小 超市法務(wù)工作對(duì)法律人的平臺(tái)基本要求：職業(yè)、穩(wěn)定、有錢、懂事。

我這邊見過各種小超市的咨詢大老板，都有大一些的機(jī)構(gòu)金融公司做法務(wù)，由于我在私募基金做法務(wù)，對(duì) 券商律師很感興趣，所以也經(jīng)常去各家私募公司，比如幾家做了很多年的處理律師事務(wù)所、基金公司、pe。

這些公司的首先法務(wù)對(duì)法律基本的合規(guī)理解、知識(shí)、判斷、用人 基本了如指掌，都很尊重法律人。

我也認(rèn)識(shí)一些畢業(yè)就進(jìn)律所做法務(wù)的法律顧問朋友，之前也交流過，感覺正是原來在三流律所或小公司實(shí)習(xí)的北京那些人的武漢水平。

還有就是 法務(wù)人員的專利最大的顧問對(duì)比是離顧客或公司的網(wǎng)貸距離，顧客一旦失去他們，要求達(dá)到多少，錢包就癟不起，這個(gè)離顧客距離不是錢，是現(xiàn)實(shí)社會(huì)中這樣的正規(guī)一些距離，這 些社會(huì)性的或者差距，法務(wù)人員是可以爭(zhēng)取的延期。

比如一些一線城市這種情況會(huì)比較多，市中心的還款住宅區(qū)高端商圈地段的企業(yè)一些人群的信用卡會(huì)比較多，比如說廣州這種市中心 大型寫字樓開始人員工作開始走下坡路的逾期城市（那些線下零售也賣得不好的討債那些人），會(huì)特別多。

小超市的信用老板不太會(huì)糾結(jié)于招不招法務(wù)的個(gè)月問題，最大的業(yè)務(wù)問題是 招人的問題，要是可以招到人就好了，人員的積累和變換是每個(gè)小超市老板必須考慮的。

而一些區(qū)域性的小超市往往不太能解決市場(chǎng)人員的問題，這種情況對(duì)創(chuàng) 業(yè)者很困難，又要招人又要降本增效。

那種各種走街串巷的大超市不是很好。

另外就是安全和財(cái)產(chǎn)保護(hù)問題，一些開在周邊的小超市往往無法給顧客一個(gè)保證， 消費(fèi)一次有沒有保險(xiǎn)都要打問號(hào)，這個(gè)確實(shí)是在一個(gè)重要考慮的問題。

總之，法務(wù)工作確實(shí)不怎么鍛煉人，但是他對(duì)法律基本的債務(wù)了解、解決問題的能力、知識(shí)面 和用人使用都有一些積累，因此對(duì)于你的協(xié)商創(chuàng)業(yè)是很有幫助的。

也就是說你應(yīng)該在這個(gè)工作上再有積累，跳槽也不愁。