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公司逾期轉(zhuǎn)正-逾期不轉(zhuǎn)正

2023-06-06 10:23發(fā)布

公司逾期轉(zhuǎn)正

沒有書面規(guī)定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動(dòng)合同法，一年的試用期是一個(gè)月，三年以上的是三到六個(gè)月。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理部門查詢。
不過，如果你準(zhǔn)備辭職，可以考慮。

公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?

原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或者人力資源部門理論，因?yàn)槟阋肜^續(xù)在公司工作，或者為了以后的發(fā)展，就要承受這種不公平的待遇。現(xiàn)在可以和公司簽約，一個(gè)月后成為正式員工，可以作為正式入職的證據(jù)，避免被騙。

公司不給轉(zhuǎn)正，還一直讓我上班

這個(gè)單位的做法比較聰明。那里的人事部門好像很有經(jīng)驗(yàn)，不好辦。

首先回憶一下你簽的勞動(dòng)合同的細(xì)節(jié)。試用期幾個(gè)月，一切以簽訂合同為準(zhǔn)。試用期過后，如果沒有變化，你會(huì)自動(dòng)成為正式員工。

其次，去仲裁是拿不到雙份工資的。畢竟你的勞動(dòng)合同已經(jīng)簽了。如果你去仲裁，最好的結(jié)果是仲裁機(jī)構(gòu)判令你提供勞動(dòng)合同，試用期過后再補(bǔ)你的正式工資。也就是說，如果你的試用期是6個(gè)月，那么你剩余的5個(gè)月工資將支付到正式工資水平。

綜上所述，還是和人事部門協(xié)商比較好。仲裁機(jī)構(gòu)效率低下，處理起來需要時(shí)間。這一次，把它作為一個(gè)教訓(xùn)。平時(shí)看一些法律條文也是對(duì)自己的一種責(zé)任。

逾期未轉(zhuǎn)正有什么處分(公司逾期不轉(zhuǎn)正如何賠償)

再找那個(gè)公司，提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)等相關(guān)材料。最好是在實(shí)習(xí)公司轉(zhuǎn)正。...

預(yù)備期超過一個(gè)月是逾期轉(zhuǎn)正嗎-預(yù)備期超過一個(gè)月是逾期轉(zhuǎn)正嗎怎么辦

預(yù)備期是很多公司對(duì)于新員工的一種培訓(xùn)期,目的是讓新員工能夠適應(yīng)公司的工作流程和規(guī)定,并培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)。在預(yù)備期結(jié)束后,公司通常會(huì)對(duì)于員工的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,并決定是否轉(zhuǎn)正。 預(yù)備期超過一個(gè)月是否逾期轉(zhuǎn)正,需要根據(jù)公司的具體規(guī)定來確定。一般來說,預(yù)備期的長(zhǎng)度在一個(gè)月到六個(gè)月之間,如果員工在預(yù)備期內(nèi)表現(xiàn)良好,公司可能會(huì)延長(zhǎng)預(yù)備期,或者給予員工更多的培訓(xùn)和指導(dǎo)。如果員工在預(yù)備期內(nèi)表現(xiàn)不佳或出現(xiàn)違規(guī)行為,公司可能會(huì)縮短預(yù)備期,或者直接取消轉(zhuǎn)正資格。 如果預(yù)備期已經(jīng)超過了六個(gè)月,但員工仍然表現(xiàn)良好,公......

逾期未轉(zhuǎn)正處理規(guī)定(逾期不轉(zhuǎn)正)

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