一、公務(wù)員隨時(shí)可以提出辭職嗎?

公務(wù)員不可以隨時(shí)提出辭職，根據(jù)《公務(wù)員辭去公職規(guī)定》(試行) 第五條 公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理：

(一)公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，填寫《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》;

(二)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核;

(三)任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí) 免去其他所任職務(wù);

(四)任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請(qǐng)辭去公職的公務(wù)員，并將同 意辭去公職的批復(fù)送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案。

第六條 任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)之日起三十日內(nèi) 予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。

第七條 經(jīng)批準(zhǔn)辭去公職的公務(wù)員，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。 對(duì)拒不辦理 公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的， 給予開除處分。

第八條 《公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書》應(yīng)當(dāng) 直接送達(dá)公務(wù)員本人。直接送達(dá)本人 有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 公務(wù)員申請(qǐng)辭去公職未予批準(zhǔn)的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核 或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。

第十條 公務(wù)員在辭去公職審批期間 不得擅自離職。對(duì)擅自離職的，給予開除處分。

二、員工可以隨時(shí)辭職的情形有哪些?

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

有些國家公務(wù)員在正式參加工作以后，就算產(chǎn)生了辭職的想法，最低也要在滿一年以后才能提出來的，就算當(dāng)前的工作崗位沒有設(shè)置最低服務(wù)年限，那作為公務(wù)員來說肯定也不是當(dāng)天提了離職，當(dāng)天就可以辦理離職手續(xù)的，身為國家公務(wù)員不可能不清楚這一點(diǎn)。