要看你造成的是什么損害。
目前，我國法律只規(guī)定了雇主對雇員致人損害承擔(dān)責(zé)任。
2004年5月1日起施行的最高人民法院《人身損害賠償解釋》第9條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致第三人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致第三人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
”第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
”
我國目前沒有明文規(guī)定雇員給雇主造成財(cái)產(chǎn)損失是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
參考人身損害的規(guī)定，只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。
如果勞動者沒有過失或者僅存在輕微過失，則無需賠償。
這一點(diǎn)在很多法院的判決里得到支持

單位向我追償無力償還 公司追償員工無力償還

1、職務(wù)行為，有關(guān)損失由公司承擔(dān)。2、公司的有關(guān)賠償，可以從保險(xiǎn)公司得到理賠的，因此公司實(shí)際上沒有損失。3、假如公司確實(shí)有部分費(fèi)用是自擔(dān)的，則一般情況下 ，公司無法直接要求你賠償，因?yàn)閯趧臃]有這樣的規(guī)定。當(dāng)然如果你自己公司的規(guī)章制度有這樣的規(guī)定，并且你也在規(guī)章制度中簽名認(rèn)可，則你可適當(dāng)賠償。注意，并不是全部賠償。...

公司欠錢無力償還有沒有必要起訴-公司欠錢無力償還有沒有必要起訴員工

公司欠錢無力償還有沒有必要起訴-公司欠錢無力償還有沒有必要起訴員工 隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，公司欠款現(xiàn)象越來越普遍。一些公司雖然發(fā)展勢頭良好，但仍面臨債務(wù)危機(jī)，無法償還債務(wù)。那么，在這種情況下，公司欠錢無力償還有沒有必要起訴員工呢？本文將對此進(jìn)行探討。 首先，我們需要明確一點(diǎn)，公司欠錢并不意味著員工要背負(fù)個(gè)人債務(wù)。員工在公司的職位上工作時(shí)，與公司形成了一種雇傭關(guān)系，員工為公司提供勞動力，公司支付工資和其他福利待遇。在這種情況下，員工的工資和福利待遇是由公司承擔(dān)的，公司欠下的債務(wù)應(yīng)......

公司向我追償無力償還 公司無力償還債務(wù)新政策

按照法律應(yīng)該公司承擔(dān)90保險(xiǎn)公司賠付交強(qiáng)險(xiǎn)后，通過法院起訴要對我進(jìn)行追償，我沒有償還能力，法院會怎么判我？你只要有收入就會從收入中慢慢扣除。保險(xiǎn)公司墊了7萬塊錢,現(xiàn)找我追償,我無力償還,可以分期付款嗎？這個(gè)你要跟對方去協(xié)商，只要對方同意就可以，不行你就按照對方的要求來還款了公司給我擔(dān)保貸款10萬元，我又借給公司用，現(xiàn)在無力償還1、按照借款合同，你是借款人，借款期限之前，你應(yīng)但償還借款并支付利息；這是沒有異議的。2、按照你與公司的約定，實(shí)際借款人是公司，利息實(shí)際支付人也是公司；但是你與公司之間必須......