信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。
單位有權(quán)開除員工，但是不能無故開除。

　　用人單位以下情況才可以開除員工：
　　《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

　　《勞動法》第二十六條：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同的無效或者部分無效；第三十九條規(guī)定勞動者有勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。

會的
信用卡逾期嚴(yán)重的后果：
1、產(chǎn)生逾期利息和滯納金；
2、不良的征信記錄；
3、銀行將會催收，可能面臨刑事問題。

就要看工作企業(yè)的性質(zhì)和你們之間的關(guān)系了

大學(xué)生欠信用卡被開除-學(xué)生欠信用卡會怎么樣

信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工，但是不能無故開除?！　∮萌藛挝灰韵虑闆r才可以開除員工：　　《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的?！　　秳趧臃ā返诙鶙l：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合......

因為欠信用卡逾期會被單位開除嗎-因為欠信用卡逾期會被單位開除嗎知乎

# 因為欠信用卡逾期會被單位開除嗎？ 隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，信用卡已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡慕鹑诠ぞ?。然而，由于很多人對信用卡逾期還款的了解不夠，導(dǎo)致逾期還款的情況屢見不鮮。那么，欠信用卡逾期真的會被單位開除嗎？本文將為您解答疑惑。 首先，我們需要明確一點：信用卡逾期還款的確會對個人信用產(chǎn)生負(fù)面影響。根據(jù)我國《信用法》的規(guī)定，信用卡逾期還款會損害個人信用，可能導(dǎo)致個人信用報告中出現(xiàn)逾期記錄，從而影響個人未來的信用評級。此外，逾期還款還會產(chǎn)生一定的逾期費用，影響個人信用額度。 然而......

欠網(wǎng)貸單位要開除我(欠網(wǎng)貸被開除)

員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！　　如果員工本人因為網(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，用人單位就有權(quán)解除與該員工簽訂的勞動合同！　　如果員工正常雖然欠網(wǎng)貸還不上，但還仍屬民事責(zé)任范圍，沒有影響到單位的正常工作！　　沒有達(dá)到被單位辭退的條件，則沒有理由被辭退！　　對被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動仲裁部門申請仲裁！......