欠網(wǎng)貸還不上公司有沒(méi)有權(quán)利開(kāi)除

隨著網(wǎng)絡(luò)貸款的快速發(fā)展，越來(lái)越多的人選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)貸款來(lái)解決自己的資金問(wèn)題。然而，由于網(wǎng)絡(luò)貸款的復(fù)雜性和不穩(wěn)定性，很多人在借款后無(wú)法按時(shí)還款，導(dǎo)致他們的信用評(píng)級(jí)下降。那么，欠網(wǎng)貸公司能否開(kāi)除欠債者呢？答案是有一定的可能性，但這需要根據(jù)公司的政策和法律來(lái)進(jìn)行。

首先，我們需要了解什么是公司。公司是指依法設(shè)立，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織。公司可以擁有自己的財(cái)產(chǎn)、法人代表等權(quán)利，但同時(shí)也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。在網(wǎng)絡(luò)貸款領(lǐng)域，公司是提供貸款的一方，借款人是借款的一方，公司有權(quán)向借款人收取貸款利息和本金。

那么，欠網(wǎng)貸公司能否開(kāi)除欠債者呢？答案是有一定的可能性。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同，包括開(kāi)除員工。但是，在開(kāi)除員工前，公司需要遵守相應(yīng)的規(guī)定，不能隨意解雇員工。例如，公司需要提供充分的證據(jù)證明員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職的情況，才能向員工提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。

那么，欠網(wǎng)貸公司能否在員工無(wú)法按時(shí)還款的情況下開(kāi)除員工呢？答案是不可以。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司不得因員工欠債而隨意解雇員工。如果員工欠債，公司應(yīng)該與員工協(xié)商解決，或者采取法律手段追討欠款，但不能直接開(kāi)除員工。

當(dāng)然，公司的開(kāi)除行為也需要遵守相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司不得以任何形式歧視職工，包括歧視欠債員工。如果公司因?yàn)榍穫鶈T工而歧視員工，那么員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求公司賠償自己的經(jīng)濟(jì)損失。

綜上所述，欠網(wǎng)貸公司有一定的權(quán)利開(kāi)除欠債者，但是需要遵守相應(yīng)的規(guī)定。對(duì)于無(wú)法按時(shí)還款的員工，公司可以與員工協(xié)商解決，或者采取法律手段追討欠款。但是，公司不得直接因?yàn)閱T工欠債而開(kāi)除員工。

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不會(huì)?！　?公司不會(huì)因?yàn)槊袷录m紛開(kāi)除員工?！　?欠網(wǎng)貸就是屬于民間債務(wù)糾紛?！　?..

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員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個(gè)結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！　　如果員工本人因?yàn)榫W(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，用人單位就有權(quán)解除與該員工簽訂的勞動(dòng)合同！　　如果員工正常雖然欠網(wǎng)貸還不上，但還仍屬民事責(zé)任范圍，沒(méi)有影響到單位的正常工作！　　沒(méi)有達(dá)到被單位辭退的條件，則沒(méi)有理由被辭退！　　對(duì)被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁！......

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