公司入職背景調(diào)查是現(xiàn)代企業(yè)為確保員工背景真實(shí)、合法的一項(xiàng)重要工作,也是預(yù)防員工欺詐、提高企業(yè)信任度的重要措施。但有時候,入職背景調(diào)查中可能會出現(xiàn)一些問題,例如有些人逾期未按要求提交入職背景調(diào)查報(bào)告,這時該怎么辦呢?

對于已經(jīng)入職背景調(diào)查有問題的情況,企業(yè)應(yīng)該先與員工進(jìn)行溝通,了解員工具體情況并核實(shí)原因。如果員工無法提供合理的解釋,企業(yè)可以考慮向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)案,以防止員工出現(xiàn)欺詐等違法行為。

企業(yè)也可以采取一些措施來處理逾期未提交入職背景調(diào)查報(bào)告的員工。例如,企業(yè)可以要求員工提交完整的入職背景調(diào)查報(bào)告,或者對于逾期未提交報(bào)告的員工,企業(yè)可以延長員工的入職日期,直到其提供完整的入職背景調(diào)查報(bào)告為止。

為了更好地解決這一問題,企業(yè)也可以在入職背景調(diào)查中加入一些更加嚴(yán)格的規(guī)定,例如對于逾期未提交入職背景調(diào)查報(bào)告的員工,企業(yè)可以不予錄用,或者降低員工的入職等級。

對于已經(jīng)入職背景調(diào)查有問題的情況,企業(yè)應(yīng)該先與員工進(jìn)行溝通,了解員工具體情況并核實(shí)原因,并采取相應(yīng)的措施來解決問題。同時,企業(yè)也可以在入職背景調(diào)查中加入更加嚴(yán)格的規(guī)定,以防止員工出現(xiàn)欺詐等違法行為,確保企業(yè)的安全和信任。