你不是當(dāng)事人，他們這樣子做，就是非法的，我以前也經(jīng)歷過這樣子的事情，態(tài)度強(qiáng)硬些，叫他們找當(dāng)事人，不要再打騷擾電話啦！

讓他們走法律程序。
但你得能證明貸款用途合你沒關(guān)系。

可以的，但是你借別人的錢的時候就不應(yīng)該違約，借錢時你應(yīng)該想到這些，好了現(xiàn)在要么把錢還了，要是真的不解氣可以上訴到法院，他們這種催債方法是不對的，已經(jīng)干擾到你的正常生活！

不可以

欠網(wǎng)貸公司騷擾領(lǐng)導(dǎo)(網(wǎng)貸騷擾公司領(lǐng)導(dǎo)報警有用嗎)

可以，但是現(xiàn)在催收都是第三方，你也沒法辦，協(xié)商還上...

上班遭遇性騷擾，主管置之不理被開除，上訴遭法院駁回

打工人小張第一天入職啟程公司，意想不到，竟遭風(fēng)流上司騷擾，本想找自己的主管討個公道，反而助紂為虐被打擊報復(fù)。 小張是新員工，而王某是小張所在部門的主管，李某是小張和王某的上司。入職第一天的晚上，李某以關(guān)心下屬為由，通過微信向小張發(fā)送了許多明示和暗示的曖昧信息。領(lǐng)導(dǎo)的行為讓小張徹夜未眠，在網(wǎng)絡(luò)上搜索、詢問大量類似遭遇之后，她決定勇敢發(fā)聲。而她所做的第一件事，就是向主管詢問該如何處理。沒想到卻遭到了主管的冷眼旁觀。 第二天一早，小張就將相關(guān)聊天記錄發(fā)送給了主管王......

上班第一天，就遭遇性騷擾，該怎么辦？

近年來，職場性騷擾事件頻頻發(fā)生。而近日，法院審理了這樣一起案件。 小貝（化名）第一天上班，就遭遇性騷擾，王某身為主管，因不想摻和被單位開除。 王某不服，于是申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金36萬余元。仲裁未予支持，王某又訴至法院，一審二審皆被駁回。 遭遇職場性騷擾，主管表示不想摻和 小貝第一天上班，就遭到上級騷擾。向主管反應(yīng)情況后，主管不僅不干預(yù)，還對其進(jìn)行打擊報復(fù)。這背后究竟隱瞞了什么秘密？ 這事要從騷擾小貝的那位大領(lǐng)導(dǎo)說起，這位大領(lǐng)......