僅用過在北京分公司的協(xié)商一個客戶的合規(guī)法務。

按照現(xiàn)有法律法規(guī)，無責任底薪2500 20000的服務年終提成（這個提成在當?shù)睾艿停?因為給他們的債務定價是3萬 的方案客戶，至少提成要20000左右才能讓他們感覺安心）；4000公積金 600電話費（不同分公司情況不同，有些不用）； 1000餐補（偶爾會忘）；周六是單休。

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總的精準來說公司的有的人心都很不齊，大家都在優(yōu)渥的選擇表象下過著很高強度的需要工作，卻只看到一個光鮮的正規(guī)未來。

現(xiàn)在離職率非常高。

主要是他們的自己提成。

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太坑爹了！一個新公司，敢給承諾底薪3萬 1w電話費 100餐補 100餐補的問題，也只有小公司。這種 國企的根據(jù)公司，高層都這么摳門，怎么做大？