目前教師行業(yè)分為有編制和無編制兩種，有編制的教師工資直接由財(cái)政撥發(fā)，屬于事業(yè)編制。無編制的教師通過與學(xué)校簽訂《勞動(dòng)合同》而確立聘用關(guān)系。當(dāng)這兩種類別的教師因聘用合同及辭職、辭退、工資待遇等方面發(fā)生的爭議的時(shí)候，是怎么維權(quán)的呢?

有編制的教師如果因上述問題發(fā)生爭議，可向當(dāng)?shù)氐娜耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請人事仲裁。沒有編制的教師因上述問題爭議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。但這兩種仲裁雖然受理的程序不一樣，但實(shí)體審理的時(shí)候，也是適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定。當(dāng)事人對仲裁委員會(huì)的仲裁裁決或決定不服，自當(dāng)事人收到仲裁裁決或決定之日起15日內(nèi)向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。但需注意的是人事爭議和勞動(dòng)爭議發(fā)生后，不能直接起訴到法院，仲裁是前置的必經(jīng)程序，對裁決不服的，才能起訴到法院。還需注意的是，因考核、職務(wù)任免、職稱評審等發(fā)生的人事爭議，按照有關(guān)規(guī)定處理。不屬于人事爭議仲裁受理的范圍。

教師權(quán)益被侵犯，主要有以下幾種：

1、工資被拖欠。

《教師法》中有明確規(guī)定，教師有按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及在寒暑假帶薪休假的權(quán)利，地方政府對違反本法規(guī)定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。拖欠教師工資，損害教師合法權(quán)益的，由上級機(jī)關(guān)責(zé)令限期歸還被挪用的經(jīng)費(fèi)，并對直接責(zé)任人員給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。針對民辦學(xué)校的教師，《民辦教育促進(jìn)法》明確規(guī)定，民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法保障教職工的工資、福利待遇，并為教職工交納社會(huì)保險(xiǎn)金。

2、學(xué)校隨意解除非編制內(nèi)教師。

現(xiàn)在二胎政策放寬后，許多女教師準(zhǔn)備生孩子，個(gè)別學(xué)校隨意解除這類非編制教師?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位要解雇員工，需按照員工工作一年賠償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還需要提前一個(gè)月通知，否則要另外多支付一個(gè)月工資作為代通知金。但如果非編制內(nèi)的教師，違反學(xué)校明示的規(guī)章制度，且依據(jù)合同約定解聘的，學(xué)?？梢圆恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)金。

3、教師患病或工傷如何處理。

編制內(nèi)的教師的醫(yī)療待遇一般與當(dāng)?shù)貒夜珓?wù)員享受同等。那么工傷問題的解決辦法，依據(jù)相關(guān)規(guī)定：國家機(jī)關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院人事行政部門、財(cái)政部門規(guī)定。

非編制內(nèi)的教師，學(xué)校不能隨意解除合同，只有在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除合同，但用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除。

但如下情況，學(xué)校不能解除合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.

因上述相關(guān)情況解除合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)向教師支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，需注意的是，這里指的是賠償金。