企業(yè)和員工逾期都未做工傷認(rèn)可-企業(yè)和員工逾期都未做工傷認(rèn)可怎么辦

隨著工傷保險(xiǎn)制度的不斷完善，對(duì)于工傷的認(rèn)可工作也日益嚴(yán)謹(jǐn)。然而，在一些企業(yè)和員工中，似乎存在一種誤區(qū)，即企業(yè)和員工逾期都未做工傷認(rèn)可。那么，這種情況下該怎么辦呢？

首先，我們需要了解什么是工傷認(rèn)可。工傷認(rèn)可是指在員工發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向工傷保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)材料。工傷保險(xiǎn)行政部門在審核認(rèn)定申請(qǐng)后，如果認(rèn)為符合工傷認(rèn)定的條件，就會(huì)對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)可，并發(fā)放相應(yīng)的工傷認(rèn)定證書。

企業(yè)和員工逾期都未做工傷認(rèn)可，可能會(huì)導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)行政部門無法及時(shí)審核認(rèn)定申請(qǐng)，從而影響工傷的認(rèn)定。因此，企業(yè)和員工都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工傷認(rèn)可的規(guī)定，及時(shí)提交申請(qǐng)材料。

如果企業(yè)和員工逾期都未做工傷認(rèn)可，可以采取以下措施：

1. 加強(qiáng)宣傳和教育。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工工傷認(rèn)可的認(rèn)識(shí)，提醒員工在發(fā)生工傷后及時(shí)向工傷保險(xiǎn)行政部門提交申請(qǐng)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部管理制度，規(guī)范工傷認(rèn)可的流程，以避免員工和企業(yè)在工傷認(rèn)可問題上產(chǎn)生誤解。

2. 建立快速受理機(jī)制。工傷保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)建立快速受理機(jī)制，加快審核認(rèn)定申請(qǐng)的進(jìn)度，及時(shí)發(fā)放工傷認(rèn)定證書。

3. 加強(qiáng)監(jiān)督和管理。工傷保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工傷認(rèn)可工作的監(jiān)督和管理，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處，保障工傷認(rèn)定的公正性和及時(shí)性。

4. 強(qiáng)化法律宣傳。政府和媒體應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工傷法的宣傳和教育，讓企業(yè)和員工了解工傷認(rèn)可的重要性，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)。

總之，企業(yè)和員工逾期都未做工傷認(rèn)可，可能會(huì)導(dǎo)致工傷無法及時(shí)認(rèn)定，給工傷患者帶來嚴(yán)重的后果。因此，企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)引起重視，加強(qiáng)對(duì)工傷認(rèn)可的重視，及時(shí)提交申請(qǐng)材料，以保障自身合法權(quán)益。