童工在現(xiàn)代社會基本很難看到，但是我們通過一些案例，仍然可以看到一些企業(yè)違規(guī)使用童工，對本應該進行九年義務教育的兒童招聘工作，這種行為實際上已經(jīng)觸犯到了法律，因為在我國童工是違法的，下面我們就一起通過法律知識來了解，我國禁止使用童工規(guī)定最新的內容有哪些?

中華人民共和國國務院令

第364號

《禁止使用童工規(guī)定》

已經(jīng)2002年9月18日國務院第63次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2002年12月1日起施行。

二00二年十月一日

為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據(jù)規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織負有相關義務。

凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。

違規(guī)使用童工首先就是對未成年人心理和身體發(fā)展的摧殘，童年時期是兒童學習玩耍的時候，即使兒童自愿參加或者是兒童的監(jiān)護人兒童參加企業(yè)招聘企業(yè)生產(chǎn)活動，在法律上也是違法的，當違規(guī)使用童工的，企業(yè)被相關部門查處之后就要承擔相關的法律責任，而禁止使用童工規(guī)定最新的內容，包括童工年齡限制的要求。