1。如果有書面?zhèn)鶆?wù)，可以向法院提起訴訟，要求支付拖欠的工資。
二、在用人單位拖欠工資且無(wú)書面?zhèn)鶆?wù)的情況下，勞動(dòng)者必須先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能解決的，可通過(guò)以下法律途徑解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； (3)通過(guò)訴訟解決。
這可以分為三種情況: 一是任何一方不服勞動(dòng)仲裁，可以向法院提起訴訟； 第二，仲裁后都服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行； 第三，拖欠勞務(wù)人員可以直接向法院提起民事訴訟。
三、需要特別指出的是，當(dāng)欠薪等權(quán)益受到侵害時(shí)，絕不能采取爬樓梯、堵路等過(guò)激行為和暴力，必須依靠法律途徑解決問(wèn)題。
否則，沖動(dòng)不僅于事無(wú)補(bǔ)，還可能被追究觸犯刑法。
其實(shí)勞動(dòng)者除了向法院提起訴訟，還可以采取以下兩種方式: 1。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴勞動(dòng)監(jiān)察； 2。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并要求支付工資。

公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期后，公司還可以公司名義起訴員工拖欠工資。

公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照是工商行政管理部門頒發(fā)的允許公司從事一定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的憑證。公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照上標(biāo)明公司的經(jīng)營(yíng)期限。

公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期，應(yīng)向工商登記部門辦理?yè)Q發(fā)手續(xù)。但未能做到的，公司作為民事訴訟主體的資格仍然存在，仍可以公司名義進(jìn)行民事訴訟活動(dòng)。

因此，雖然公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照已經(jīng)到期，但公司仍具有民事訴訟主體資格，仍可以公司名義進(jìn)行訴訟；如果是向員工討要欠款，公司還是可以以公司的名義直接提起訴訟。

法律依據(jù):
民法通則第三十六條規(guī)定:“法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，自成立時(shí)產(chǎn)生，因終止而消滅”；
公司登記管理?xiàng)l例第二條:“有限責(zé)任公司、股份有限公司的設(shè)立、變更、終止，應(yīng)當(dāng)依照本條例辦理登記”，第三十八條:“公司經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)注銷登記后終止”；【/br/】《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第二十條:“企業(yè)法人歇業(yè)、被撤銷、宣告破產(chǎn)或者因其他原因終止?fàn)I業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向登記主管機(jī)關(guān)辦理注銷登記。”

根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條
，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)每月足額支付工資。
如未及時(shí)支付，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或舉報(bào)，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(同時(shí)可請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

拖欠勞動(dòng)者工資糾紛的起訴范圍: (一)用人單位未制定直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的；(二)用人單位未建立用工管理臺(tái)賬的；(三)用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，未約定試用期及其他必要條款，未交付勞動(dòng)合同文本，未出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明的；(四)用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的；(五)用人單位未遵守就業(yè)登記備案有關(guān)規(guī)定，未遵守臺(tái)灣、香港、澳門人員在內(nèi)地就業(yè)和外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)規(guī)定的；(六)用人單位不遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的；(七)用人單位未遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的；(八)勞務(wù)派遣單位和用工單位不遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；(九)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)未遵守職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的有關(guān)規(guī)定的；(十)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位和其他社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)未遵守社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的；(十一)實(shí)習(xí)、見習(xí)單位未遵守有關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)的；(十二)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。

公司欠錢起訴到員工-公司欠錢起訴到員工

這種屬于賠償款，記入營(yíng)業(yè)外支出。公司借員工的錢不還怎么起訴可以向法院起訴要求返還借款，同時(shí)，公司拖欠你們的工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求支付，還可以要求未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，至于沒交保險(xiǎn)可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，責(zé)令限期補(bǔ)交。法院起訴在公司上班有事嗎欠錢如果只是民間借貸糾紛債權(quán)人向法院起訴不會(huì)造成任何影響的，最多也不過(guò)是面子問(wèn)題。有貸款公司起訴員工的例子嗎展開全部　　訴權(quán)是成立的，事實(shí)與事例也存在，但公司一般會(huì)按公司的規(guī)定與操作程序來(lái)處理。關(guān)于公司起訴員工的問(wèn)題1、現(xiàn)在你已離職，公司不給......

公司欠員工錢可以報(bào)警嗎（公司欠錢員工會(huì)起訴嗎）

用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 公司上班欠工資能在法院起訴嗎因拖欠......

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用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 拖欠工資的公司，我可以起訴他嗎1、......