一、《勞動法》規(guī)定：
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；
2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；
3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

二、《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

這個是以合同簽訂的最遲交房日期算的。
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好像是在合同第7頁還是第8頁的有針對預(yù)期交付的處罰。
是按照1天萬分之幾賠償，還要賠償總房款的幾個點。
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你現(xiàn)在肯定賺的。
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只要房子沒長輔拜恍之喝瓣桶抱垃掉價，就肯定賺的。

開發(fā)商逾期未交房怎么賠償（買房逾期未交房怎么起訴）

首先應(yīng)該認(rèn)定開發(fā)商逾期交房肯定構(gòu)成違約。既然構(gòu)成違約，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。至于違約責(zé)任，一般商品房買賣合同中會有約定。【/br/】有約定的，當(dāng)然從其約定，合同中沒有約定違約責(zé)任的，要依據(jù)相關(guān)法律確定違約責(zé)任?！?br/】根據(jù)法律規(guī)定，開發(fā)商未交付房屋，買受人可以要求其支付違約金，符合條件的，還可以要求解除購房合同。關(guān)于違約金數(shù)額的確定，根據(jù)規(guī)定，違約金或者賠償損失的數(shù)額可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定:逾期交房的，按照相關(guān)主管部門公布的或者有資質(zhì)的房地產(chǎn)評估機構(gòu)評估的同地段同類房屋的租金標(biāo)準(zhǔn)確定逾期交......

未簽勞動合同一定賠償嗎(沒簽署勞動合同 賠償)

1、用人單位三十日內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)支付雙倍工資，是從08年1月1日實施的勞動合同法開始實行的，故計算雙倍工資應(yīng)從08年2月1日開始按月計算。（但請了解當(dāng)?shù)貙Υ艘?guī)定，是否作出新的解釋。）2、如果她以用人單位未交社會保險提出辭職的話，可得到與其工齡相當(dāng)月工資的解除勞動合同補償金。還可以要求單位補交各項社會保險。（注意：以個人原因解除合同則得不到解除勞動合同補償金。）3、你的第2項和3項說法不正確。 ......

逾期未簽合同不交保證金會怎樣-

逾期未簽合同不交保證金會怎樣? 在商業(yè)活動中,合同是一種重要的法律文件,用于規(guī)定各方的權(quán)利和義務(wù)。一般來說,當(dāng)一方逾期未簽合同,另一方有權(quán)采取相應(yīng)的法律手段來維護自己的權(quán)益。那么,逾期未簽合同不交保證金會怎樣呢? 如果逾期未簽合同不交保證金,可能會導(dǎo)致合同的自動履行。根據(jù)合同的條款,如果一方逾期未交保證金,另一方有權(quán)要求其履行合同。在這種情況下,逾期未簽合同不交保證金的一方需要承擔(dān)違約責(zé)任,并支付相應(yīng)的違約金。 逾期未簽合同不交保證金還可能導(dǎo)致合同解除。在一些情況下,合同可能會因為某些原因......