根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中必須有社會(huì)保險(xiǎn)的條款。
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
此外，根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，用人單位還必須為職工繳納住房公積金。
其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則由用人單位為職工繳納。

如果用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以單方面解除合同，并且可以請(qǐng)求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果用人單位不繳或者少繳住房公積金的，勞動(dòng)者可以提請(qǐng)由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無須賠償；
2、如未足付工資、加班費(fèi)、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、未交社保違法，可以要求單位補(bǔ)繳；
4、如單位拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1、明確要求用人單位立即辦理，并為本人補(bǔ)繳未繳納的保險(xiǎn)費(fèi); 2、向市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴； 3、在知道用人單位未為自己繳納保險(xiǎn)后的60日內(nèi)，或者在與用人單位解除、終止勞動(dòng)合同后的60日內(nèi)（沒有簽訂勞動(dòng)合同的，從被單位辭退之曰起計(jì)算），向市、區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 4、超過法定時(shí)效未被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理的，可以向人民法院起訴。

如果是逾期未申報(bào)可以在下月進(jìn)行補(bǔ)交。

舉例說明，企業(yè)在做社保申報(bào)時(shí)，繳費(fèi)所屬月是某一個(gè)月，如忘記申報(bào)后，下月繳費(fèi)所屬期講兩個(gè)月份同時(shí)錄入，并且在繳費(fèi)基數(shù)項(xiàng)進(jìn)行費(fèi)用合并即可。

如3月未申報(bào)，4月申報(bào)時(shí)更改為：
繳費(fèi)所屬期3-4月，繳費(fèi)基數(shù)4000元。
（假設(shè)繳費(fèi)基數(shù)是2000元）

可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門尋求幫助 他們會(huì)幫你解決的。

或者也是可以求助法律援助貼吧里面律師的解決辦法

回答如下：
一、如果用人單位和你簽訂了勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)同時(shí)給你交納社會(huì)保險(xiǎn)，如果沒有交，你可以向勞動(dòng)部門投訴。
基數(shù)應(yīng)按你上個(gè)月的工資計(jì)算。

二、如果你有復(fù)印件，可以作為證據(jù)投訴。

三、如果你要申請(qǐng)仲裁，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的仲裁委。

四、你不要辭職，先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，如果解決不了，再申請(qǐng)仲裁。

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