沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決(私人老板沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決)

沒有簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 　　沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 　　1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 　　2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 　　3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等； 　　4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，......

沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決？

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一下回答由濟(jì)南商律師提供，如有轉(zhuǎn)述請注明出處： 1、口頭約定相當(dāng)于雙方的一個口頭合同，是有效力的。但這種效力僅限于雙方都自覺的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話，這種效力才能及于穩(wěn)定。但問題是，這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作當(dāng)中注意搜集證據(jù)，如錄音、人證等 2、如果能夠舉證的話，按照合同，工資應(yīng)該按照1000元算。 3、可以申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，仲裁要求是要求足額返還勞動報酬。 4、如果沒有簽訂合同，按照我國勞動合同法的規(guī)定可以主張雙倍工資。 5、如果沒有辦理相應(yīng)保險的......