1.就業(yè)協(xié)議有什么用,有什么約束力么

第一、保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內(nèi)容等。

第二、保障用人單位能方便地直接從學(xué)校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便，清楚了解畢業(yè)生真實情況。

第三，方便高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項。

第四，在規(guī)定期內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系，高?？梢越y(tǒng)計就業(yè)率。

第五，用人單位可以確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠。

2.這種協(xié)議受法律約束嘛,有沒有法律效應(yīng),求專業(yè)人士救命

具有法律效力。

民間協(xié)議具有法律效力的前提為：協(xié)議雙方具有相應(yīng)的民事行為能力且是在雙方都自愿的前提下簽訂，沒有違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，協(xié)議所具備的格式、內(nèi)容、項目齊全，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，且雙方都沒有欺騙的行為，代理人代理手續(xù)合法。

《合同法》規(guī)定合同有效要件為：

1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。

2、意思表示真實。

3、不違反法律或者社會公共利益。

4、合同標(biāo)的須確定和可能。

擴(kuò)展資料：

協(xié)議的格式

1 、標(biāo)題：雙方單位名稱事由，協(xié)議書三部分組成。

2 、正文：條款內(nèi)容

協(xié)商目的

協(xié)商目的責(zé)任

協(xié)議的時間和期限

協(xié)商目的條款和酬金{價格明確總額大寫必須明確貨幣種類}

履行條款期限

違反條款的責(zé)任處理

落款{簽署}

簽署日期

3.就業(yè)協(xié)議書的約束性

簽三方與給不給發(fā)工資無關(guān)，合同才與工資有關(guān)，三方只是你確定了畢業(yè)后去用人單位，用人單位在你畢業(yè)后要你，任何一方違約都要賠錢，賠錢的金額取決于三方中簽訂的工資數(shù)額。

三方簽定的工資數(shù)額是指將來畢業(yè)后你跟公司簽合同的時候的工資數(shù)額 避免該公司或你出爾反爾 而你現(xiàn)在作為實習(xí)生有沒錢是你跟那個公司商討的結(jié)果 不能用三方作為法律保證 就好像你去做兼職或家教或打暑期工 要得到保證的話 你就和他們簽其他的合同（比如你自己去打印一份合同叫他們簽，不過我想他們不會簽的）

不能在協(xié)議書上注明的實習(xí)期內(nèi)，突然跳槽

就業(yè)協(xié)議書的功能就是保障你在畢業(yè)后一定去該用人單位，該用人單位一定用你，否則罰錢

4.就業(yè)協(xié)議書是否具有法律效力

具有法律效力。

《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（后簡稱《協(xié)議》）其法律性質(zhì)是一種民事合同。具體理由如下：

（一）《協(xié)議》是畢業(yè)生、用人單位雙方在平等互利的基礎(chǔ)上進(jìn)行的民事法律行為。在畢業(yè)生的就業(yè)選擇中，畢業(yè)生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發(fā)展的用人單位去工作，用人單位也可以根據(jù)本單位的實際需要選擇優(yōu)秀的畢業(yè)生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發(fā)展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對于畢業(yè)生與用人單位達(dá)成的《協(xié)議》加以干涉。

（二）《協(xié)議》是畢業(yè)生、用人單位雙方的民事法律行為。只有雙方的意思表示達(dá)成一致，才能成立《協(xié)議》，否則《協(xié)議》就不能成立。在簽訂《協(xié)議》的過程中，畢業(yè)生要有到用人單位工作的真實意思表示，用人單位要有接收安排畢業(yè)生工作的真實意思表示，因此只有雙方的意思表示一致，該協(xié)議才能成立。

（三）《協(xié)議》是用人單位和畢業(yè)生雙方當(dāng)事人設(shè)立各自權(quán)利義務(wù)的民事法律行為。由于全國各地的實際情況的不同，各地制訂的《協(xié)議》的格式文本中規(guī)定的當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)各有不同。以《福建省普通高校就業(yè)協(xié)議書》為例，它包括以下條款：工作期限、崗位、工資報酬、勞動待遇、就業(yè)協(xié)議終止的條件、違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容，依此協(xié)議畢業(yè)生享有到用人單位工作勞動的權(quán)利，而用人單位則享有對畢業(yè)生的人事管理權(quán)。

