一年的尾巴又已來(lái)到，對(duì)各個(gè)企業(yè)公司的職員們來(lái)說(shuō)，除了得以過(guò)年放假回家，另一個(gè)振奮人心的事就是又一年的年終獎(jiǎng)要發(fā)下來(lái)了。在令人可喜的年終獎(jiǎng)要發(fā)下來(lái)之前，相信更多人也在關(guān)心年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅怎么計(jì)算的問(wèn)題。下面瑞律的小編將解答這個(gè)疑問(wèn)。

一、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法

國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅”。

二、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式：

1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)乘稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

2、當(dāng)月工資低于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(5000-月工資))乘稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)-5000-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

3、員工當(dāng)月的工資薪金超過(guò)「5000」元，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅

4、員工當(dāng)月的工資薪金不超過(guò)5000元，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅?？梢詫⑷暌淮涡元?jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等)后的數(shù)額。

5、員工一個(gè)年度在兩個(gè)以上單位工作過(guò)，只能按照國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人年終獎(jiǎng)計(jì)稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計(jì)稅辦法的時(shí)間和發(fā)放單位計(jì)算。

6、員工同一月份在兩個(gè)以上單位取得年終獎(jiǎng)，可以選擇一個(gè)單位的一次性獎(jiǎng)金按照國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件優(yōu)惠辦法計(jì)算，從另一單位取得的年終獎(jiǎng)合并到當(dāng)月工資薪金項(xiàng)目繳稅。

7、國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件規(guī)定：“在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次”。如果同一個(gè)人同月在兩個(gè)企業(yè)都取得了年終一次性獎(jiǎng)金，納稅人在自行申報(bào)時(shí)，不可以將這兩項(xiàng)獎(jiǎng)金合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，享受一次性獎(jiǎng)金的政策;對(duì)該個(gè)人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)惠算法。

綜上所述，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅怎么計(jì)算這個(gè)問(wèn)題。和我門(mén)的薪金一樣，年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅的計(jì)算也根據(jù)職工個(gè)人的年終獎(jiǎng)不同而分不同層次。如果在具體的年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)算之后有疑問(wèn)的，或者覺(jué)得不對(duì)，可以向有關(guān)專(zhuān)業(yè)的律師進(jìn)行咨詢(xún)，以確保自己的勞動(dòng)者權(quán)益得到實(shí)現(xiàn)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)?nèi)鹇扇齺喡蓭煛?/p>