洪七系天歌公司的工作人員。

2017年12月23日，洪七在工作間制作水果拼盤時，被同事歐陽峰用刀砍傷，經(jīng)搶救無效當(dāng)日死亡。歐陽峰系精神分裂癥患者，事后被法院送去強(qiáng)制醫(yī)療。

洪七家屬于2018年5月16日向區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定。

區(qū)人社局受理后開展了相關(guān)調(diào)查，查明歐陽峰系精神分裂癥患者，已被強(qiáng)制醫(yī)療。人社局認(rèn)為，洪七在工作時間、工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第(三)項及《上海市工傷保險實施辦法》第十四條第(三)項的規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為工傷，于2019年3月1日作出認(rèn)定工傷決定。

公司不服，向上海市人社局提出行政復(fù)議申請。2019年6月10日，市人社局作出行政復(fù)議決定，維持區(qū)人社局所作的認(rèn)定工傷決定。

公司起訴：洪七死亡雖發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，但不是工作原因，是被不當(dāng)班的同事故意殺害，不構(gòu)成工傷

公司不服，訴至法院，請求撤銷認(rèn)定工傷決定和行政復(fù)議決定。起訴理由如下：

洪七的死亡雖發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，但非因工作原因被不當(dāng)班的同事歐陽峰傷害致死，故不構(gòu)成工傷。歐陽峰殺洪七是因兩人的私怨，歐陽峰的殺人動機(jī)不是工作原因。法院的強(qiáng)制醫(yī)療決定書認(rèn)定本案是一起故意犯罪的刑事案件，歐陽峰的罪名是故意殺人，故洪七的死亡不符合認(rèn)定工傷或視同工傷的條件，其死亡完全是歐陽峰非工作原因故意殺人造成的，也請洪七的家屬依法另行追究侵權(quán)行為人的民事法律責(zé)任。

人社局答辯：歐陽峰患有精神分裂癥，公司稱歐陽峰系報復(fù)殺人依據(jù)不足

人社局辯稱，不同意公司的訴訟請求。理由如下：

洪七在工作間制作水果拼盤時，被同事用刀砍傷，經(jīng)搶救無效當(dāng)日死亡的事實系檢察院和法院查明的事實，且經(jīng)查明洪七與歐陽峰當(dāng)日并無個人沖突，洪七系在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力意外傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第三項認(rèn)定工傷的規(guī)定。

檢察院的強(qiáng)制醫(yī)療申請書及法院的強(qiáng)制醫(yī)療決定書，證明砍傷洪七致其死亡的男子歐陽峰患有精神分裂癥。故公司稱歐陽峰系報復(fù)殺人依據(jù)不足。

一審判決：洪七在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷

一審法院認(rèn)為，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(三)項及《上海市工傷保險實施辦法》第十四條第(三)項的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

本案中，洪七在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，符合上述法規(guī)的規(guī)定，屬于認(rèn)定工傷的情形。被訴認(rèn)定工傷決定認(rèn)定事實清楚，證據(jù)確鑿，適用法律正確。公司訴稱洪七被殺非因工作原因，而是由于個人私怨，依據(jù)不足，難以采信。

綜上，公司的訴訟請求缺乏事實和法律依據(jù)，原審不予支持。原審遂判決：公司的訴訟請求。

判決后，公司不服，上訴于上海二中院。

二審判決：本案證據(jù)無法證明歐陽峰殺洪七系因私人糾紛，人社局認(rèn)定洪七系在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，并無不當(dāng)

二審法院認(rèn)為，根據(jù)人社局提供的《強(qiáng)制醫(yī)療決定書》等證據(jù)，證明歐陽峰在作案時處于精神分裂癥患病期，無刑事責(zé)任能力，已被強(qiáng)制醫(yī)療，故本案證據(jù)無法證明歐陽峰殺洪七系因私人糾紛。人社局認(rèn)定洪七系在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，并無不當(dāng)。

根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款之規(guī)定，用人單位不認(rèn)為是工傷的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。公司認(rèn)為洪七被殺并非工作原因，而是由其與歐陽峰的私人糾紛造成，但未能提供充分證據(jù)予以證實，本院對其主張不予采信。

人社局根據(jù)查明的事實，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(三)項及《上海市工傷保險實施辦法》第十四條第(三)項之規(guī)定作出被訴認(rèn)定工傷決定，適用法律正確，且符合《工傷保險條例》保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法目的和法律的公平原則。

根據(jù)《行政復(fù)議法》第十二條第一款之規(guī)定，市人社局依法具有作出被訴復(fù)議決定的職權(quán)。市人社局在收到公司的復(fù)議申請后，經(jīng)依法審查，于法定期限內(nèi)作出維持被訴認(rèn)定工傷決定的復(fù)議決定，并將行政復(fù)議決定書依法送達(dá)各方當(dāng)事人，符合《行政復(fù)議法》的相關(guān)規(guī)定。

綜上，公司的上訴請求和理由不能成立，原審判決駁回公司的訴訟請求正確，應(yīng)予維持。據(jù)此，二審判決如下：

駁回上訴，維持原判。

案號：（2019）滬02行終416號（當(dāng)事人系化名）

來源：勞務(wù)法庫