用人單位逾期仍未繳納或者補足-用人單位逾期仍未繳納或者補足職工基本醫(yī)療保險費的

醫(yī)療保險是一種社會保障制度，它保障了員工的身體健康。在我國，職工基本醫(yī)療保險是由用人單位和職工共同繳納的一種醫(yī)療保險制度。用人單位應當按照規(guī)定按時足額繳納職工基本醫(yī)療保險費，否則將會面臨逾期未繳或者補足的情況。本文將探討用人單位逾期仍未繳納或者補足職工基本醫(yī)療保險費的相關(guān)問題。

首先，用人單位逾期未繳納或者補足職工基本醫(yī)療保險費可能會產(chǎn)生哪些后果。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。這也就意味著，用人單位逾期未繳納或者補足職工基本醫(yī)療保險費，將會面臨罰款的后果。

其次，用人單位逾期未繳納或者補足職工基本醫(yī)療保險費，可能會給員工帶來什么影響。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，可以解除勞動合同。這也就意味著，用人單位逾期未繳納或者補足職工基本醫(yī)療保險費，可能會解除勞動合同，給員工帶來失業(yè)的風險。

最后，用人單位逾期未繳納或者補足職工基本醫(yī)療保險費，可能會給用人單位帶來什么影響。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，可以解除勞動合同。這也就意味著，用人單位逾期未繳納或者補足職工基本醫(yī)療保險費，可能會面臨被解除勞動合同的風險。

綜上所述，用人單位逾期未繳納或者補足職工基本醫(yī)療保險費，可能會產(chǎn)生嚴重的后果。為了保障員工的身體健康，用人單位應當按時足額繳納職工基本醫(yī)療保險費。如果用人單位逾期未繳納或者補足職工基本醫(yī)療保險費，員工和用人單位都應當積極采取措施，盡快解決問題。