一、

公務(wù)員休息休假規(guī)定

　　公務(wù)員休息休假規(guī)定如下：

　　《公務(wù)員法》沒有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。

　　1.參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。

　　2.參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

　　3.參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

　　4.參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

　　5.參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。

　　6.上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。

二、

帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。瑞律網(wǎng)提醒您，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

三、

帶薪年假不休工資怎么算

　　如果用人單位未安排勞動(dòng)者休帶薪年休假，那么除了正常發(fā)放的一倍工資之外，還應(yīng)該支付勞動(dòng)者2倍工資的加班費(fèi)。

　　《職工帶薪年休假條例》第三條

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。