尊敬的各位同事：

大家好！為了加強(qiáng)公司的考勤管理，確保員工的工作紀(jì)律，提高工作效率，特制定本公司的考勤管理制度。本制度自發(fā)布之日起生效，請(qǐng)各位同事認(rèn)真遵守。

一、考勤方式

1. 采用電子考勤機(jī)進(jìn)行考勤，每天早上8:00準(zhǔn)時(shí)開(kāi)啟電子考勤機(jī)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到。

2. 采用人工考勤方式進(jìn)行考勤，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行核實(shí)。

二、考勤規(guī)定

1. 每位員工須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，否則視為曠工。

2. 每位員工每天最多有兩次遲到現(xiàn)象，兩次遲到者視為曠工，并按公司規(guī)定作自動(dòng)離職處理。

3. 每位員工每月最多有一次請(qǐng)假現(xiàn)象，請(qǐng)假當(dāng)天不享受公司規(guī)定的請(qǐng)假福利，請(qǐng)假未滿(mǎn)公司的規(guī)定時(shí)間者按曠工處理。

4. 每位員工須遵守公司的規(guī)章制度，否則按公司規(guī)定作自動(dòng)離職處理。

5. 每位員工須保持良好的工作態(tài)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，否則按公司規(guī)定作自動(dòng)離職處理。

三、處罰規(guī)定

1. 每位員工如因故造成曠工，按公司規(guī)定作自動(dòng)離職處理。

2. 每位員工如因故造成請(qǐng)假，請(qǐng)假當(dāng)天不享受公司規(guī)定的請(qǐng)假福利，請(qǐng)假未滿(mǎn)公司的規(guī)定時(shí)間者按曠工處理。

3. 每位員工如因故造成違規(guī)行為，按公司規(guī)定作自動(dòng)離職處理。

特此通知，望各位同事認(rèn)真遵守公司的考勤管理制度，共同提高工作效率，共創(chuàng)美好家園。

謝謝大家！

逾期未去報(bào)到上崗的視為自動(dòng)離職-逾期不到崗按自動(dòng)離職

尊敬的各位員工： 大家好！為了加強(qiáng)公司的考勤管理，確保各位員工按照公司的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗報(bào)到，特制定本規(guī)定。 一、考勤制度 1. 員工需按照公司規(guī)定按時(shí)到崗報(bào)到，如有特殊情況，須提前請(qǐng)假。 2. 未經(jīng)請(qǐng)假或遲到、早退的員工，視為自動(dòng)離職。 3. 每個(gè)工作日內(nèi)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，否則視為未完成工作任務(wù)，按自動(dòng)離職處理。 4. 員工需保持良好的工作狀態(tài)，不得擅離崗位、聊天、玩游戲等影響工作效率的行為。 二、違規(guī)處理 1. 員工有下列行為之一的，視為違規(guī)： （1）未按照公司......

逾期未到公司自行解除勞動(dòng)合同-逾期不到崗按自動(dòng)離職

逾期未到公司自行解除勞動(dòng)合同-逾期不到崗按自動(dòng)離職 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏越來(lái)越快，工作競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。很多公司在招聘時(shí)已經(jīng)明確表示歡迎員工可以彈性工作，或者靈活安排工作時(shí)間。然而，在實(shí)際的操作中，由于各種原因，有些員工可能會(huì)逾期未到公司。對(duì)于這些員工，公司應(yīng)該如何處理呢？本文將探討逾期未到公司自行解除勞動(dòng)合同-逾期不到崗按自動(dòng)離職的相關(guān)問(wèn)題。 首先，我們需要明確的是，逾期未到公司對(duì)員工的影響。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。......

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