1、雇傭關(guān)系不能認定工傷，勞動關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動關(guān)系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認定申請表。 （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。 （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 2、雇傭關(guān)系一般通過人身損害賠償解決。 關(guān)于雇傭關(guān)系，勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的關(guān)系，目前理論還有爭議，實踐中現(xiàn)在雇傭關(guān)系一般按勞務(wù)關(guān)系處理，民事案由規(guī)定為“提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛”，通過提起人身損害賠償解決，適用過錯責(zé)任原則。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。????屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。 《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》 第三十五條 ?個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 擴展資料: 雇傭合同與承攬合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在如下五個方面： 1、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，雇員在一定時間內(nèi)提供勞務(wù)，側(cè)重勞務(wù)給付的過程；承攬合同則以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段，承攬人的工作成果所有權(quán)之轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容，側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果； 2、雇傭合同中雇員工作中所產(chǎn)生的風(fēng)險，如受傷，致他人損害，工作物滅失等所造成的損失，均由雇傭人承擔(dān)；承攬合同中的履行風(fēng)險則由承攬人承擔(dān)； 3、承攬合同的當(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨立性，雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中須聽從雇傭人的安排、指揮； 4、雇傭關(guān)系中，報酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在一段較長的時期內(nèi)取得穩(wěn)定的報酬數(shù)額，一般不存在虧損的風(fēng)險；承攬合同中的承攬方則要自行承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險，報酬一般是一次性給付； 5、雇傭合同中當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備等，所提供的勞動是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營的組成部分；承攬關(guān)系中則無此要求。? 參考資料：百度百科-工傷保險條例

雇傭關(guān)系交通事故對方全責(zé)是工傷嗎(雇傭關(guān)系發(fā)生車禍應(yīng)當(dāng)如何賠償)

雇傭關(guān)系包括勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系因為工作原因遭受事故傷害，不可以認定為工傷，按人身損害賠償；勞動關(guān)系因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。 最高人民法院 《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 法釋[2003]20號 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受......

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賠償是相對損失而言的。　　既然對方全責(zé)，雇員所有損失都由對方承擔(dān)了，那還存在什么賠償呢？　　 雇主的身份直接涉及適用哪些政策規(guī)定，你沒有說清楚別人也不好回答?！　∪绻阏f的雇員是國家正規(guī)勞動就業(yè)組織的職工，且在事故中發(fā)生了殘疾，雇主是有責(zé)任進行追加賠償?shù)??！　〉绻阏f的雇主是家庭小超市的老板?！　?。　　。　　?！　　！　??！　∧蔷妥郧蠖喔０??！　?..

貨車司機車禍全責(zé)死亡。賠償司機(貨車司機事故致人死亡)

按你所說，你哥哥是受車主雇傭從事駕駛工作，趙途中發(fā)生交通事故，這屬于權(quán)利競合，受害人家屬（你哥哥的妻子、小孩、你們的父母作為訴訟主體）可以以雇員受害提起訴訟，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主賠償后，可以向事故責(zé)任人追償；第二種方式可以起訴交通事故的責(zé)任人（駕駛員、車主或者雇主、有掛靠公司的掛靠公司也作為并列被告）、為肇事車承辦保險的保險公司?！　?兩種訴訟方式只能選擇其中一種，相對來說，采用第二種方式訴訟較為保險，因為追尾屬于第三者責(zé)任險和交強險理賠范圍，第二種訴訟可以由法院直接判令承保公司在保險責(zé)任......