1.國家離退休人員政策法規(guī)有哪些

轉(zhuǎn)載自政策百科：老干部離休退休以后，一定要很好地安排照顧，基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優(yōu)，并注意很好地發(fā)揮他們的作用。

這應(yīng)當(dāng)成為我們黨和國家的堅定不移的政策原則之一。（中發(fā)[1982]13號）l 政 治 待 遇對于一切離休退休的老干部，他們的政治待遇，包括閱讀文件、聽重要報告、參加某些重要會議和重要政治活動等等，應(yīng)當(dāng)一律不變。

（中發(fā)[1982]13號）在舉行重大慶祝會、紀(jì)念會等，要請離休干部的代表上主席臺或榮譽席就座。（勞人老[1982]10號）離休干部的政治待遇，原則上按同級在職干部的待遇閱讀機要文件、聽重要報告、看必要的學(xué)習(xí)材料以及參加重要的政治活動和會議。

對因病或年老體弱行動不便的離休干部，在不違背保密制度的原則下，老干部部門指定專人赴離休干部住地送閱重要文件或口頭傳達重要會議精神。（國辦發(fā)[1983]39號）為了體現(xiàn)黨和國家對離休干部政治上的關(guān)懷，使他們及時了解我國社會主義建設(shè)的大好形勢，有利于發(fā)揮力所能及的作用，根據(jù)各地經(jīng)驗，在他們健康條件允許和本人自愿的情況下，可以適當(dāng)組織參觀工農(nóng)業(yè)建設(shè)項目的一些活動。

（勞人老[1983]18號）l 離退休費待遇■1999年增加機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員離退休費。機關(guān)、事業(yè)單位1999年6月30日前已辦理離退休手續(xù)和已到達離退休年齡的人員（按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)留任的除外），從1999年7月1日起增加離退休費。

離休人員按照同職務(wù)在職人員的增資額增加離休費（機關(guān)離休人員按同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費）。每人每月增加數(shù)額不足120元的。

按120元增加。退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費：行政人員，省（部）級及以上職務(wù)210元，廳（局）級170元、處級140元、科級110元、科員及辦事員90元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)170元、副教授及相當(dāng)職務(wù)140元、講師及相當(dāng)職務(wù)110元、助教以下職務(wù)90元；工人，特級技師和技師110元、高級工以下（含高級工）及普通工90元。

依照國家規(guī)定退職的人員，每人每月增加80元退職生活費。上述辦法僅限于這次增加離退休費，在職人員正常晉升職務(wù)工資檔次時，離退休人員仍按《人事部、財政部關(guān)于、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費的通知》（人發(fā)[1997]91號）規(guī)定的辦法執(zhí)行。

（國辦發(fā)[1999]78號）從1999年7月1日起，按基本養(yǎng)老金調(diào)整機制適當(dāng)增加企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金。企業(yè)離休人員養(yǎng)老金的調(diào)整水平應(yīng)與機關(guān)事業(yè)單位大體相當(dāng)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實際情況確定。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整幅度，1999年應(yīng)比正常年份高一些，一般應(yīng)比1998年月平均養(yǎng)老金水平提高15%左右，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)目前養(yǎng)老金的實際水平和基金支付能力確定。今年已經(jīng)對養(yǎng)老金進行了正常調(diào)整的地區(qū)，在這次調(diào)整中相應(yīng)沖減。

（國辦發(fā)[1999]69號）l 提 高 待 遇1937年7月6日前參加革命工作的老工人（包括1937年7月6日以前參加中國共產(chǎn)黨和共產(chǎn)主義青年團的工人），是否同干部一樣享受老紅軍、老干部待遇的問題。根據(jù)1979年4月17日民政部、國家勞動總局、財政部《關(guān)于解決部分老紅軍、老干部工資過低和生活困難補助問題的通知》中的規(guī)定，應(yīng)享受老紅軍、老干部的待遇。

其標(biāo)準(zhǔn)工資低于當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)行政人員十七級的，一般的可以提高到行政十七級的標(biāo)準(zhǔn)工資額。（由所在單位負(fù)責(zé)報上級主管部門審批；已經(jīng)退休的，其待遇可以改按離職休養(yǎng)的規(guī)定辦理，并從批準(zhǔn)之月起執(zhí)行。）

（[81]勞險字9號）建國前參加革命工作未擔(dān)任司局（地專）級職務(wù)的行政十四級以上老干部離休后，一般可享受司局（地專）級的政治、生活待遇。建國前參加革命工作未擔(dān)任處（縣）級職務(wù)的行政十八級以上老干部離休后，一般可享受處（縣）級的政治、生活待遇。

（中組發(fā)[1982]13號）建國前參加革命工作的企業(yè)干部，其標(biāo)準(zhǔn)工資額應(yīng)高于當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)行政十四級干部的工資額，離休后方可享受司局（地專）級政治、生活待遇。建國前參加革命工作的企業(yè)干部，其標(biāo)準(zhǔn)工資額應(yīng)高于當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)行政十八級干部的工資額，離休后方可享受處（縣）級政治、生活待遇。