5.應(yīng)屆本科畢業(yè)生的協(xié)議書有多大的約束力

國家對“就業(yè)協(xié)議書”的要求及發(fā)生違約的處理辦法

我們現(xiàn)在一般使用的《就業(yè)協(xié)議書》是教育部統(tǒng)一制定的、規(guī)范的、專門用于應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的書面協(xié)議。而且按照就業(yè)協(xié)議書條款的規(guī)定是一個三方的協(xié)議書，即用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校。當(dāng)三方在《就業(yè)協(xié)議書》上簽字或蓋章后，協(xié)議書對各方面都有約束力。各方面都應(yīng)該遵守協(xié)議、履行協(xié)議。不允許任何一方隨意改變協(xié)議。學(xué)校雖是簽約的一方，但同時還具有監(jiān)督和管理《就業(yè)協(xié)議書》的職責(zé)。

《就業(yè)協(xié)議書》簽定后如果有一方反悔的，這叫做“違約”，違約必須按照一定的程序辦理，同時違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約的責(zé)任。按照《就業(yè)協(xié)議書》有關(guān)規(guī)定，一方違約的，應(yīng)當(dāng)向另兩方承擔(dān)違約的責(zé)任。具體到違約的責(zé)任如何承擔(dān)，可以在《就業(yè)協(xié)議書》中約定。

作為一名大學(xué)生，簽定《就業(yè)協(xié)議書》后要誠實守信，沒有特殊情況不要輕易違約。如果確有特殊原因需要違約的話，可按照下列程序辦理。首先向已簽約的用人單位提出違約申請，其次經(jīng)用人單位同意后，向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，第三持用人單位同意違約的函信和已簽定的《就業(yè)協(xié)議書》交到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門，經(jīng)審查并向?qū)W校承擔(dān)違約責(zé)任后，再領(lǐng)新的《就業(yè)協(xié)議書》。

人們常常將畢業(yè)生謀職說成“找婆家”，然而，想要從招聘會找一個讓人滿意的“婆家”，對畢業(yè)生來說確實是件不易的事情?！艾F(xiàn)在找個特別稱心的單位實在不容易，有個單位要，就眼睛一閉，把自己賣了！”許多畢業(yè)生習(xí)慣上把自己與用人單位簽約比喻成“賣了”，但是，當(dāng)畢業(yè)生把自己給“賣了”之后，真的能心安理得嗎？曾經(jīng)違約過的一些老畢業(yè)生說，簽完約的后悔勁兒有時并不比簽不上約好受多少。如某校前年計算機(jī)畢業(yè)的一名優(yōu)秀學(xué)生，在簽約時沒有認(rèn)真地了解用人單位，用人單位也沒有說明上班做什么具體工作，大家都說這個單位地點好、福利佳、待遇高。當(dāng)時還有好幾個同學(xué)一起競爭，最終這個單位選擇了他，于是他毫不猶豫地就簽了約。然而，等簽完約之后，他卻覺得自己的簽約有點冒失。特別是通過到這家單位實習(xí)，更是覺得自己去這個單位有點“大材小用”了。當(dāng)然該學(xué)生也不是有多大的才華，只是讓一個計算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生去做辦公室?guī)着_計算機(jī)的日常維護(hù)，對雙方來說成本都大了點。事實上，在實習(xí)期間該生就成天無所事事，偶爾計算機(jī)出現(xiàn)故障，也是一般高職生或經(jīng)過培訓(xùn)的高中生就可以解決的。于是該生花了很長時間來說服單位和學(xué)校要違約，當(dāng)然該生確實有其他理由，最后單位和學(xué)校同意了他的要求，同時，該生交了2500元的違約金。

違約，給諸多畢業(yè)生帶來的是“一種說不出的痛”。同樣，也給作為“簽約三方”的另外兩方——高校和用人單位造成許多難言的“傷痛”。違約所帶來的最大的壓力是學(xué)校，學(xué)校既要對自己的學(xué)生負(fù)責(zé)，又要對用人單位負(fù)責(zé)，無論任何一方毀約，另一方都會找到學(xué)校，每年處理這類事情給學(xué)校帶來壓力，處理不好單位和學(xué)生都有意見。學(xué)校要對用人單位負(fù)責(zé)、對學(xué)生負(fù)責(zé)，也要對學(xué)校在社會上的信譽負(fù)責(zé)。所以，對畢業(yè)生的違約問題應(yīng)該給予高度重視。

1、一般來說，就業(yè)協(xié)議是協(xié)議當(dāng)事人就就業(yè)的意向簽署的一種意向書，目的并不是直接建立勞動關(guān)系，而是為了雙方能簽訂勞動合同，勞動合同才是建立勞動關(guān)系的直接依據(jù)。

另外，目前試用期已滿，你們又沒有簽訂新的勞動合同，事實上你沒有再與該用人單位再因就業(yè)問題聯(lián)系過，該單位也沒有與你聯(lián)系過，應(yīng)當(dāng)視為雙方均同意解除了勞動合同。

《勞動法》第十八條：“下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)?！?

第三十二條：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”