勞動(dòng)法賠償款逾期的利息怎么計(jì)算

隨著我國(guó)勞動(dòng)法律制度的不斷完善，勞動(dòng)者的權(quán)益保障也得到了更好的加強(qiáng)。其中，對(duì)于勞動(dòng)法賠償款的逾期利息計(jì)算問(wèn)題，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都做出了明確規(guī)定。本文將為您詳細(xì)解答勞動(dòng)法賠償款逾期的利息怎么計(jì)算。

一、勞動(dòng)法賠償款逾期的定義

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，即視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立勞動(dòng)合同。而用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這就是勞動(dòng)法賠償款的定義。

二、勞動(dòng)法賠償款逾期的利息計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償金，并支付自應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之日起至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同止期間的工資。

對(duì)于勞動(dòng)者主張的賠償金超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的，按當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額計(jì)算。

另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資作為賠償金，并支付自應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之日起至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同止期間的工資。

從2021年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》又進(jìn)行了修正，將每月2倍的工資改為了按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資作為賠償金；自2021年8月1日起，《勞動(dòng)合同法》又進(jìn)行了修正，將每月2倍的工資改為了按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿6個(gè)月支付1個(gè)月工資作為賠償金。

三、勞動(dòng)法賠償款逾期的利息計(jì)算方法

1. 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算

從勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)看，對(duì)于勞動(dòng)法賠償款的逾期計(jì)算，都是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算的。每滿1年支付1個(gè)月工資作為賠償金，每滿6個(gè)月支付1個(gè)月工資作為賠償金。

2. 從應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之日起計(jì)算

另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資作為賠償金，并支付自應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之日起至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同止期間的工資。

從2021年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》又進(jìn)行了修正，將每月2倍的工資改為了按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿6個(gè)月支付1個(gè)月工資作為賠償金。

四、勞動(dòng)法賠償款逾期的利息計(jì)算注意事項(xiàng)

1. 計(jì)算賠償金的工資標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。

2. 賠償金的計(jì)算，從應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。

3. 如果勞動(dòng)者已與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將賠償金結(jié)算清楚，并在解除或者終止勞動(dòng)合同的次月停止支付。

總之，勞動(dòng)法賠償款逾期的利息計(jì)算方法是比較復(fù)雜的，需要結(jié)合《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行計(jì)算。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果用人單位逾期不與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

上海勞動(dòng)糾紛逾期不賠付利息怎么算(勞動(dòng)法逾期支付賠償金)

你的問(wèn)題描述不太具體。根據(jù)我的判斷簡(jiǎn)單回答如下： 法院賠償屬于國(guó)家賠償，根據(jù)《國(guó)家賠償法》相關(guān)規(guī)定，國(guó)家賠償只賠直接損失，利息不屬于直接損失，所以不在賠償范圍之內(nèi)。 我不清楚這個(gè)賠償為什么拖這么久？你應(yīng)該盡早反映相關(guān)情況獲得賠償而不是等著收利息 《國(guó)家賠償法》第二十一條 賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)依照本法第四章的規(guī)定給予賠償；逾期不予賠償或者賠償請(qǐng)求人對(duì)賠償數(shù)額有異議的，賠償請(qǐng)求人可以自期間屆滿之日起三十日內(nèi)向其上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)是人民法院的，賠償請(qǐng)求人可以依照前款規(guī)......

上海勞動(dòng)糾紛逾期利息怎么計(jì)算(上海勞動(dòng)糾紛逾期利息怎么計(jì)算)

拖欠工資是沒(méi)有利息的，但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區(qū)勞動(dòng)局舉報(bào)，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。 參考法條：《勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 　　......

什么叫逾期賠償(賠償款逾期了怎么辦)

違約金作為損失賠償?shù)某Ｒ?jiàn)主張方式，法律上進(jìn)行了原則性規(guī)定，并未明確規(guī)定違約金標(biāo)準(zhǔn)，僅僅規(guī)定了違約金約定過(guò)高過(guò)低予以調(diào)整的相關(guān)規(guī)定。 《合同法》 第一百一十四條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。 當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行......