1.工會(huì)法律法規(guī)

1、工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。

2、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)?？h級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。

3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。

2.涉及工會(huì)的法律有哪些

1工會(huì)法

2最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋

3最高人民法院關(guān)于人民法院不得與所在地總工會(huì)就工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳問(wèn)題聯(lián)合簽發(fā)文件的通知

4最高人民法院關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)是否具備社團(tuán)法人資格和工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中戶可否凍結(jié)劃撥問(wèn)題的批復(fù)

5最高人民法院、國(guó)家教育委員會(huì)、共青團(tuán)中央委員會(huì)、中華全國(guó)總工會(huì)中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)關(guān)于審理少年刑事案件聘請(qǐng)?zhí)匮銓弳T的聯(lián)合通知

6最高人民法院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)司法部《關(guān)于港九工會(huì)聯(lián)合會(huì)更換印章事的通知》的通知

7最高人民法院、司法部、民政部、總工會(huì)、共青團(tuán)中央、全國(guó)婦聯(lián)關(guān)于深入宣傳婚姻法的通知

8最高人民法院關(guān)于判處徒刑緩刑的人在緩刑期間應(yīng)否降職降薪應(yīng)否予以管制與剝奪政治權(quán)利和開除工會(huì)會(huì)籍問(wèn)題的復(fù)函

3.我國(guó)目前有哪些與社會(huì)工作相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件

我國(guó)關(guān)于五險(xiǎn)一金主要有《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《住房公積金管理?xiàng)l例》等。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

規(guī)定中所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

規(guī)定提出，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可，由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

針對(duì)一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，規(guī)定明確，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第二章第六條規(guī)定“單位和在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。

4.職工法律法規(guī)

中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法

中華人民共和國(guó)消防法

中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法

中華人民共和國(guó)道路交通安全法

中華人民共和國(guó)刑法

中華人民共和國(guó)工會(huì)法

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

中華人民共和國(guó)行政處罰法

中華人民共和國(guó)防洪法

安全生產(chǎn)許可證條例

工傷保險(xiǎn)條例

國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定

特種設(shè)備安全監(jiān)察條例

易制毒化學(xué)品管理?xiàng)l例

危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例

使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例

建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例

中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例

生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法

作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定

生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例

5.涉及工會(huì)的法律有哪些

1工會(huì)法2最高人民在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋 3最高人民法院關(guān)于人民法院不得與所在地總工會(huì)就工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳問(wèn)題聯(lián)合簽發(fā)文件的通知 4最高人民法院關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)是否具備社團(tuán)法人資格和工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中戶可否凍結(jié)劃撥問(wèn)題的批復(fù) 5最高人民法院、國(guó)家教育委員會(huì)、共青團(tuán)中央委員會(huì)、中華全國(guó)總工會(huì)中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)關(guān)于審理少年刑事案件聘請(qǐng)?zhí)匮銓弳T的聯(lián)合通知 6最高人民法院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)司法部《關(guān)于港九工會(huì)聯(lián)合會(huì)更換印章事的通知》的通知 7最高人民法院、司法部、民政部、總工會(huì)、共青團(tuán)中央、全國(guó)婦聯(lián)關(guān)于深入宣傳婚姻法的通知 8最高人民法院關(guān)于判處徒刑緩刑的人在緩刑期間應(yīng)否降職降薪應(yīng)否予以管制與剝奪政治權(quán)利和開除工會(huì)會(huì)籍問(wèn)題的復(fù)函。

6.法律對(duì)企業(yè)工會(huì)干部的保護(hù)政策有哪些

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，第五十一條：違反本法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。 第五十二條：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；，（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

第五十三條：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；，（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；，（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

7.基層工會(huì)法律顧問(wèn)工作條例的具體內(nèi)容有哪些

第一章總則 第一條以《中國(guó)工會(huì)章程》并參照《**省工會(huì)法律顧問(wèn)工作暫行規(guī)定》為根據(jù)，結(jié)合我廠工會(huì)法律顧問(wèn)工作的實(shí)際，特制定本條例。

第二條工會(huì)法律顧問(wèn)組織是廠工會(huì)依法維護(hù)職工和工會(huì)組織合法權(quán)益、參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、接待處理職工有關(guān)法律事項(xiàng)來(lái)信來(lái)訪的工作機(jī)構(gòu)。 第三條工會(huì)法律顧問(wèn)工作應(yīng)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則。

第四條工會(huì)法律顧問(wèn)必須認(rèn)真貫徹新時(shí)期工會(huì)工作方針，為保障本廠職工和工會(huì)組織的合法權(quán)益服務(wù)，為社會(huì)主義民主和法制建設(shè)服務(wù)，為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。 第二章組織與領(lǐng)導(dǎo) 第五條廠工會(huì)成立法律顧問(wèn)工作小組，由廠工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，專（兼）職工會(huì)干事及職工業(yè)余法律工作者參加，廠工會(huì)辦公室為工作機(jī)構(gòu)。

第六條分廠（處室）基層工會(huì)可根據(jù)本會(huì)實(shí)際情況，設(shè)立法律顧問(wèn)工作小組或法律顧問(wèn)員。 第七條工會(huì)法律顧問(wèn)組織應(yīng)建立必要的工作制度和崗位責(zé)任制，開展工作應(yīng)積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

第八條工會(huì)法律顧問(wèn)組織在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，廠工會(huì)法律顧問(wèn)工作小組應(yīng)指導(dǎo)分廠（處室）基層工會(huì)法律顧問(wèn)工作。 第九條各級(jí)工會(huì)的從事法律顧問(wèn)工作的同志應(yīng)具備選派政治素質(zhì)好，具有一定法律知識(shí)、政策水平和辦案能力的條件。

第十條各級(jí)工會(huì)要支持法律顧問(wèn)組織（顧問(wèn)員）開展工作，并提供必要的條件，對(duì)工作成績(jī)顯著的應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 第三章職責(zé)范圍 第十一條依法維護(hù)職工和工會(huì)組織的合法權(quán)益，提供下列服務(wù)： 為同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)工作當(dāng)好法律參謀； 受工會(huì)委托，參與本企業(yè)（部門）的法制建設(shè)（包括重要規(guī)章制度的制訂），承辦各種法律事務(wù)； 對(duì)職工、工會(huì)組織提出的刑事、民事、經(jīng)濟(jì)等案件有關(guān)的法律問(wèn)題進(jìn)行咨詢； 為企業(yè)工會(huì)與行政簽訂集體合同、職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)承包合同提供法律幫助。

第十二條參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。代表工會(huì)組織或職工的利益對(duì)因履行勞動(dòng)合同和因開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，參與調(diào)解、仲裁或訟訴活動(dòng)。

第十三條代表同級(jí)工會(huì)組織，對(duì)本企業(yè)（分廠、處室）行政管理部門及其工作人員違反勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)政策、侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題，依法向有關(guān)部門提出意見和建議。 第十四條受同級(jí)工會(huì)委托，接待、處理職工有關(guān)法律方面的來(lái)信來(lái)訪。

第十五條經(jīng)常與廠工會(huì)聘請(qǐng)的常年法律顧問(wèn)取得聯(lián)系，并協(xié)助其開展工作。 第十六條培訓(xùn)工會(huì)法律工作積極分子，配合有關(guān)部門向職工進(jìn)行法制宣傳教育。

第四章附則 第十七條本條例由廠工會(huì)法律顧問(wèn)工作委員會(huì)小組負(fù)責(zé)解釋。 第十八條本條例與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。