案情簡(jiǎn)介

李某為某機(jī)械公司員工，2012年入職。2016年10月，李某以赴國(guó)外探親為由，向部門(mén)主管錢(qián)某請(qǐng)假，并得到錢(qián)某的許可。10月31日至11月11日，李某未至公司上班。10月31日，錢(qián)某代李某在公司內(nèi)部管理系統(tǒng)中申請(qǐng)事假，假期起止時(shí)間為10月31日至11月4日(周五)，錢(qián)某和公司副總王某均審批同意。11月11日，錢(qián)某再次代李某申請(qǐng)事假，假期起止時(shí)間為11月7日(周一)至11月11日，錢(qián)某審批同意，但公司副總王某拒絕審批，理由為“假期太長(zhǎng)，無(wú)權(quán)批準(zhǔn)，請(qǐng)向行政部或總經(jīng)理申請(qǐng)?！?1月11日，錢(qián)某微信詢問(wèn)李某何時(shí)上班，李某回復(fù)為下一周周一，并詢問(wèn)錢(qián)某公司有無(wú)急事，錢(qián)某回復(fù)沒(méi)有。11月29日，機(jī)械公司書(shū)面通知李某，因其未按照公司要求向行政部門(mén)或者總經(jīng)理補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，故11月7日至11日期間視為曠工，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，決定解除勞動(dòng)關(guān)系。李某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求機(jī)械公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁委決定終結(jié)仲裁活動(dòng)后，李某向法院提起訴訟。

此外，法院在審理中查明，機(jī)械公司實(shí)行的考核管理規(guī)定，所有請(qǐng)假人員均需在公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)中提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;若因特殊原因無(wú)法提前請(qǐng)假，可由助理或內(nèi)勤辦理，但需向部門(mén)主管報(bào)告并說(shuō)明原因;無(wú)其他人員協(xié)助請(qǐng)假的，可由請(qǐng)假人員到崗后一日內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù);無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，或未向上級(jí)主管請(qǐng)假，或到崗后一日內(nèi)未及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假申請(qǐng)，按曠工處理。員工請(qǐng)事假的，應(yīng)提前一天申請(qǐng)，如特殊情況未提前申請(qǐng)須由本人電話請(qǐng)示部門(mén)主管，說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理，事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)日工資，全年事假累計(jì)不得超過(guò)20天。該公司還規(guī)定，曠工超過(guò)3天，公司作辭退處理。

庭審中，部門(mén)主管錢(qián)某到庭作證，承認(rèn)部門(mén)之前存在事先口頭請(qǐng)假的情況，如果當(dāng)事人本人無(wú)法操作公司內(nèi)部的辦公系統(tǒng)請(qǐng)假，其會(huì)讓內(nèi)勤代為操作。自己發(fā)現(xiàn)李某不在崗，認(rèn)為其已經(jīng)出國(guó)探親，故為李某代辦了請(qǐng)假手續(xù)。

審判結(jié)果

無(wú)錫市惠山區(qū)人民法院一審判決：機(jī)械公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15萬(wàn)元。

機(jī)械公司不服一審判決，向無(wú)錫市中級(jí)人民法院提起上訴。無(wú)錫中院二審判決：駁回上訴，維持原判。

裁判說(shuō)理

法院審理后認(rèn)為，根據(jù)機(jī)械公司提供的《員工手冊(cè)》和《考勤管理辦法》，構(gòu)成曠工的行為包括未經(jīng)同意而不到崗和未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到崗(包括未及時(shí)后補(bǔ)手續(xù))。而李某出國(guó)探親已經(jīng)事先告知了部門(mén)主管請(qǐng)假事宜，并取得了主管錢(qián)某的同意，錢(qián)某也代李某后補(bǔ)了請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)機(jī)械公司《考勤管理辦法》相關(guān)規(guī)定及李某第一次10月31日至11月4日請(qǐng)假手續(xù)的辦理過(guò)程來(lái)看，公司并不禁止此種后補(bǔ)手續(xù)的行為。李某第二期請(qǐng)假手續(xù)未得到副總王某的許可，理由為“假期過(guò)長(zhǎng)，無(wú)權(quán)審批”，但公司自述王某系總經(jīng)理授權(quán)可以審批超過(guò)2天事假的人員，且李某請(qǐng)假天數(shù)未超過(guò)公司規(guī)定的20天上限，故該理由不具有合理性，王副總事后要求李某另向行政部門(mén)和總經(jīng)理辦理請(qǐng)假手續(xù)，亦無(wú)相關(guān)依據(jù)。同時(shí)，從李某和錢(qián)某的微信聊天內(nèi)容來(lái)看，李某的事假并未對(duì)公司運(yùn)轉(zhuǎn)造成重大影響。綜上，李某的行為不構(gòu)成曠工，機(jī)械公司以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，系違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

法官評(píng)析

依法訂立的勞動(dòng)合同收到法律保護(hù)，非因法定事由、法定程序不得任意解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第(二)項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位制定的規(guī)章制度，不僅對(duì)員工有約束力，對(duì)企業(yè)自身也具有約束力。事假，是員工因?yàn)樗绞禄蚱渌麄€(gè)人原因所請(qǐng)的假，事假為無(wú)薪假，員工有權(quán)提請(qǐng)事假，用人單位也有權(quán)拒絕員工的事假申請(qǐng)，但需要有合理的理由。結(jié)合本案，李某的行為并沒(méi)有違反機(jī)械公司的規(guī)章制度，其也沒(méi)有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，所以機(jī)械公司屬于不當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

本案援引法律條款

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

來(lái)源：惠山區(qū)人民法院