1、雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷，勞動(dòng)關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條?提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。 （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。 （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 2、雇傭關(guān)系一般通過(guò)人身?yè)p害賠償解決。 關(guān)于雇傭關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的關(guān)系，目前理論還有爭(zhēng)議，實(shí)踐中現(xiàn)在雇傭關(guān)系一般按勞務(wù)關(guān)系處理，民事案由規(guī)定為“提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛”，通過(guò)提起人身?yè)p害賠償解決，適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。????屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。 《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》 第三十五條 ?個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 擴(kuò)展資料: 雇傭合同與承攬合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在如下五個(gè)方面： 1、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，雇員在一定時(shí)間內(nèi)提供勞務(wù)，側(cè)重勞務(wù)給付的過(guò)程；承攬合同則以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段，承攬人的工作成果所有權(quán)之轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容，側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果； 2、雇傭合同中雇員工作中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，如受傷，致他人損害，工作物滅失等所造成的損失，均由雇傭人承擔(dān)；承攬合同中的履行風(fēng)險(xiǎn)則由承攬人承擔(dān)； 3、承攬合同的當(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中須聽(tīng)從雇傭人的安排、指揮； 4、雇傭關(guān)系中，報(bào)酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在一段較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額，一般不存在虧損的風(fēng)險(xiǎn)；承攬合同中的承攬方則要自行承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險(xiǎn)，報(bào)酬一般是一次性給付； 5、雇傭合同中當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備等，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的組成部分；承攬關(guān)系中則無(wú)此要求。? 參考資料：百度百科-工傷保險(xiǎn)條例

雇傭關(guān)系交通事故對(duì)方全責(zé)是工傷嗎(雇傭關(guān)系發(fā)生車(chē)禍應(yīng)當(dāng)如何賠償)

雇傭關(guān)系包括勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?，不可以認(rèn)定為工傷，按人身?yè)p害賠償；勞動(dòng)關(guān)系因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 最高人民法院 《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 法釋[2003]20號(hào) 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受......

雇傭關(guān)系交通事故對(duì)方全責(zé)是工傷嗎(交通事故對(duì)方全責(zé)可以要求工傷)

賠償是相對(duì)損失而言的。　　既然對(duì)方全責(zé)，雇員所有損失都由對(duì)方承擔(dān)了，那還存在什么賠償呢？　　 雇主的身份直接涉及適用哪些政策規(guī)定，你沒(méi)有說(shuō)清楚別人也不好回答?！　∪绻阏f(shuō)的雇員是國(guó)家正規(guī)勞動(dòng)就業(yè)組織的職工，且在事故中發(fā)生了殘疾，雇主是有責(zé)任進(jìn)行追加賠償?shù)?。　　但如果你說(shuō)的雇主是家庭小超市的老板。　　?！　?。　　?！　??！　??！　∧蔷妥郧蠖喔０??！　?..

貨車(chē)司機(jī)車(chē)禍全責(zé)死亡。賠償司機(jī)(貨車(chē)司機(jī)事故致人死亡)

按你所說(shuō)，你哥哥是受車(chē)主雇傭從事駕駛工作，趙途中發(fā)生交通事故，這屬于權(quán)利競(jìng)合，受害人家屬（你哥哥的妻子、小孩、你們的父母作為訴訟主體）可以以雇員受害提起訴訟，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主賠償后，可以向事故責(zé)任人追償；第二種方式可以起訴交通事故的責(zé)任人（駕駛員、車(chē)主或者雇主、有掛靠公司的掛靠公司也作為并列被告）、為肇事車(chē)承辦保險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司?！　?兩種訴訟方式只能選擇其中一種，相對(duì)來(lái)說(shuō)，采用第二種方式訴訟較為保險(xiǎn)，因?yàn)樽肺矊儆诘谌哓?zé)任險(xiǎn)和交強(qiáng)險(xiǎn)理賠范圍，第二種訴訟可以由法院直接判令承保公司在保險(xiǎn)責(zé)任......