沒有書面規(guī)定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動合同法，一年的試用期是一個月，三年以上的是三到六個月。向當地勞動爭議處理部門查詢。
不過，如果你準備辭職，可以考慮。

原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或者人力資源部門理論，因為你要想繼續(xù)在公司工作，或者為了以后的發(fā)展，就要承受這種不公平的待遇?，F在可以和公司簽約，一個月后成為正式員工，可以作為正式入職的證據，避免被騙。

這個單位的做法比較聰明。那里的人事部門好像很有經驗，不好辦。

首先回憶一下你簽的勞動合同的細節(jié)。試用期幾個月，一切以簽訂合同為準。試用期過后，如果沒有變化，你會自動成為正式員工。

其次，去仲裁是拿不到雙份工資的。畢竟你的勞動合同已經簽了。如果你去仲裁，最好的結果是仲裁機構判令你提供勞動合同，試用期過后再補你的正式工資。也就是說，如果你的試用期是6個月，那么你剩余的5個月工資將支付到正式工資水平。

綜上所述，還是和人事部門協商比較好。仲裁機構效率低下，處理起來需要時間。這一次，把它作為一個教訓。平時看一些法律條文也是對自己的一種責任。

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