如果有相關(guān)法律規(guī)定，就不會有法律后果。
如果是自愿的，沒有法律規(guī)定，就要按照約定辦事。
要看你的具體情況~
1。逾期期間風(fēng)險自擔(dān)，具有法律效力。2 .
。因自身原因逾期的，應(yīng)當(dāng)賠償對方損失，繼續(xù)履行。

而不是辭職，你應(yīng)該通知公司解除勞動合同，然后申請勞動仲裁。你可以要求按照你的工作年限來計算經(jīng)濟補償金——一年一個月，半年不足半個月。
同時繳納社保，結(jié)清工資。

工資按月發(fā)放。每隔一個月付款是違法的。這個月的工資下個月合法發(fā)放。
拖欠工資、不發(fā)工資或者克扣工資的勞動者可以撥打12333

投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。
也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴。

因公司未按時支付勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，要求經(jīng)濟補償。
勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門舉報，勞動監(jiān)察大隊會責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
拒不執(zhí)行勞動仲裁結(jié)論的，可以申請法院強制執(zhí)行。

勞動合同法第八十五條:有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者額外支付賠償金:
(一)未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>

一個人加入兩個公司，一個公司逾期，另一個公司不需要承擔(dān)責(zé)任。

雙重勞動合同可以合法同時存在。

一、依法成立有效的勞動合同具有法律效力
勞動合同也是合同。除《勞動法》和《勞動合同法》特別規(guī)定的以外，合同的訂立、履行和生效可以適用《合同法》的一般原則和《民法通則》。

我國合同法規(guī)定，依法成立的合同具有法律效力。
根據(jù)相關(guān)司法解釋，只有不違反法律法規(guī)強制性或禁止性規(guī)定的合法成立且有效的合同，才對當(dāng)事人具有法律約束力。
同樣，依法訂立的勞動合同也具有法律效力。
能否同時履行，不影響其法律效力。

其次，雙重勞動合同并非不可能同時履行
。作為勞動合同關(guān)系，提供勞動力的一方，雖然可能面臨雙重勞動合同同時履行的客觀障礙，但并非不可能同時履行。
在下列情況下，不影響雙重勞動合同關(guān)系中勞動者的同時履行:
雖然勞動者同時與A公司和B公司簽訂了重疊勞動合同，但如果A公司經(jīng)營面臨困難，且因勞動力過剩無法解除勞動合同，勞動者將被裁員或可以同時向B公司提供勞動，而不是向A公司提供勞動；
雖然勞動者同時與A公司和B公司簽訂了重疊的勞動合同，但A公司為全日制用工，B公司為非全日制用工，兩個用人單位提供的勞動互不影響；
雖然勞動者同時與A公司和B公司簽訂了重疊的勞動合同，但這兩家公司采用的是不定時工作制。比如，如果勞動者被聘用為經(jīng)理、業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)員等崗位，兩個用人單位提供的勞動不會相互影響。

第三，勞動合同的效力與能否履行沒有直接關(guān)系。
無論是根據(jù)《合同法》還是《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，都沒有規(guī)定合同不能履行無效?！?br/】因時間沖突導(dǎo)致勞動合同無法履行或者無法履行的，勞動者或者用人單位可以依法解除勞動合同，也可以要求對方承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任，但沒有法律依據(jù)無效。

第四，勞動合同法并沒有禁止雙重勞動合同的存在。
勞動合同法第六十九條
非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。

非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行。

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