（中組發(fā)[1984]11號 勞人老[1984]13號）為了解決工資改革后離休的部分老干部繼續(xù)按有關(guān)規(guī)定享受司局級或處級待遇的問題。1982年底以前，國家機關(guān)、科學(xué)文教衛(wèi)生等部門，按國務(wù)院調(diào)整工資的規(guī)定，工資級別調(diào)為行政十四級、十八級以上的干部，仍按中組發(fā)[1982]13號文件的規(guī)定，分別享受司局（地專）級和處（縣）級政治、生活待遇。

國營企業(yè)非國家機關(guān)行政級干部，1983年底以前按國務(wù)院調(diào)整工資的規(guī)定，其標(biāo)準(zhǔn)工資額調(diào)為高于當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)行政十四級、十八級干部工資額的（不包括浮動工資、津貼、補貼和各地區(qū)、各部門自行調(diào)整的工資），仍按中組發(fā)[1984]11號、勞人老[1984]13號文件的規(guī)定，分別享受司局（地專）級和處（縣）級政治、生活待遇。（組通字[1985]44號）確屬落實干部政策，工資級別調(diào)升為行政十四級、十八級以上的干部或調(diào)升后工資額超過當(dāng)?shù)匦姓募?、十八級的國營企業(yè)非國家機關(guān)行政級干部，離休后可以按中組發(fā)[1982]13號、組通字[83]29號、中組發(fā)[1984]11號和勞人老[1。

2.誰有關(guān)于離退休方面的法律法規(guī)

中國現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動保險條例》，其中對正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年；女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。

1955年國務(wù)院頒布《關(guān)于國家機關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國家機關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。

1978年《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險制度改革進程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒有再對退休年齡做進一步修改。

此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級專家退（離）休有關(guān)問題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣（處）級女干部退（離）休年齡問題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級職稱女專家和處級及以上女干部可以與男性同齡退休。

3.誰有關(guān)于離退休方面的法律法規(guī)

中國現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動保險條例》，其中對正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年；女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。

1955年國務(wù)院頒布《關(guān)于國家機關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國家機關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。1978年《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。

在之后的養(yǎng)老保險制度改革進程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒有再對退休年齡做進一步修改。此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級專家退（離）休有關(guān)問題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣（處）級女干部退（離）休年齡問題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級職稱女專家和處級及以上女干部可以與男性同齡退休。

4.中華人民共和國關(guān)于離退休干部醫(yī)療問題的相關(guān)法律法規(guī)

離休干部應(yīng)享受的生活待遇主要包括離休費、生活補貼、住房、用車、醫(yī)療保健、護理費等方面。《國務(wù)院關(guān)于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定》指出，干部離休后，原標(biāo)準(zhǔn)工資（含保留工資）照發(fā)，福利待遇不變。其他各項生活待遇都與所在地區(qū)同級在職干部一樣對待，并切實給予保證。醫(yī)療、住房、用車、生活品供應(yīng)等方面，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先照顧。這是黨和國家對離休干部生活待遇的總的政策規(guī)定。

離休干部生活待遇略為從優(yōu)的內(nèi)容：

(1)老干部離休后原標(biāo)準(zhǔn)工資（含保留工資）照發(fā)，非生產(chǎn)性的福利待遇不變。1937年7月6日以前參加革命工作的，按其本人離休前標(biāo)準(zhǔn)工資，每年增發(fā)兩個月的工資作為生活補貼；1937年7月7日到1942年12月31日參加革命工作的，按其本人離休前標(biāo)準(zhǔn)工資，每年增發(fā)一個半月的工資作為生活補貼；1943年1月1日到1945年9月2日參加革命工作的，按其本人離休前標(biāo)準(zhǔn)工資，每年增發(fā)一個月的工資作為生活補貼。

(2)在住房、醫(yī)療、用車等方面，適當(dāng)給予優(yōu)先照顧，可以參加由單位按有關(guān)規(guī)定組織的健康休養(yǎng)和參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)建設(shè)項目等活動。

(3)離休干部由于癱瘓等原因，生活長期不能自理的，可酌情發(fā)給一定數(shù)額的護理補助費。需購置病殘工具而本人又有困難的，可酌情給予補助。

(4)離休干部除繼續(xù)享受國家規(guī)定的探親待遇外，還可報銷一次探視父母、子女或回原籍的往返車船費。

(5)行政十四級、十八級干部及標(biāo)準(zhǔn)工資額高于行政十四級、十八級的非行政級干部，他們離休后，可以分別享受副司局級和副處級待遇。

5.退休的相關(guān)法律規(guī)定

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。

堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權(quán)益和勞動權(quán)利的根本保證。 《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》（國辦發(fā)〔1999〕10號）重申了國發(fā)〔1978〕104號文件的規(guī)定。

為了貫徹落實國務(wù)院辦公廳10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發(fā)布了《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號），通知指出：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。 從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。