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被隔離人員不能上班，公司按事假處理是否合法？

2023-06-06 14:30發(fā)布

被隔離人員不能上班，公司按事假處理是否合法？

不合法。根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應(yīng)當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。同時《突發(fā)事件應(yīng)對法》明確社會安全事件發(fā)生時,對于人民政府采取的應(yīng)急處置措施:如中止人員密集的活動或者可能導(dǎo)致危害擴大的生產(chǎn)經(jīng)營活動,以及封鎖有關(guān)場所、道路,查驗現(xiàn)場人員的身份證件,限制有關(guān)公共場所內(nèi)的活動;相關(guān)單位及個人均應(yīng)服從,否則均會受到相應(yīng)的行政處罰,造成損害的還應(yīng)承擔相應(yīng)民事或刑事責(zé)任。

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