隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各類企事業(yè)單位對(duì)技術(shù)人才的需求越來越大，事業(yè)單位技師聘任制度應(yīng)運(yùn)而生。這種制度旨在發(fā)掘和培養(yǎng)技術(shù)人才，提高單位的技術(shù)水平和競(jìng)爭(zhēng)力。然而，由于種種原因，事業(yè)單位技師聘任過程中可能會(huì)出現(xiàn)一些問題，比如技師聘任逾期等。那么，問題來了：事業(yè)單位技師聘任逾期可以補(bǔ)嗎？答案是肯定的。

首先，我們要了解事業(yè)單位技師聘任的條件和年限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及《事業(yè)單位工作人員聘任制管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，技師聘任應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 年齡在18周歲以上，不超過45周歲；

3. 具有高中（中專）以上學(xué)歷；

4. 具有與聘任崗位相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)水平；

5. 品行端正，具有良好職業(yè)道德；

6. 身體健康，能夠勝任聘任崗位的工作。

此外，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員聘任制管理辦法》的規(guī)定，技師聘任的年限應(yīng)當(dāng)與聘任崗位的工作性質(zhì)、特點(diǎn)和需要相匹配。對(duì)于一些技術(shù)含量較高、更新速度較快的崗位，如科技、教育、文化等領(lǐng)域，技師聘任的年限可以適當(dāng)縮短；對(duì)于一些專業(yè)性較強(qiáng)、技術(shù)含量較低的崗位，如行政、后勤等，技師聘任的年限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

那么，什么是逾期呢？簡(jiǎn)單來說，逾期就是指技師聘任到期或者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成聘任手續(xù)的情況。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員聘任制管理辦法》的規(guī)定，技師聘任逾期是指在規(guī)定的技師聘任期限屆滿后60日內(nèi)仍未完成聘任手續(xù)的情況。

那么，對(duì)于技師聘任逾期的情況，我們應(yīng)該怎么處理呢？根據(jù)《事業(yè)單位工作人員聘任制管理辦法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取以下措施：

1. 對(duì)逾期未完成聘任手續(xù)的技師，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)辦，確保其聘任手續(xù)齊全；

2. 對(duì)逾期未完成聘任手續(xù)的技師，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其協(xié)商，妥善處理；

3. 對(duì)逾期未完成聘任手續(xù)的技師，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門進(jìn)行處理，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；

4. 對(duì)于確實(shí)無法完成聘任手續(xù)的技師，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門予以廢止聘用關(guān)系，并依法解除與其簽訂的聘用合同。

總之，對(duì)于事業(yè)單位技師聘任逾期的問題，我們應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，確保專業(yè)技術(shù)人才的及時(shí)聘任。同時(shí)，我們也要認(rèn)識(shí)到，技師聘任是一種雙向選擇，單位與技師之間的匹配程度對(duì)聘任結(jié)果具有重要的影響。因此，單位在技師聘任過程中，應(yīng)當(dāng)充分了解和評(píng)估技師的專業(yè)技術(shù)水平、品行及適應(yīng)能力，確保聘任結(jié)果的公平、公正。