小編為大家整理了關于在公司電腦上安裝盜版軟件，竟被公司開除！的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。

前言：有粉絲在小程序上咨詢我在公司安裝了一個軟件，沒想到是盜版的，公司知道后直接把我開除了，這種情況我應該怎么處理？

問題分析：著作權的內容包括計算機軟件。在不知情的情形下購買、使用盜版軟件是不算侵權的。但是，應當停止使用、銷毀該侵權復制品。若給公司造成了重大損失，公司可要求勞動者賠償。

法律延伸：

一、著作權包括計算機軟件。

著作權分為著作人格權與著作財產權。著作權要保障的是思想的表達形式，而不是保護思想本身。著作權在一定期限經過后，著作財產權即歸于失效，而屬公有領域，任何人皆可自由利用。

著作權的對象是作品，是指文學、藝術、和科學領域內具有獨創(chuàng)性并能以某種有形形式復制的智力成果。

作品特征：

1、作品是思想、情感的表現形式，不是思想、情感本身

2、作品應當具有獨創(chuàng)性

3、該表現形式屬于文學、藝術和科學范疇

受保護對象：

（一）文字作品；

（二）口述作品；

（三）音樂、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術作品；

（四）美術、建筑作品；

（五）攝影作品；

（六）電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品；

（七）工程設計圖、產品設計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品；

（八）計算機軟件；

（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他作品。

二、在不知情的情形下購買盜版軟件是不算侵權的。

但是，應當停止使用、銷毀該侵權復制品。如果停止使用并銷毀該侵權復制品將給復制品使用人造成重大損失的，復制品使用人可以在向軟件著作權人支付合理費用后繼續(xù)使用。

《計算機軟件保護條例》

第二十三條  除《中華人民共和國著作權法》或者本條例另有規(guī)定外，有下列侵權行為的，應當根據情況，承擔停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責任：

（一）未經軟件著作權人許可，發(fā)表或者登記其軟件的；

（二）將他人軟件作為自己的軟件發(fā)表或者登記的。

第三十條 軟件的復制品持有人不知道也沒有合理理由應當知道該軟件是侵權復制品的，不承擔賠償責任；但是，應當停止使用、銷毀該侵權復制品。如果停止使用并銷毀該侵權復制品將給復制品使用人造成重大損失的，復制品使用人可以在向軟件著作權人支付合理費用后繼續(xù)使用。

三、若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。 若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。 若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。 經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

法律依據：

《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

以上這些小編為大家整理的在公司電腦上安裝盜版軟件，竟被公司開除！的內容，如果還有什么疑問，可以咨詢相關律師。 更多法律知識，歡迎關注官方微信《服務助手》