)起訴前雇主追討工資，另案爭(zhēng)取自己的權(quán)利。老板拖欠工資是否會(huì)影響銀行貸......

拖欠工資導(dǎo)致借唄逾期怎么辦(拖欠工資導(dǎo)致借唄逾期怎么辦)

一般情況不會(huì)坐牢?！　∑鹪V是有可能的。　　借唄逾期坐牢的可能性微乎其微，只有當(dāng)逾期被起訴，法院判決強(qiáng)制執(zhí)行依舊不執(zhí)行的話，才會(huì)有可能會(huì)構(gòu)成刑事案件導(dǎo)致坐牢?！　〗鑶h作為一款正規(guī)的貸款平臺(tái)，欠款人逾期之后會(huì)進(jìn)行合理催收，還會(huì)產(chǎn)生罰息、滯納金、上報(bào)征信逾期記錄等?！　?..

公司拖欠工資導(dǎo)致我貸款逾期(公司拖欠工資導(dǎo)致我貸款逾期)

建議辦信用卡緩解工資遲發(fā)的壓力公司拖欠我工資不發(fā)，請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦？很急，在線等！用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)......