2023-06-19 16:55發(fā)布
年底N薪不等于年終獎,年底N薪從法律角度上是和你在公司的服務時間掛鉤的。 性質不同： 年終獎：是每年度末，用人單位給予勞動者不封頂的獎勵，是對一年來的工作業(yè)績的肯定，其本質上是獎金。 用人單位根據全年...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過十年并非因果關系，“工齡超過十年”這個條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數。 “工齡超...
一共分為4個部分： 1、公司的賠償是(N 2)個月的薪水。 N是你在這個公司工作的年數。而這個薪水和你平時拿到手里面的不一樣，一般要高出一些。它的計算方式是你平時前12個月收入總和除以12。這個收入包含你每個月稅前收入總和，包括住房公積金、...
單位辭退勞動者是否有補償，分3種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合...
被公司辭退或開除，并且公司沒有賠償的，你可以在1年之內去申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、公司開除或辭退，沒有任何理由，也沒有支付補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該公司行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的...
員工離職賠償相關的問題又成了用人單位和勞動者關心的熱點，離職補償金應該怎么算？ 結合勞動合同法的相關規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經濟補償。 N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞...
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我國勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工，而無故辭退員工是要賠償的，接下來了解一下無故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準：勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動...
1、自動離職沒有經濟補償金 2、單位和你協商一致解除勞動合同應依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《中華人民共和國勞動合同法》支付你2個月經濟補償金 3、如果單位惡意和你解除勞動合同，單位應當支付你相當于2倍經濟補償金的賠償金 ...
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